[PDF] Les objectifs SMART* Les objectifs sont SMART lorsquils sont

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Les objectifs SMART*

Les objectifs sont SMART lorsqu'ils sont " spécifiques », " mesurables », " ambitieux », " réalistes » et " délimités dans le temps ». Spécifique : l'objectif est précis et sans équivoque. Il décrit précisément la situation et les résultats à atteindre ; ce qui doit avoir changé chez qui. Mesurable : les indicateurs de mesure doivent permettre de répondre à des questions simples, et ainsi il sera possible de juger objectivement de l'atteinte de l'objectif. Atteignable : l'objectif implique un effort, un engagement, un changement de comportement ou une intention de changement de comportement. Réaliste : l'objectif prend en compte les moyens, les compétences disponibles et le contexte dans lequel s'inscrit l'action. Temporel : l'objectif définit une durée, des étapes, une date de fin, etc. *http://www.inpes.sante.fr/outils_methodo/categorisation/guide-fr.pdf. Promotion Santé

Suisse. Quint-Essenz : Développement de la qualité en promotion de la santé et prévention

[site internet]. 2009. En ligne : http://www.quint-essenz.ch/fr Barthélémy L., Bodard J., Feroldi J. dir. Actions collectives "Bien vieillir" : repères théoriques, méthodologiques et pratiques. Guide d'aide à l'action. Saint-Denis : Inpes, coll. Santé en action, 2014 : 108 p.quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

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