Les 10 attitudes dun gagnant Les gagnants « fabriquent » de l
Dans son livre The Psychology of Winning (Attitude de gagnant) Denis Waitley nous expose les dix qualités d'un gagnant. Après avoir conseillé des
Pierrette Desrosiers
Avez-vous une attitude gagnante ou perdante? Votre attitude se rapproche-t-elle de celle du gagnant ou de celle du perdant? Pour chaque
LAttitude spirituelle dun gagnant
L'Attitude spirituelle d'un gagnant. L'A ttitude spirituelle d. 'un gagnant. É van géliste Fam ba. Page 2. 2. 2. Page 3. 2. 3. Calme et sérénité intérieure face
Module 3
Importance d'une attitude positive. 3. Page 81. ATTITUDE: Toetra amam-pihetsika MERCI DE VOTRE. AIMABLE ATTENTION! 19. Page 97. LE GAGNANT versus. LE PERDANT.
Lattitude gagnante : ses caracteristiques et son developpement
Carlo SPALLANZANI PH.D. Jean-Pierre BRUNELLE Ph.D. Université de Sherbrooke. Faculté d'éducation physique et sportive.
Toujours gagnant
l'attitude des enfants heureux est la conséquence d'une attitude parentale qui démontre constamment un amour. Page 22. inconditionnel et qui les amène à
SAVOIRS → Gestion des conflits 1. Les conflits
➍La collaboration : attitude du gagnant-gagnant. C'est le choix du compromis adopté par les individus chacun respecte l'autre. Par le dialogue
Le sponsoring sportif : Un marketing gagnant pour les entreprises
Ce mécanisme du transfert de sens permet de rendre un produit désirable et d'influencer l'attitude du consommateur ainsi que son intention d'achat. » 39.
A propos de louvrage de Francois Delivre Le pouvoir de negocier. S
besoins d'enfance influence notre attitude à l'âge adulte. Selon l'AT il existe tion « gagnant - gagnant » – la capacité d'être un « gagnant - séparant » –.
Les 10 attitudes dun gagnant Les gagnants « fabriquent » de l
Dans son livre The Psychology of Winning (Attitude de gagnant) Denis Waitley nous expose les dix qualités d'un gagnant. Après avoir conseillé des dirigeants
LAttitude spirituelle dun gagnant
L'Attitude spirituelle d'un gagnant Cet attribut semble pour certains inaccessible tant la conquête du calme paraît lointain.
Pierrette Desrosiers
Votre attitude se rapproche-t-elle de celle du gagnant ou de celle du perdant? Pour chaque énoncé accordez-vous le nombre indiqué de points : Jamais = 1 point.
Le sponsoring sportif : Un marketing gagnant pour les entreprises
L'attitude du consommateur. 35 b) Le sponsoring « Celebrity marketing ». Erreur ! Signet non défini. 2. Le sport comme outils de séduction.
SAVOIRS ? Gestion des conflits 1. Les conflits
Les attitudes dans les conflits. ? Les attitudes du perdant et du gagnant dans le conflit. L'attitude du gagnant. La méthode du gagnant consiste à imposer
LA RELATION GAGNANT/GAGNANT
La relation gagnant/gagnant est une situation recherchée où deux acteurs ser systématiquement que d'adopter une attitude constructive… et il y a tout le ...
STEPHAN
D'où ma mission d'aider les décideurs et organisations partout dans ET CE AVEC L'ATTITUDE D'UN GAGNANT. Chantal Meilleur. Directrice Service Formation.
