[PDF] DIPLÔME DÉTAT DE PRÉPARATEUR EN PHARMACIE

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L'INSERTION PROFESSIONNELLE

DES DIPLÔMÉS DE FORMATIONS

SANITAIRES ET SOCIALES

ÉLÈVES ET ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS EN 2017 EN AUVERGNE?RHÔNE?ALPES

12 MOIS APRÈS LEUR SORTIE DE FORMATION

2018

CARIF OREF AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

État - Région - Partenaires Sociaux

PRÉFET

DE LA RÉGION

AUVERGNE-

RHÔNE-ALPES

DIPLÔME D'ÉTAT DE PRÉPARATEUR EN PHARMACIEHOSPITALIÈRE

Publication : juin 2019

www.auvergnerhonealpes.fr 3 LES CHIFFRES CLÉS DU DIPLÔME D'ÉTAT DE

PRÉPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIÈRE

5

PRÉSENTATION DE L'ENQUÊTE 6

Une enquête régionale pérenne, homogène et partenariale 6

La méthodologie de l'enquête 6

Le champ de l'enquête 7

1 - LA SITUATION AVANT ET PENDANT LA FORMATION

AU DE DE PRÉPARATEUR EN PHARMACIE

HOSPITALIÈRE

8

1.1 La formation et le taux de réponse à l'enquête

8

1.2 Le profil des diplômés 8

1.3 Les instituts de formations interrogés 9

1.4 La situation des diplômés avant l'entrée en formation 9

1.5 La situation des diplômés pendant la formation 9

2 - LA SITUATION DES DIPLÔMÉS 12 MOIS APRÈS LA

FORMATION

10

3 - L'EMPLOI PARMI LES PRÉPARATEURS EN

PHARMACIE HOSPITALIÈRE EN ACTIVITÉ DE LA

RÉGION

11

4 - LA SATISFACTION DES DIPLÔMÉS VIS-A-VIS DE LA

FORMATION SUIVIE

12

GLOSSAIRE 12

Sommaire

4 5

Les chiffres clés

du diplôme d'État de Préparateur en Pharmacie

Hospitalière

Le public de diplômés interrogés

GLSO{PpV

VRQWGHVIHPPHV

GHVGLSO{PpVRQWDQVRXSOXV

Un public en promotion professionnelle :

des diplômés avaient le statut d'actif occupé avant l'entrée en formation.

L'opinion sur la formation suivie :

satisfaits ou très satisfaits de la formation suivie. L'emploi 12 mois après l'obtention du diplôme : sont en emploi

3RXUOHVSHUVRQQHVHQHPSORL

ont obtenu leur emploi en 3 mois ou moins travaillent à temps plein et DXFXQ à temps partiel subi sont en emploi stable (CDI, titulaires ou stagiaires de la Fonction Publique ou professions libérales) occupent un emploi correspondant à leur formation1 ont un salaire net mensuel (avec primes) supérieur à 1 200€ 2 exercent en établissement hospitalier

des préparateurs en pharmacie hospitalière diplômés dans la région travaillent en Auvergne-Rhône-

Alpes.

1 Mesure établie comme une correspondance stricte entre certification obtenue (pour laquelle la personne est interrogée) et le poste

occupé 12 mois plus tard. Elle se vérifie, par exemple, si la personne est détentrice d'un diplôme de préparateur en PH et occupe un

poste de préparateur en pharmacie hospitalière.

2 Seuil comparable à un SMIC net à temps complet (35H).

6

Présentation de l'enquête

UNE ENQUÊTE RÉGIONALE, ANNUELLE ET PARTENARIALE La méthodologie appliquée est identique pour l'ensemble des diplômés 2016/2017. Cette enquête annuelle permet le suiv i d e données homogènes caractérisant le niveau d'emploi et la qualité de l'insertion des diplômés des formations sanitaires et sociales. Elle permet ainsi de réaliser des comparaisons infra régionales, d'exploiter et d'analyser les informations recueillies avec l'ensemble des partenaires en charge de l'enseignement et de la formation professionnelle sur le secteur sanitaire et le secteur social. L'enquête rend compte du devenir des diplômé s des formations sanitaires et sociales et présente une analyse des conditions d'accès à l'emploi à moyen terme soit 12 mois après l'obtention du diplôme. La satisfaction que les jeunes diplômés ont de leur formation est également

évaluée.

