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L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de grandes et moyennes surfaces de grandes surfaces spécialisées
BRICOLAGE
REPÈRES & TENDANCESSOMMAIRE
VOLET ÉCONOMIQUE
Page 02
VOLET EMPLOI
Pages02 • 03
VOLET RÉGIONS
Page 04VOLET FORMATION
Pages05 • 06
VOLET ÉTUDES
Pages07 • 08
VOLET ACCOMPAGNEMENT
CERTIFICATION
Page 08PÉRIMÈTRE DE LA BRANCHE
La branche du bricolage rassemble les entreprises
relevant de la CCN n°3232 et répertoriées sous le code NAF de l'INSEE 47.52B, " Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m 2 et plus) », présentant une surface minimale de 400 m², dont l'activité se caractérise par la vente au détail en libre-service assisté d'articles de bricolage, et possédant dans leurs points de vente, au minimum et obligatoirement, les 6 rayons suivants : bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité, peinture et décoration.92 % de CDI Les données formation indiquées sont établies à partir des actions ayant fait l'objet d'une demande de prise en charge auprès du Forco. Elles ne représentent de ce fait pas la totalité des formations réalisées par les entreprises (formations n'ayant pas fait l'objet d'une demande de financement auprès du Forco). 201857 %
d'hommes
38,5 ans
âge moyen
70 580
salariés 2 102 points de venteREPÈRES & TENDANCES 2018 • BRICOLAGE
VOLET ÉCONOMIQUE
0 2VOLET EMPLOI
70 580 SALARIÉS EN 2017
Après 2 années de légère baisse, l'effectif repart à la hausse avec près de70 580 salariés. Entre 2002 et 2007, les effectifs
ont augmenté de28 %. Depuis, on observe une fluctuation des
effectifs entre 69 000 et 71 000 salariés.57 % DES SALARIÉS SONT DES HOMMES
Plus la taille de la structure est importante, plus la proportion d'hommes salariés est représentée :60 % dans les structures de
250 salariés et plus versus 35 % et 47 % respectivement dans
les entreprises de moins de 10 salariés et de 10 à 19 salariés.2 102 POINTS DE VENTE
La branche recense 2 102 points de vente d'une surface minimale de 400 m². Un salarié sur deux (52 %) exerce son activité dans un point de vente de 7 500 m² et plus (50 % en 2013, 48 % en 2012). Source : Panorama points de ventes, Trade Dimension, édition 2017 Source : Collecte Forco 2018 (masse salariale 2017)Entreprises
Salariés
20 à 49 salariés
5 à 9 salariés18,7
24,210 3
10 à 19 salariés
1 à 4 salariés32,4
219 1
50 à 249 salariés2,7
4250 salariés et plus1
73Répartition des salariés selon la taille de l'entreprise
UNE CONCENTRATION DES EFFECTIFS SALARIÉS
DANS LES GRANDES STRUCTURES
72 % des salariés de la branche exercent au sein des entreprises
de 250 salariés et plus qui ne représentent que1 % des entreprises
de la branche.Points de vente
Salariés
4312 42
36
15 52
ZOOM sur les 2 102 points de vente d'au moins 400 m²
7 500 m
et plus2 500 à 7499 m
400 à 2499 m
11027
9
69 99170 02970 32170 51470 65869 93869 50070 580
20102011201220132014201520162017
Evolution des effectifs de la branche
250 salariés et plus
50 à 249 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
Moins de 10 salariés
Ensemble40
4348
53
65
43
60
57
52
47
35
57
Répartition des effectifs selon la taille de l'entreprise et le sexe
Femmes
Hommes
Source : Panorama points de ventes, Trade Dimension, édition 2017 Source : Collecte Forco 2018 (masse salariale 2017)Nombre moyen
de salariés par point de vente 03PRÈS DE TROIS SALARIÉS SUR QUATRE
ONT LE STATUT D'OUVRIERS?EMPLOYÉS
La proportion de femmes est plus élevée parmi les ouvriers- employés que celle des hommes. Répartition des salariés selon le statut professionnel et le sexe Employés-ouvriers Agents de maîtrise Cadres 7614 10 15 15 70
73
14 13 Source : Collecte Forco 2018 (masse salariale 2017)
11 ANS D'ANCIENNETÉ MOYENNE
DANS L'ENTREPRISE
28 % des salariés ont au minimum 15 ans d'ancienneté et 35 %
des salariés exercent au sein de la même entreprise depuis moins de5 ans.
92,1 % DES SALARIÉS SONT EN CDI, 4,5 % EN CDD,
3,2 % EN ALTERNANCE
(contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation), et0,2 % en contrats aidés (CUI-CAE,
CUI-CIE....).
86 % DES SALARIÉS À TEMPS COMPLET
Le temps partiel concerne davantage :
> Les femmes :25,2 % pour 5,5 % des hommes.