Liste de qualités ou dattitudes professionnelles Les aptitudes
Les aptitudes professionnelles (ou compétences professionnelles ou qualités professionnelles) visent à présenter au recruteur notre savoir-être et notre
Etre en accord avec so1-meme
du « gagnant-perdant » au « gagnant-gagnant » mais d'autres ont essuyé des échecs et continuent à le faire. Même s'ils ont appris les bases d'une attitude
Toujours gagnant
Étant donné que ce genre d'attitude m'était familière et qu'elle ne m'aidait guère j'ai rangé votre livre sans le lire
STEPHAN
MAIGHAN
FEEDBACK BOOK
Ce n'est pas ce qui nous arrive qui compte mais ce qu'on en fait. D'où ma mission d'aider les décideurs et organisations parto ut dans le monde à s'approprier leur responsabilité et prospérer dan s un environnement en perpétuel changement.UNE CONFÉRENCE
MARQUANTE
Nicole Lortie
Vice-Présidente Service à la clientèle
chez DesjardinsUNE GRANDE SOURCE
D'INSPIRATION
Christiane Hogues
Service Canada
UN DYNAMISME
ET UNE ORIGINALITÉ
HORS DU COMMUN
André Pavan A.V.C
Directeur d'Agence
Industrielle Alliance
PARFAITEMENT DOSÉ
D'HUMOUR, DE THÉORIE
ET D'ÉMOTION
Jean Routhier
Directeur Principal -Marketing et Affaires électroniquesSSQ Auto
DRÔLE, CAPTIVANT,
TERRE-À-TERRE, MOTIVANT
ET PHILOSOPHE
Gretta Elias
CHRPAnalyst, Organizational Effectiveness & Learning
People & Communications
Standard Life
LA MEILLEURE
CONFÉRENCE
EN 5 ANS
Christian Reid
Directeur des ressources humaines
de St-LaurentBombardier Aéronautique
Pierre Mallette
Adjoint au directeur d'usine
J'ai choisi Stephan pour inspirer les membres de mon voulais qu'ils soient mieux outillés pour relever les défis qui se présentent non seulement dans leur vie professionnelle mais aussi dans leur vie personnelle. Les employés de tous les niveaux ont été touchés par son histoire. Sa conférence interactive et les nombreux exemples utilisés ont su capter leur attention. Je continue d'utiliser les concepts présentés par Stephan lorsque je m'adresse à eux pour appuyer mes messages Un grand merci Stephan pour votre témoignage de vie,Vice-présidente régionale
Banque Nationale
JAMAIS JE N'HÉSITERAI À RECOMMANDER VOS CONFÉRENCES, CAR ELLES SONT BIEN PLUS QU'UN TÉMOIGNAGE : ELLES SONT UN GUIDE POUR SURMONTER LES ÉPREUVES DE LA VIE,ET CE AVEC L'ATTITUDE D'UN GAGNANT.
Chantal Meilleur
Directrice, Service Formation
et Relations ClientsBonjour M. Maighan,
Tout d'abord M. Maighan, merci d'avoir accepté notre invi pour votre prestation lors de notre rencontre annuelle. temps, vous avez su créer un contact humain et passer des messages appropriés au contexte actuel. Votre conférence est très enrichissante et votre approche fait en sorte que les participants s'impliquent davantage. Encore une fois merci et sachez que nous vous avons fortement recommandé auprès de nos collègues.Sylvain Simard
Vice-président
développement des affairesAndré Pavan A.V.C
Directeur d'Agence
SON DISCOURS PORTE À
RÉFLEXION ET NOUS FAIT
PASSER PAR DIFFÉRENTES
GAMMES D'ÉMOTIONS.