Cette enquête est conduite en partenariat :

Elle s'appuie sur les LQVWLWXWVGHIRUPDWLRQ du secteur sanitaire et du secteur social, financés3 par la Région, pour identifier les diplômés constituant l'échantillo n et recueillir des caractéristique s global es de cette population, Elle est menée en partenariat avec l'$56 (Agence Régionale de Santé Auvergne-Rhône-Alpes) et la '5'-6&6 (Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse , de s Sport s e t d e l a Cohésio n Sociale Auvergne-Rhône-Alpes ) qu i participen t a u comit é de suivi de l'enquête et contribuent ainsi, par leurs relectures, partages de connaissanc e, expertis es et critiques à faire évoluer les publications réalisées.

LA MÉTHODOLOGIE DE L'ENQUÊTE

Cette enquête s'appuie sur un questionnaire régional conçu par Via Compétences et la Région.

3 Ces établissements financés par la Région peuvent, selon les cas ne pas couvrir l'intégralité des organismes de formation proposant

des formations sanitaires ou sociales en région. 7 Avant l'entrée en formation : le département de résidence antérieure, le statut et l'expérience professionnels, le dernier diplôme obtenu, le suivi d'une préparation au concours... Pendant la formation : le statut professionnel, la nature du parcours de formation, l'aide financière reçue.... L'enquêté est également questionné sur sa satisfaction quant à la formation suivie.

La situation à 12 mois avec :

x le type de situation (emploi, sans emploi...), x en cas d'emploi, le poste occupé, le contrat (type, durée, temps de travail, salaire... ), l'employeur (secteur d'activité , effectifs , départemen t de travail), la durée et les modalités d'obtention du poste, x en cas de formation, le type et le lieu, x et, si l'enquêté est sans emploi, la cause et le détail de sa situation.

LE CHA0P DE L·ENQ8ÈTE

L'échantillon comprend tous les élèves et étudiants diplômés et formés par les instituts de formation du secteur sanitaire

ou social financés par la Région, sortis de formation entre décembre 2016 et septembre 201, sur l'ensemble du

territoire Auvergne-Rhône-Alpes.

¬ noter :

z En raison des arrondis, la somme des pourcentages n'est pas toujours égale à 100% (mais parfois 99% ou 101%). Pour

la même raison, les commentaires peuvent différer à 1% près des chiffres affichés dans les graphiques.

interrogés.

Les effectifs répondant à l'enquête ont été redressés en utilisant la méthode CALMAR (CALage sur MARges),

développée par l'INSEE.

Le principe consiste à pondérer les individus en utilisant une information auxiliaire (variable de calage) de telle

façon que l'échantillon des répondants ressemble le plus possible à la population enquêtée.

Dans la présente enquête, le calage a été réalisé à partir de l'âge, du sexe et du site de formation.

8

La situation avant et pendant la formation

au DE de Préparateur en pharmacie hospitalière

1.1 LA FORMATION ET LE TAUX DE RÉPONSE À L'ENQUÊTE

Pour la formation de préparateur en pharmacie hospitalière (niveau de formation III), les interrogés ont été diplômés lors d'XQHVHVVLRQG

H[DPHQ qui s'est déroulée

en juillet 2017.

La GXUpHGHODIRUPDWLRQHVWGHDQDSUqVODUpXVVLWH

personnes interrogées a donc débuté sa formation en 2016.
GHV diplômés interrogés ont répondu au questionnaire à 12 mois après l'obtention du diplôme, Le WDX[GHUpSRQVHs'élève à . Il est supérieur à celui de l'ensemble des formations sanitaires et sociales confondues (56,5%) et à celui des seuls diplômés de formations paramédicales et de sages-femme s (57% soit 4 208 répondants pour 7 363 sortants).

