Guide dévaluation et de description de tâches pour le personnel
Complétez votre grille d'appréciation en vous appuyant sur des faits concrets et en justifiant vos réponses par des exemples. ? Préparez un horaire d'entrevue
RAPPORT DAPPRÉCIATION Personnel professionnel
Cette personne est très compétente et fait de l'excellent travail. Cette cote doit être justifiée par un exemple concret. Répond aux exigences. Répond aux
Lappreciation des personnels
L'APPRÉCIATION DES PERSONNELS ment à l'apparence l'évaluation des personnels n'est ... atteindre par exemple) a été réalisé.
ED0220a Élaboration dune grille dévaluation.pdf
œuvre personnelle après avoir conçu un plan d'action) et l'évaluation (exemple : porter un jugement sur une situation). Grille d'évaluation.
FICHE T ECH NIQUE
Guide de gestion des ressources humaines. Emploi-Québec et TECHNOCompétences
LA FORMULATION DES DEGRÉS DANS LAPPRÉCIATION DU
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Comment rédiger un commentaire d'évaluation exemple ?
« Je vous remercie d'avoir été honnête avec moi et de m'avoir donné des pistes pour améliorer mes performances au travail. » « Je vous remercie d'avoir noté les efforts que j'ai fournis pour mener à bien le projet XXX, et votre retour va me permettre d'être encore plus efficace sur mes prochaines missions. »Quels commentaires rédiger sur son entretien annuel d'évaluation ?
Quel commentaire mettre sur un entretien annuel ?
Demander une augmentation : en rappelant ses bons résultats. Parler des évolutions de poste : cela peut être une promotion. Réaffirmer sa motivation : montrez que vous prenez en compte les conseils et que vous cherchez à progresser.Comment rédiger une appréciation professionnelle exemple ?
1) Attitude enjouée et positive qui profite à l'ensemble de l'équipe. 2) Plaisir et enthousiasme au travail qui inspire et motive les collègues. 3) Comportement exemplaire qui crée un climat de confiance avec l'équipe. 4) Toujours prêt à partager une blague ou un compliment.16 mar. 2022En résumé, une appréciation formative, c'est :
1un jugement sur la performance, non la personne ;2un repérage des points réussis et des points à travailler ;3plus de points réussis que de points à travailler ;4pas plus de 2 à 3 points à travailler ;5des conseils concrets tournés vers le futur.
![RAPPORT DAPPRÉCIATION Personnel professionnel RAPPORT DAPPRÉCIATION Personnel professionnel](https://pdfprof.com/Listes/17/52112-17302.pdf.jpg)
1 de 4
Personnel professionnel
Temporaire remplaçant
Temporaire surnuméraire
CCOONNFFIIDDEENNTTIIEELL
PERSONNE ÉVALUÉE PERSONNE SUPÉRIEURE IMMÉDIATE _____________________________________ Nom _____________________________________Fonction
______________________________________École, service ou centre
_____________________________________ Nom _____________________________________Fonction
______________________________________École, service ou centre
: Du ___________________________ au _________________________________Digne de mention
Dépasse les attentes de façon exceptionnelle. Cette personne est très compétente et fait de l Cette cote doit être justifiée par un exemple concret.Répond aux exigences
Répond aux normes requises de la tâche.
Cette personne remplit ses fonctions de façon compétente et adéquate.Faible
Commande une amélioration pour répondre aux normes de la tâche. Cette personne doit soit améliorer son rendement, soit acquérir des compétences ou suffisant. a page 4 de cette fiche.Insuffisant
Ne répond pas aux normes de la tâche.
Cette cote doit être justifiée par des exemples concrets. ressources humaines.2 de 4
Synthèse des constatations
Digne de
mentionRépond aux
exigencesFaible1 Insuffisant
pas ou non évalué1. Connaissances professionnelles :
Connaissances des principaux concepts, systèmes, méthodes, processus utilisés dans les différentes sphères reliées à sa fonction.2. Quantité de travail effectué :
3. Organisation du travail :
Capacité à planifier et à exécuter ses tâches avec efficience.4. Résolution de problème :
a) Capacité à mettre en place les moyens nécessaires pour répondre adéquatement aux besoins. b) Capacité à trouver des solutions innovatrices aux problèmes rencontrés. c) Capacité à choisir parmi plusieurs solutions.5. Adaptation :
Capacité à ajuster ses comportements et ses méthodes de travail en fonction des personnes et des imprévus.6.
collégialité.1 Remplir le plan d͛action ă la page 4
3 de 4
Digne de
mentionRépond aux
exigencesFaible2 Insuffisant
pas ou non évalué7. Relations interpersonnelles :
Habileté à établir et à maintenir des relations harmonieuses et efficaces : a) avec les différents intervenants, partenaires b) avec les élèves c) avec les parents d) supérieur immédiat8. Initiative :
Capacité à prendre les mesures appropriées de sa propre -même ou de lui- même dans son travail.9. Communication :
a) Capacité à transmettre des informations, claires et précises, aux intervenants, aux parents et auxélèves.
b) Capacité à donner une rétroaction aux personnes concernées. c) Habileté à animer un groupe de façon dynamique. d) Aptitudes à exprimer ses idées verbalement dans le respect de la langue. e) Aptitudes à exprimer ses idées par écrit dans le respect de la langue.10. Ponctualité :
Respect des horaires de travail et des échéances.11. Contribution personnelle :
a) la réalisation de sa tâche. c) Capacité à soutenir, conseiller ou assister les personnes ou les groupes qui requièrent des services.2 Remplir le plan d͛action à la page 4
4 de 4
Digne de
mentionRépond aux
exigencesFaible3 Insuffisant
pas ou non évalué12. Formation :
Intérêt pour le développement de ses compétences techniques, administratives et humaines.Objectifs :
Actions déjà entreprises :
Actions à poursuivre :
RECOMMANDATION
Pers Personnel professionnel temporaire
Je recommande cette personne pour le poste. Je recommande cette personne pour un poste régulier.
Cette personne répond partiellement aux exigences du poste. Cette personne répond partiellement aux exigences du
Cette personne ne répond pas aux exigences du poste. poste. Cette personne ne répond pas aux exigences du poste. Commentaires : ________________________________________________________________________________ _____________________________________________ __________________________________Signature d Date
Je suis en accord . Je suis en désaccord avec Commentaires : ________________________________________________________________________________ _____________________________________________ __________________________________Signature de la personne évaluée Date
3 Remplir le plan d͛action de cette page
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