[PDF] Presentación de PowerPoint Promueve una cultura de prevenció

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INDUCCIÓN-2019

Sistema de Gestión

en Seguridad y

Salud en el Trabajo

EQUIPO TÉCNICO ²SG ²SSST

Marjorie Simarra

Mag. SST

Irma AdrianzénI.

Médico Ocupacional

Dra. Brenda Calla

CMP 77162

Jorge Therpin

Yoselin Barbarán Sra. Esther Miranda

propioestado.

Física

Mental

Social INTEGRIDAD

buscaproteger:

Prevención

Eliminación,

minimización y/o control de los riesgos laborales

A través

TRABAJADORES

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO -USMP

Principalesfunciones

Establece normas adecuadas de seguridady saludacordes con las disposicioneslegales. Controla y previene las enfermedadesocupacionales. Identifica los riesgos a lala seguridad y salud quepuedan presentarse. afindegarantizaractividadessaludables. enelTrabajo-CSST.

FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ámbitodelcentrodelabores.

NORMATIVA LEGAL

LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley SST

Establecelasnormasespecíficasparala

enfermedadesprofesionalesenlastareas querealizanelpersonaladministrativo, docenteypersonaldelasempresasde serviciosdeterceros.

Promueveunaculturadeprevencióny

propicialamejoracontinuaenlaseguridady saludeneltrabajo.

REGLAMENTO DE SST-USMP

Vigilanciadecumplimiento

delReglamentoInternode

SST,porpartedel

Empleadorytrabajadores

Encargadodecoordinar,

fomentaryhacer seguimientodetodaslas actividadesdeSSTdela organización

FomentarunaCulturade

Prevención,asegurandola

detenciónyevaluación oportunadelosriesgos

COMITÉ DE SST

Evaluar, controlar, monitorear y comunicar los riesgos que se encuentran asociados a una actividad o proceso.

Peligros que pueden causar daño a las personas. Permiten a las empresas disminuir las perdidas y aumentar las oportunidades de mejoras

Representacióngráficadonde

seempleaunagranvariedad desímbolos,loscualestienen unsignificado,dondeseindica elniveldeexposición(bajo, medianooalto).

Debeiracordealainformación

recopiladaasícomolos resultadosquesehicieronalos factoresderiesgoqueexisten dentroelambientelaboral.

MAPA DE RIESGOS

MAPA DE RIESGOS

EXÁMENES MÉDICOS

OCUPACIONALES

TIPOSTEMPORALIDADOBJETIVO

PREOCUPACIONAL.Alingreso.Determinar el estado de salud y su aptitud al puesto.

PERIÓDICO.

Anual.Identificación precoz de alteraciones

temporales permanentes o agravadas del estado de salud.

RETIRO O EGRESO.

Alretiroymayorde2mesesde

permanencia.

Detectar enfermedades relacionadas al

trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado.

REINCORPORACIÓN.

Posterior a la incapacidad

temporal prolongada (accidente, enfermedad).

Determinarel estado de salud posterior a la

incapacidad temporal.

CAMBIOSDE PUESTO.

Cada vez que se cambie de

ocupación y/o de puesto de trabajo, o de funciones o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo.

Determinarel control y vigilancia en función a

los nuevos riesgos del nuevo puesto.

CONTRATOSTEMPORALES(Porlanzamiento

deunanuevaactividad,necesidadesdel mercado,suplencia,emergencia,servicio específico).

0-3meses(6meses).Determinar estado de salud de trabajadores

con corto periodo de trabajo (son válidos los exámenes con tres meses de antigüedad).

EXÁMENES OCUPACIONALES

Y VIGILANCIA MÉDICA

EXÁMENES MÉDICOSACCIONES

EXÁMENES

PREOCUPACIONAL

¾Entregaderesultados.

¾Revisión.

EXÁMENES PERIÓDICOS

¾Observados(aptoconrestricción).

deacción. ¾Identificación de las variaciones de los exámenes de programas específicos de vigilancia. EXÁMENES RETIRO¾Por parte empleador o solicitud del colaborador. ¾Entrega de orden firmada del examen al trabajador.

REINCORPORACIÓN

LABORAL

¾Todo descanso médico prologando, se registra copia del certificado médico y el alta del médico tratante. ¾El médico puede rechazar cualquier alta médica que no está de acuerdo con el estado del paciente y agrave su estado de salud de acuerdo a la posición del puesto.

PERFIL DE COMPETENCIAS

MÉDICO OCUPACIONAL

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 021-2016/ MINSA

Cienciaqueoptimizalainteracción

entreeltrabajador,máquinay ambientedetrabajo.

Conelfindeminimizarelestrésyla

fatigaeincrementarelrendimiento ylaseguridaddeltrabajador.

ERGONOMÍA

Adecua los puestos, ambientes y la

organización a las capacidades de los trabajadores.

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

‡ FRQRŃLPLHQPR GH ORV

riesgos.

‡ %XHQ XVR GH HTXLSRVB

‡ FMSMŃLPMŃLyQ HQ 667B

‡ FRQPURO ŃMUJM PHQPMOB

‡ 0MQHÓR GHO HVPUpVB

‡ 0RPLYMŃLyQB

‡ Control carga postural.

‡ 3UHYHQŃLyQ GH IMPLJM

v

‡ $GMSPMŃLyQ M OM PMUHMB

‡ %ULJMGMV GH VHJXULGMG

‡ 9HQPLOMŃLyQB

‡ FRQPURO MO UXLGRB

‡ HOXPLQMŃLyQ QMPXUMO \

artificial.

PREVENCIÓN DE RIESGOS

ASPECTOS DEL TRABAJO

EN OFICINAS

LUGAR DE TRABAJO E

INSTALACIONES

EQUIPOS DE TRABAJO,

MUEBLES, MATERIAL

INFORMÁTICO

ORGANIZACIÓN DE

TAREAS

FORMACIÓN E

INFORMACIÓN

DISERGONÓMICOS

TIPOS DE

RIESGOS

CARACTERÍSTICAS DEL

TRABAJO ACCIONESPREVENTIVAS

CARGA

POSTURAL

‡ 3RVPXUMV LQMGHŃXMGMVB Pausas

Activas

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