1.2 LE PROFIL DES DIPLÔMÉS

Plus de 4 diplômés sur 5 sont des femmes et 3 sur 5 ont plus de 30 ans lors de leur sortie de formation 4.

4 L'âge calculé est celui à la sortie de formation. En absence de redoublement (information non disponible dans l'enquête), l'âge à l'entrée

est de 1 an inférieur. "*HQUH 84%
16% Femme Homme

Le brevet professionnel de préparateur en pharmacie (niveau IV) constitue le pré-requis obligatoire pour préparer le

diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière. Créé en 2001, il peut être obtenu par la formation initiale, la

formation par apprentissage, la formation professionnelle continue ou la validation des acquis de l'expérience (VAE).

La profession de préparateur en pharmacie hospitalière est réglementée par le code de la santé publique (article L.

4241-5). Seules les personnes titulaires du diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière peuvent l'exercer.

Après quelques années de pratique et une formation de cadre de santé, le préparateur en pharmacie hospitalière

peut évoluer vers des fonctions d'encadrement de service. 1 9

1.3 LES INSTITUTS DE FORMATIONS INTERROGÉS

Un seul institut financé par la Région et proposant une formation de préparateur en pharmacie hospitalière en Auvergne-

Rhône-Alpes a été interrogé. Il s'agit du Centre de Formation des Préparateurs en Pharmacie Hospitalière des Hospices

Civils de Lyon, situé dans le département du Rhône.

1.4 LA SITUATION DES DIPLÔMÉS AVANT L'ENTRÉE EN FORMATION

 Lieu de résidence

83% des diplômés préparateurs en pharmacie hospitalière de 2017 résidaient en Auvergne-Rhône-Alpes avant

leur entrée en formation. 17% provenaient d'une autre région (12 personnes).  Statut professionnel avant l'entrée en formation

96% des diplômés interrogés étaient actifs, salariés ou libéraux avant d'intégrer la formation de préparateur en

pharmacie hospitalière et s'inscrivaient dans une logique de promotion professionnelle. Ces derniers exerçaient

auparavant dans le secteur sanitaire, social ou médico-social5. Les 4% restant étaient à la recherche d'un emploi.  Niveau du dernier diplôme ou titre obtenu avant l'entrée en formation

Tous les entrants dans la formation de préparateur en pharmacie hospitalière étaient titulaires d'un diplôme de niveau

Bac ou équivalent avant leur entrée en formation, ce qui correspond au niveau de qualification minimum requis pour

accéder à la formation.

Ce dernier diplôme était un bac professionnel ou un brevet professionnel de niveau bac (cf. nécessité de détenir un BP de

préparateur en pharmacie évoquée ci-dessus).

À l'entrée en formation, 39% des diplômés avaient obtenu leur dernier diplôme depuis moins de 5 ans et 36%

l'avaient obtenu depuis 10 ans ou plus.

12 diplômés déclarent avoir suivi une préparation au concours d'entrée avant d'intégrer la formation de préparateur

en pharmacie hospitalière.

1.5 LA SITUATION DES DIPLÔMÉS PENDANT LA FORMATION

 Statut professionnel pendant la formation

73% des diplômés avaient le statut d'étudiant pendant la formation et 27% celui d'apprenti.

23% des diplômés ont déclaré être en formation partielle6 (16 personnes), en formation post VAE dans la quasi-totalité

des cas ou suite à un redoublement pour 1 répondant.  Ressource(s) financière(s) perçues pour leur vie quotidienne pendant la formation

Tous les diplômés déclarent avoir bénéficié d'une aide ou d'une ressource financière pour leur vie quotidienne.

Il s'agissait à 92% d'une rémunération de leur employeur ou d'un congé individuel de formation (à rapprocher des

conditions d'accès à la formation) et à 8% d'une indemnité allouée par Pôle emploi.

