[PDF] PORTRAIT DE BRANCHE ET LOI EN FAVEUR DES SALARIES AGES

Qui peut s'appuyer sur le dispositif en faveur des salariés âgés ?

- Les entreprises (ou groupes de sociétés) de 50 à 300 salariés peuvent s'appuyer sur le dispositif en faveur des salariés âgés signé par leur branche professionnelle. En l'absence d'un dispositif de branche, elles doivent conclure un accord d'entreprise ;

Quel est le taux d’emploi des séniors en France ?

En France, le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32 % au début des années 2000, il était de 56,2 % en 2021. Afin de favoriser l’embauche et le maintien en emploi des séniors, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés.

Comment décrire la situation des salariés jeunes et seniors dans l’entreprise ?

Ces caractéristiques peuvent comprendre par exemple les types de contrat de travail des salariés jeunes et seniors, leur niveau de qualification, la fréquence du recours au temps partiel, l’ancienneté moyenne ou tout autre élément que vous jugerez pertinent pour décrire la situation de ces salariés dans l’entreprise.

Pourquoi les salariés ont-ils des discriminations inconscientes ?

Il peut exister dans l’entreprise des discriminations inconscientes, qui font par exemple que les salariés accèdent de moins en moins à la formation à partir d’un certain âge. Ou que les candidats au recrutement sont écartés lorsqu’ils sont supposés proches de la retraite.