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Grille dentrevue de sélection
GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION. NOM : PRÉNOM : DATE : RECRUTEUR : POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT. POINTS À OBSERVER.
Module 1 : Évaluation par vidéo
groupes diversifiés que le gouvernement du Canada cherche à recruter. Page 6. 6 – Évaluation par vidéo. Réalisation d'entrevues vidéo préenregistrées.
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Gouvernement du Québec 2015 abandon du tabagisme lors d'entrevues et qui nous ont généreusement fait part de leurs besoins concernant les pratiques qui ...
Pourquoi Avez-Vous quitté Vos Emplois Précédents?
Évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.
Quels sont Vos Points Forts?
Mentionnez les qualités que vous pourrez mettre à profit dans l'emploi offert. Préparez des exemples qui illustrent vos points forts.
Quels sont Vos Points Faibles?
Parlez de vos difficultés ou des aspects de votre personnalité que vous souhaitez améliorer, tout en précisant ce que vous faites pour y parvenir.
Pouvez-Vous Travailler Sous pression?
Dites la vérité, car il se pourrait qu'on vous mette à l'épreuve. Si la pression ne vous fait pas peur, dites qu'elle vous stimule. Précisez cependant que vous préférez quand même planifier votre travail.
Quels sont les avantages de l’entrevue téléphonique ?
Elle présente des sources de stress qui lui sont propres, mais elle offre aussi l’avantage de vous permettre de consulter vos notes, de lire des réponses préparées et de contrôler votre environnement. Ne faites pas l’erreur d’aborder l’entrevue téléphonique de manière trop désinvolte.
Comment faire une entrevue téléphonique ?
Prévoyez vos réponses aux principales questions d’entrevue et exercez-vous Réfléchissez aux questions susceptibles de vous être posées en entrevue et déterminez vos réponses à l’avance. Vous trouverez ci-dessous des exemples de questions souvent posées en entrevue téléphonique, ainsi que des réponses suggérées.
Comment faire une entrevue au sein de la fonction publique ?
Une entrevue au sein de la fonction publique épouse généralement une structure assez formelle. Vous pouvez vous attendre à être interviewé par un « comité d'évaluation » qui est souvent composé de deux ou trois personnes. Ces comités comprennent normalement au moins un gestionnaire et un représentant des ressources humaines (RH).
Comment obtenir une entrevue ?
Il s'agit d'obtenir une entrevue (een personne ou par téléphone - consultez les Services d'annuaires gouvernementaux électroniques) avec une ou des personnes qui connaissent suffisamment bien le poste pour vous donner des renseignements précis.
GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION
NOM : PRÉNOM :
DATE : RECRUTEUR :
POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation - objectifs de l"entretien - durée de la rencontre - titre de la fonction - activités de l"entreprise - profil du marché - nombre d"employés, etc.Tenue vestimentaire
Présentation
Attitude
2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER
Résumez en quelques minutes votre ex
périence par rapport au poste.Parlez-nous de vos études. Élocution
Esprit de synthèse
Pertinence de la
formation Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ? L"objectif est d"en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). Niveau de responsabilités assuméesDiversité et étendue de
l"expérienceAmpleur des
réalisations et retombées Qu"est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles raisons ?Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ? Champs d"intérêt
Degré d"initiative
Cohérence du plan de
carrière 3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ? Expériences personnelles4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER
Êtes-vous capable d"utiliser le système ?
Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la programmation informatique ? De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ? Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vousConnaissances
techniquesCapacité à s"organiser
Capacité à garder son
calmeCapacité à travailler en
équipe
en sortir ? Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des collègues ? Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER
Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?
Comment gériez-vous les consignes que l"on vous donnait ? Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur et vos collègues. Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un client ? Comment avez-vous procédé ? Qu"est-ce qu"une journée chargée pour vous ? Comment faites-vous pour faire patienter quelqu"un ? Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez- vous comme telle ? Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs emploierait-il(elle) ? Bonne mémoireRespect des procédures
Travail d"équipe
Capacité à gérer les
conflitsCapacité à gérer son
temps de travailCapacité de réalisation
Qualités personnelles
6. DESCRIPTION DE L"ORGANISATION ET DU POSTE
Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :Horaire
Heures supplémentaires
Salaire
Avantages sociaux
Travail d"équipe
Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.
7. CONCLUSION
Autres points que la personne souhaite aborder.
Synthèse
Précisions sur les prochaines étapes du processus de sélectionquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] questions réponses entrevue
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