5 Le secteur sanitaire, social et médico-social français couvre 2 principaux champs :

- le secteur sanitaire qui recouvre les activités médicales et paramédicales : médecine et soins de ville, système hospitalier.

- le secteur social et médico-social qui organise l'accompagnement des publics handicapés, âgés ou fragiles socialement, dans

l'optique de privilégier leur autonomie et prévenir les exclusions.

6 Ce cursus permet à des personnes ayant déjà validé un diplôme de la santé d'obtenir le diplôme en suivant un parcours aménagé.

10 La situation des diplômés 12 mois après la formation  Situation professionnelle

96% des diplômés interrogés étaient en emploi 12 mois après leur réussite au diplôme (65 personnes). Les 3 personnes

restantes étaient en recherche d'emploi.  Nombre d'employeurs

98% des diplômés interrogés mentionnent un employeur unique dans tous les cas.

 Quotité de travail

87% des diplômés interrogés exerçaient leur activité à temps plein. 8 personnes en emploi déclarent travailler à temps

partiel, mais aucune à temps partiel subi.  Salaire net mensuel perçu (primes incluses)

98% des préparateurs en pharmacie hospitalière déclarent gagner plus de 1200€ nets mensuels7

 Adéquation Formation-Emploi

Concernant le poste occupé, 98% des diplômés interrogés exerçaient le métier de préparateur en pharmacie

hospitalière 12 mois après la fin de leur formation, soit le poste pour lequel ils ont été formés.

 Statut professionnel (emploi principal)

70% des diplômés interrogés étaient en emploi stable (contrat à durée indéterminée, titulaires ou stagiaires de la

Fonction publique ou professions libérales).

Dans le détail, 22% étaient en CDI et 49% titulaires ou stagiaires de la Fonction publique.

30% des diplômés étaient en contrat à durée déterminée.

En cas de contrats à durée limitée (19 personnes), 11 occupaient un emploi de durée supérieure à 6 mois.

 Activité de l'établissement employeur (emploi principal)

12 mois après l'obtention du diplôme, 95% des préparateurs en PH exerçaient leur activité principale au sein d'un

établissement hospitalier ou relevant de la loi hospitalière. Ces établissements sont publics dans 93% des cas.

 Taille de l'établissement employeur (emploi principal)

92% des diplômés exerçaient leur activité au sein d'un établissement de 100 salariés ou plus. Cette situation est

largement le fait du poids des établissements hospitaliers parmi les principaux employeurs des PPH.

 Durée et modes d'obtention de l'emploi (emploi principal)

80% des diplômés interrogés ont obtenu leur emploi 3 mois ou moins après leur sortie de formation, 35% étant déjà

en poste avant la formation.

Le retour auprès de l'employeur précédent est le mode d'obtention de l'emploi le plus fréquent (42% des citations),

devant la candidature spontanée (37%).  Lieu de travail et comparaison avec le lieu de formation

78% des diplômés en région travaillent en Auvergne-Rhône-Alpes un an plus tard et 22% dans une autre région.

Pour les personnes travaillant en Auvergne-Rhône-Alpes (51 personnes), la totalité d'entre elles y résidaient auparavant.

7 La borne de 1.200 euros net correspond globalement à un SMIC net à temps complet (35H).

Avaient-ils occupé un autre emploi depuis leur sortie de formation ?

4 personnes, en emploi 12 mois après l'obtention de leur diplôme, avaient occupé un autre emploi depuis leur

sortie de formation. Le poste occupé était, pour tous, identique en termes de fonction à celui occupé à 12 mois,

un contrat à durée limitée (CDD...) et exercé auprès d'un employeur diffèrent de l'actuel, mais relevant du champ

sanitaire et social. 2 11

L'emploi parmi les Préparateurs en

Pharmacie Hospitalière en activité de la

région

Les données ci-dessous sont proposées pour une mise en perspective la situation des diplômés interrogés avec celle

des actifs en emploi en Auvergne-Rhône-Alpes (tous âges et toutes expériences professionnelles confondues). Elles

reprennent les résultats du recensement de la population pour la PCS 433d : Préparateurs en pharmacie 8. Ceux-ci sont

donnés à titre indicatif, mais ces informations sont à utiliser avec prudence. En effet, cette PCS couvre un périmètre

englobant à la fois les PPH et les préparateurs en officine plus nombreux.