Les ouvriers-employés :
17,9 % pour 4 % des cadres
et agents de maîtriseÂGE MOYEN DE 38,5 ANS
L'âge moyen est relativement stable d'une année à l'autre. Il est similaire selon le sexe et varie selon le statut professionnel :37,6 ans pour les ouvriers-employés,
40,2 ans pour les agents de maîtrise,
41,5 ans pour les cadres.
65 ans et plus
60 à 64 ans
55 à 59 ans
50 à 54 ans
45 à 49 ans
40 à 44 ans
35 à 39 ans
30 à 34 ans
26 à 29 ans
Moins de 26 ans
1 0,9 1 1 6 6 11 12 17 19 17 18 17 18 16 16 10 7 5 2 0,1 1 6 10 12 12 14 17 12 17 Répartition des effectifs selon l'âge et le statut professionnel Employés-ouvriers Agents de maîtrise Cadres Source : Enquête emploi formation auprès des entreprises, données 2017REPÈRES & TENDANCES 2018 • BRICOLAGE
Normandie
Pays- de-la-LoireProvence-Alpes-
Côte d"Azur Hauts-
de-FranceOccitanie
Ile-de-
France
Centre-
Val-de-LoireBretagne
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-AlpesNouvelle-
AquitaineGrand-Est
fi?Normandie
Pays- de-la-LoireProvence-Alpes-
Côte d"Azur Hauts-
de-FranceOccitanie
Ile-de-
France
CorseCentre-
Val-de-LoireBretagne
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-AlpesNouvelle-
AquitaineGrand-Est
VOLET RÉGIONS
LES SALARIÉS LES ÉTABLISSEMENTS
Nombre d'établissements par région
151 établissements et plus
entre 125 et 150 établissements entre 50 et 124 établissements moins de 50 établissementsNombre de salariés par région
6 000 salariés et plus
entre 4 000 et 6 000 salariés entre 1 000 et 4 000 salariés moins de 1 000 salariésSource : données 2017 " Panorama Trade Dimensions pour la branche du Bricolage ».Source : données 2017 " Panorama Trade Dimensions pour la branche du Bricolage »
Source : données Forco, contrats engagés en 2017Source : base Ari@ne - contrats débutés en 2017
Près de la
moitié des salariés exercent dans 4 régions clés : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle Aquitaine, Occitanie.246 bénéficiaires
105 bénéficiaires
72 bénéficiaires
PORTRAIT DE BRANCHE EN RÉGIONS
0 41 239 bénéficiaires
56 % des bénéficiaires répartis dans 3 régions : Hauts-de-France,
Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes.
567nouveaux contrats en 2017
50 % des bénéficiaires répartis dans 4 régions : Hauts-de-France,
Ile-de-France, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes. CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CONTRATS D'APPRENTISSAGENombre de bénéficiaires par région
50 bénéficiaires et plus
entre 30 et 49 bénéficiaires entre 5 et 29 bénéficiaires moins de 5 bénéficiairesNombre de bénéficiaires par région
150 bénéficiaires et plus
entre 50 et 149 bénéficiaires moins de 50 bénéficiairesL'ALTERNANCE SUR LE TERRITOIRE
49 bénéficiaires
58 bénéficiaires
54 % des 2 102 points de vente d'au moins 400 m² sont concentrés
dans5 régions : Nouvelle Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie,
Ile-de-France, Grand-Est.
152 bénéficiaires
Normandie
fl flfi? ?fi fl ?fl fl ?fl fi? flfi? ?flfi? ?fi fl ?fl11 173 salariés
7 569 salariés
6 453 salariés
7 650 salariés
Normandie
Pays- de-la-LoireProvence-Alpes-
Côte d"Azur Hauts-
de-FranceOccitanie
Ile-de-
France
CorseCentre-
Val-de-LoireBretagne
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-AlpesNouvelle-
AquitaineGrand-Est
186établissements
250 établissements
284 établissements
239 établissements
184 établissements
289 bénéficiaires
Formation tuteur
8 745 €
0 5VOLET FORMATION
764 entreprises ont investi dans la formation de leurs salariés
avec le soutien financier du Forco, soit un taux de recours de61 % (Nombre d'entreprises ayant bénéficié d'un financement par
le Forco / Nombre d'entreprises adhérentes au Forco).13 196 stagiaires ont bénéficié d'une action de formation financée
par le Forco, tous dispositifs confondus, y compris les versements volontaires des entreprises employant 300 salariés et plus, ce qui représente1 132 747 heures de formation..
