[PDF] Que coûte un salaire?

Comment calculer le coût d’un salarié ?

Pour calculer le coût d’un salarié, l’employeur doit prendre en compte : les charges sociales ou cotisations sociales : les charges sociales salariales qui correspondent en moyenne à 22 % du salaire brut, et les charges patronales à la charge de l’employeur dont le montant varie entre 22 % et 42 % du salaire brut.

Quel est le coût d’un salarié pour un employeur ?

Le coût d’un salarié pour un employeur ne correspond pas uniquement au salaire qui lui est versé.

Comment évaluer le coût d'un salarié ?

Bien sûr, pour évaluer le coût exact d'un salarié, il est nécessaire de connaître exactement son statut, sa rémunération brute annuelle, mais également sa tranche de salaire. La simulation peut être effectuée par les services RH des entreprises qui en disposent, ou par un expert-comptable.

Quel est le coût global d’un salarié ?

En effet, le coût global d’un salarié tient compte du salaire brut augmenté des charges patronales et d’autres charges telles que les frais de formation, le remboursement de frais kilométriques ou le versement de primes et diminué des charges salariales, dont le taux est fixé chaque année par décret.