9 253 actifs en emploi en 2015

+0,4% d'évolution annuelle moyenne entre 2010 et 2015

92% de femmes

26% de moins de 30 ans

18% de 50 ans et plus

100% de salariés

65% à temps plein

87% en emploi stable (CDI, titulaires ou stagiaires de la FP, professions libérales)

78% exercent dans un commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé

13% exercent dans un établissement relevant des activités hospitalières

Au sein du recensement, l'activité de l'employeur est appréciée au regard de la Nomenclature d'activité économique

française (NAF), qui n'est pas comparable à celle utilisée dans le cadre de cette enquête (inspirée de la nomenclature

des catégories d'établissements Finess).

Le périmètre des principaux employeurs des préparateurs en pharmacie est, selon la NAF, le suivant :

47.73Z : Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé : commerce de détail de produits

pharmaceutiques, commerce de détail d'herboristerie, exécution de préparations magistrales.

86.10Z Activités hospitalières : activités d'hospitalisation de court ou long séjour, c'est-à-dire les activités médicales de

diagnostic et de soins des établissements hospitalier s et des cliniques , publi cs ou privé s, dans des établissements

généraux (hôpitaux locaux, régionaux, universitaires, militaires, thermaux ou pénitentiaires) et des établissements

spécialisés (hôpitaux psychiatriques et de désintoxication, maternités, sanatoriums spécialisés...).

8 Pour en savoir plus sur le périmètre des PCS se reporter aux définitions sur le site de l'INSEE : 433d

3 12 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de la formation suivie

Cette série de questions est analysée quelle que soit la situation 12 mois après l'obtention du diplôme (en emploi, à

nouveau en formation...).  Opinion vis-à-vis de la formation suivie

98% des préparateurs en pharmacie hospitalière sont satisfaits ou très satisfaits de la formation les ayant préparés

au diplôme.

Les motifs de satisfaction évoqués sont notamment la qualité des cours théoriques, celle des formateurs ou les apports

des stages en termes de pratique professionnelle.

GLOSSAIRE

DE : diplôme d'état

FP : Fonction Publique

PPH : préparateur en pharmacie hospitalière

Préparation : suivi d'une préparation au concours d'entrée en formation 4 13 14 15

DIRECTION DE PUBLICATION

Anne BERGER,

Directrice de la Formation et de l"Apprentissage,

Région Auvergne-Rhône-Alpes

AVEC L'APPUI DU COMITÉ DE SUIVI

Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Auvergne-Rhône-Alpes

Pascal ARROS

Agence Régionale de Santé Auvergne-Rhône-Alpes

Christine MARTIN, Hélène BOREY

Région Auvergne-Rhône-Alpes

Nathalie GAYVERNET, Dominique METRAT, Sylvia CERVERA,

Geneviève ORIOLBOCHATON, Corinne PELLEGRINO

Via Compétences

Anne SÉRANDON, Didier GALLO, Boris FRANÇOIS

RÉALISATION DE L'ÉTUDE

Via Compétences

Anne SÉRANDON

COORDINATION DE L'ÉTUDE

Via Compétences

Anne SÉRANDON

Région Auvergne-Rhône-Alpes

Corinne PELLEGRINO

CARIF OREF AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

État - Région - Partenaires Sociaux

PRÉFET

DE LA RÉGION

AUVERGNE-

RHÔNE-ALPES

Crédits photo : Michel PERES - Région Auvergne-Rhône-Alpes ; 123 RFquotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

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