Caroline Gariépy
Conseillère, développement
organisationnel et formationJean-David Tardif, ing. MBA
Vice-Président Executif,
Produits de consommation,
Amérique du Nord
Les commentaires ont été unanimes, tous ont grandement appréciés. Tous les employés en parlaient le lendemain. J'ai eu l'impression que tu avais passé deux journées complètes avec mon équipe pour avoir si bien ciblé les enjeux et les objectifs visés. Cela a suscité plusieurs réflexions et deux mois plus tard, je peux voir des bénéfices de ton discours dans les façons d'ag ir de mon équipe.Bonjour M. Maighan,
Votre conférence "Au sommet de vos possibilités» a atteint les objectifs visés et nous la recommandons à d'autres organisa tions tant pour leurs clients que pour leurs employés. Les volets abordés tels "vivre le moment présent», "l'impor tance d'avoir un bon pourquoi» et de "jouer pour gagner» sont en relation directe avec le quotidien et la vie des gens d'affaires. Votre conférence permet également aux gens présents de prendre un temps d'arrêt ou de réfléchir et de se reconnecter sur leur environnement. Les commentaires reçus des participants ont été très positifs. Je vous remercie à nouveau et réitère mes recommandations à quiconque désire retenir vos services comme conférencier.Sylvain Hudon
Directeur principal
entreprises commerciales et industrielles Forces Armées Canadiennes | Du Cabinet du commandant:Monsieur Maighan,
Je tiens à vous remercier pour votre contribution au développement professionnel du personnel du 35e groupe-brigade du Canada lors de son colloque annuel. Il ne fait aucun doute que votre message a interpellé plusieurs d'entre nous et insufflé une dose de motivation à toute l'équipe de soldats et de haut-dirigeants. Je vous suis reconnaissant d'avoir pris le temps de vous informer sur notre organisation afin de personnaliser votre inter vention auprès de notre personnel. Les commentaires recueillis sur le déroulement de la journée par un sondage démontrent que votre con férence fut un succès. Tous ont louangé votre performance et écrit un de vos messages clés à la question : qu'est-ce que vous retenez de la journée ? Les réponses obtenues confirment que le message a bien été entendu. contagieux et qu'ils nous ont aidé non seulement à nous ressourcer comme travailleur, mais également à devenir de meilleures personnes. La mise en pratique des concepts qui sont à la portée de tous, nous aidera à relativiser les problèmes rencontrés et sera multiplicateur de force pour nos leaders. C'est sans hésitation que je vous recommande à tout organisme qui prône le travail d'équipe. Au nom de toute l'équipe du 35e groupe-bri gade du Canada, et en mon nom personnel, je vous remercie et veuillez agréer, cher Monsieur Maighan, mes sincères salutations.Colonel Denis Thébeau ing.,
CD, A de C
Éric Proulx
Président, Syndicat des Spécialistes
et Professionnels d'Hydro-Québec Personne n'a été insensible à tes propos lors de cette conférence-atelier d'une demi-journée. Plusieurs ont ri à chaudes larmes et d'autres en ont versées discrètement.J'ai toujours été prêt à échouer,
mais jamais à abandonner.Si vous désirez influencer
les gens de façon positive, rapellez vous qu'il vous regardent beaucoup plus qu'ils vous écoutent.M. Maighan,
Je v eux prendre quelques minutes de votre temps afin d'exprimer ma gratitude suite à votre conférence chez Bombardier Aéronau- tique mardi le 10 avril 2012. J'avais été invité par un bureau de conférenciers au mois de décembre dernier afin d'assister à 4 conférences pour les besoins futurs de notre entreprise. Lors de cette journée vous avez été mon coup de coeur.Votre dynamisme et la façon dont vous amenez
votre propre expérience à nous faire réfléchir est venue me cherch- er dans mes valeurs les plus profondes. J'ai donc choisi de faire appel à vos services lors de la rencontre trimestrielle avec toute la gestion du Centre Manufacturier deSt-Laurent
chez Bombardier Aéronautique. Une fois de plus la conférence que vous avez donnée fut au-dessus de mes attentes et celles de la gestion. Les gens sont demeurés attentifs tout au long de la rencontre, ce qui est un exploit chez nous. Les commentaires positifs sont nombreux et je me suis fait dire par quelques gestionnaires que ce fut la meilleure conférence en 5 ans. Je tiens à vous remercier une fois de plus pour l'énergie que vous avez donné au groupe et pour nous avoir, par le fait même, ramené aux valeurs qui animent notre entreprise.Christian Reid,
Directeur
des ressources humainesOn ne peut attaquer
les défis de demain avec le mindset d'hier.Gretta Elias, CHRP Analyst,
Organizational Effectiveness
& Learning People & CommunicationsVotre propos était percutant
et a eu un impact profond sur notre perception de nous avez montré comment mieux gérer nos réactions face à celles-ci.Tout part de soi.
Pour plus d'informations sur Stephan Maighan et pour réserver ses services pour votreOu appelez au +1 (888) 814-8841
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