137 % de taux d'utilisation*** des ressources financières à
disposition de la branche grâce à la mobilisation de co-financements extérieurs et à l'accès à la mutualisation interbranches de l'OPCA. *** Sommes engagées/montant des contributions légales des entreprises de la branche.1 LES CHIFFRES CLÉS
DONNÉES FORMATION
11 601 237 €* ont été versés par les entreprises de la branche
au titre de la contribution légale hors CIF et contribution FPSPP. Le financement des actions de formation par le Forco s'élève à15 914 891 € répartis ainsi :
* Collecte 2018 sur la masse salariale annuelle brute 2017, arrêtée au 31/03/2018.DONNÉES FINANCIÈRES
** dont abondement 139 789 €.Plan de formation
moins de 11 salariés696 258 €Contrat
de professionnalisation8 953 688 €Plan de formation
11-49 salariés504 404 €
Période
de professionnalisation3 583 862 €Compte Personnel
de Formation**1 328 404 €Répartition du financement par dispositif
Plan de formation
50-299 salariés53 949 €
Contrat
de Sécurisation Professionnelle53 032 €Préparation Opérationnelle
à l'Emploi Individuelle33 126 €
Préparation Opérationnelle
à l'Emploi collective138 114 €
Le Forco a accompagné les partenaires sociaux de la branche dans le pilotage et le suivi de ses fonds de formation au titre des dispositifs
professionnalisation, CPF et plan de formation.Un reporting quantitatif et qualitatif, permettant de guider la branche dans la définition de ses priorités de formations et ses critères
de prise en charge, a été présenté par le Forco à l'occasion de 6 réunions de Sections paritaires professionnelles (SPP) étalées tout
au long de l'année.Pour rappel, la SPP est composée des représentants des employeurs et des salariés de la branche. Elle propose au Conseil
d'administration du Forco (qui valide ensuite) ses priorités de formation, ainsi que ses choix d'affectation des fonds libres de la taxe
d'apprentissage.LE PILOTAGE
TYPOLOGIE DES BÉNÉFICIAIRES
Répartition des bénéficiaires selon l'âge35 à 44 ans28
26 à 34 ans
45 ans et plus
2727
Moins de 26 ans18
3169
Répartition des bénéficiaires selon le sexe Répartition des bénéficiaires selon le statut professionnel (hors contrat pro)
Agents de maîtrise21
Cadres
Ouvriers-Employés65
14REPÈRES & TENDANCES 2018 • BRICOLAGE06
VOLET FORMATION
LES FORMATIONS D'ACCÈS AUX MÉTIERS
1 946 stagiaires ont bénéficié d'une formation permettant
d'accéder aux métiers de la branche.LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
1 239 contrats de professionnalisation conclus par 131 entreprises,
soit une progression de15 % par rapport à 2016.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
567 contrats d'apprentissage conclus, soit une progression de
14 % par rapport à 2016.
Le BTS Management des Unités Commerciales est le plus mobilisé. LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L'EMPLOI ?POE?51 demandeurs d'emploi ont bénéficié de 6 522 heures de
formation dans le cadre de la POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle).89 demandeurs d'emploi ont bénéficié de 17 530 heures de
formation dans le cadre de la POEC (Préparation opérationnelle à l'emploi collective).LES FORMATIONS DES SALARIÉS
12 160 stagiaires des entreprises de la branche ont bénéficié
d'une formation, soit une progression de37 % de stagiaires
formés par rapport à 2016.LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
9 375 stagiaires issus de 444 entreprises ont été formés pour
un total de179 152 heures de formation, soit une progression de
53 % par rapport à 2016.
LA FORMATION DE TUTEUR
73 stagiaires issus de 6 entreprises ont bénéficié d'une formation
au tutorat financée par le Forco pour un total de583 heures, soit
une diminution de 75 % du nombre de stagiaires par rapport à 2016.LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE
26 stagiaires ont bénéficié du dispositif Contrat de Sécurisation
Professionnelle, soit une diminution de 10 % du nombre de stagiaires par rapport à 2016.50 à 299 salariés
Moins de 11 salariés37
11 à 49 salariés17
54Répartition des stagiaires selon la taille de l'entreprise 9
2 LA FORMATION ET SES BÉNÉFICIAIRES
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ?CPF?
88 entreprises ont accompagné le projet CPF de 331 stagiaires
pour un total de11 757 heures de formation, dont 1 648 heures
abondées par la branche, soit une progression de35 % de salariés
formés par rapport à 2016.247 stagiaires ont mobilisé leur CPF, sans accompagnement de
leur entreprise, pour un total de17 176 heures de formation,
dont775 heures abondées par le Forco, soit un doublement du
nombre de salariés formés par rapport à 2016. Respectivement, les thématiques CACES et Langues vivantes sont les plus sollicitées.LE PLAN DE FORMATION OBLIGATOIRE
(Entreprises employant moins de 300 salariés uniquement)2 210 stagiaires ont bénéficié d'une formation, soit une baisse de
7,6 % de salariés formés par rapport à 2016.
Certifications inscrites à l'inventaire
Classification de la CCN de la branche4
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