Rapport détonnement
Le rapport d'étonnement est un outil de management des Ressources Humaines qui vise à : journée/semaine dans l'entreprise le nouveau collaborateur est.
RAPPORT DÉTONNEMENT
RAPPORT D'ÉTONNEMENT. Nom : Fonction : Apprenti Manager Frais LS. Début du contrat : 02/09/2013. Contrat : Contrat d'apprentissage. Tuteur :.
Un outil daccueil et dintégration le rapport détonnement!
Exemples de questions que l'on pourrait inclure dans le rapport d'étonnement : 1. Qu'est-ce qui vous a surpris dans l'entreprise? 2. Quel est le point qui vous
Rapport détonnement
mais pas forcément réalisé. PARTIE I – Présentation du contexte professionnel. 1/ La fiche signalétique de l'entreprise. Modèle fiche signalétique annexe.
Rapport détonnement 2020
par exemple : https://www.globalpartnership.org/sites/default/files/document/file/2019-07-Renforcement-systemes-evaluation-apprentissage.pdf. Mesurer l'impact
Létonnement un nouveau regard sur notre pratique professionnelle
Annexe n°2 : Modèle de rapport d'étonnement utilisé dans le milieu favoriser l'amélioration des méthodes de travail au sein de l'entreprise. Le principe.
Rapport détonnement
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Exemples de questions que l'on pourrait inclure dans le rapport d'étonnement : 1 Qu'est-ce qui vous a surpris dans l'entreprise?
Comment bien rédiger un rapport d'étonnement ?
Si la forme est libre, rédigez un document écrit de 2/3 pages maximum dans lequel vous listez ce qui vous étonne, ce que vous observez, ce qui fonctionne, ce qui semble dysfonctionner, ce que vous ne comprenez pas bien et, en conclusion, les amélioration que vous suggérez.Qu'est-ce qui vous a le plus étonné dans notre entreprise exemple ?
Qu'est-ce qui vous a le plus étonné dans notre entreprise ? - La diversité des projets : c'est quelque chose qui me plaît vraiment, avoir la possibilité d'apprendre sur des métiers différents dans des secteurs différents au sein même de mon travail.Comment conclure un rapport d'étonnement ?
Dans cette conclusion, privilégiez les aspects constructifs : restez positif et proposez des solutions concrètes. Le rapport d'étonnement ne doit pas être un condensé de « l'entreprise idéale à vos yeux », mais bien un exposé critique proposant, si besoin est, des alternatives à l'entreprise.- L'un des objectifs du rapport d'étonnement est d'obtenir un feedback sur l'offre de formation proposée au salarié à son arrivée. L'alignement est un sujet important, c'est pourquoi il est utile de s'assurer que les nouveaux collaborateurs se sentent alignés sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
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1. Notice / Contexte
Le rapport d'étonnement est un outil de management des Ressources Humaines qui vise à : mettre en avant l'importance de la créativité dans l'entreprise ; aiguiser la curiosité et la capacité d'étonnement des nouveaux entrants ; profiter de leur regard neuf pour découvrir de nouvelles idées.LE PRINCIPE
Dans les 100 jours de son embauche, le nouveau collaborateur est invité à rédiger un rapport
d'étonnement à l'attention de son supérieur direct, de son tuteur et de la direction.L'APPROCHE
1. Au cours de sa 1ère journée/semaine dans l'entreprise, le nouveau collaborateur est
informé qu'un rapport d'étonnement est attendu de lui dans les 100 jours. Un dossier pratique expliquant la démarche lui est donné.2. Régulièrement, ses supérieurs lui rappellent l'importance de la créativité, de la curiosité,
de l'art de poser les bonnes questions. Ils l'invitent à tenir au jour le jour un carnet d'étonnement : les bonnes idées s'envolent tellement vite.3. Le nouveau collaborateur remet une copie de son rapport d'étonnement à son supérieur
direct, à son tuteur et à la direction du personnel.4. Idéalement, la nouvelle recrue présente oralement son rapport d'étonnement dans les
sept jours suivant la remise du rapport écrit. Cette présentation est conçue comme uneréunion d'écoute, de découverte. Il s'agit de valoriser cordialement la créativité du
nouveau collègue, non de la juger.LES BENEFICES
Grâce au rapport d'étonnement, le nouveau collaborateur se sentira valorisé au travers de sa
créativité, de ses questions et de ses suggestions. L'entreprise affiche clairement l'importance de la
créativité de tous, même les plus récents de ses collaborateurs. Les nouveaux collaborateurs
alimentent l'entreprise d'un flux permanent d'idées nouvelles et fraîches.2A00C24 ǯ4CBBB4
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2. Informations générales
Nom, prénom : ...........................................................................................................................................
Fonction : ...................................................................................................................................................
Date d'entrĠe : ...........................................................................................................................................
Type de contrat : ........................................................................................................................................
Tuteur : ......................................................................................................................................................
Date du rapport : ........................................................................................................................................
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Qu'est-ce qui vous a le plus étonné dans notre entreprise ? Quel est le point fort qui vous a le plus surpris ? Quel a été pour vous le point faible le plus inattendu ?Qu'est-ce qui devrait être amélioré, modifié ou abandonné prioritairement selon vous ?
Si vous aviez une baguette magique, quelle est "la" chose que vous changeriez dans notre entreprise2A00C24 ǯ4CBBB4
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Qu'est-ce qui vous a étonné dans la manière dont nous servons nos clients ?Quelle est la force de nos produits et nos services que vous ne soupçonniez pas avant de travailler
dans notre entreprise ?Quel est la faiblesse ou le manquement qui vous inquiète le plus dans nos produits et nos services ?
Dans les relations interpersonnelles, qu'est-ce qui vous a étonné ? Quelles sont les améliorations concrètes que vous suggéreriez ?quotesdbs_dbs9.pdfusesText_15[PDF] exemple projet d'amélioration bac pro arcu
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