[PDF] Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC. Octobre 2014

Pourquoi mettre en œuvre un programme d’optimisation de l’expérience des collaborateurs ?

Mettre en œuvre un programme d’optimisation de l’expérience des collaborateurs dans son organisation est un facteur clé de succès. Dans ce guide exhaustif nous vous expliquons ce qu’est précisément l’expérience collaborateur, comment la mettre en œuvre de manière stratégique et tous les bénéfices qu’un tel programme peut apporter.

Comment optimiser l’expérience des collaborateurs ?

30 minutes de lecture Pour fidéliser ses talents, optimiser ses performances et être compétitive, une entreprise n’a d’autre choix que de proposer une expérience optimale à ses salariés. Mettre en œuvre un programme d’optimisation de l’expérience des collaborateurs dans son organisation est un facteur clé de succès.

Pourquoi les employés engagés sont-ils moins susceptibles de quitter leur organisation ?

: Les employés engagés sont à 87% moins susceptibles de quitter leur organisation. Ceci permet d’économiser des frais de recrutement, de formation et d’éviter une perte de revenu pendant le temps où le nouveau salarié cherche à atteindre une pleine productivité.

Qu'est-ce que l'organisation souple et cadrée ?

Cette organisation à la fois souple et cadrée vise à répartir les tâches dans un temps prédéfini et réaliser des contrôles réguliers de l’avancement et de la qualité, pour ajuster les actions à planifier sur le sprint suivant.