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Résumé : Cet article traite le positionnement du management des Compétences par rapport aux nouveaux défis de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) la ou
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une attention particulière à la compétence et à la contribution de l'ensemble du personnel douanier. La fonction de gestion des ressources humaines (GRH).
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Les compétences et la performance des ressources humaines
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COMPÉTENCES DES PROFESSIONNELS EN RESSOURCES HUMAINES : UNE ANALYSE CONFIGURA TIONNELLE DES EXIGENCES PUBLIÉES. DANS LES OFFRES D'EMPLOI AU QUÉBEC. MÉMOIRE.
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Niveau 3 : Montre des connaissances et aptitudes intermédiaires et applique la compétence avec peu ou pas de conseils dans toutes les situations habituelles
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Chaque individu possède des compétences dont il va falloir optimiser pour donner à l'organisation des avantages concurrentiels 1- Les missions prioritaires :
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) a fait l'objet de plusieurs définitions dont on peut extraire trois points communs : - que l'on
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Les compétences en recrutement sont d'une importance capitale à la croissance des entreprises de RH Le marché d'aujourd'hui est très compétitif
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AVANTAGES • compétences (en colonne) • coordination (en ligne) • organisation adaptée au changement (passage d'un projet à un autre)
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Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel
Quelles sont les compétences des ressources humaines ?
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être.Quelles compétences CV RH ?
15 qualités d'un bon gestionnaire (en ordre d'importance) Conseils RH, Empathie et intelligence émotionnelle. ?oute active. Flexibilité et adaptabilité Autonomie et gestion des priorités. Gestion participative. Connaissance des objectifs à atteindre. Vision stratégique et analytique.
FILIERE : Master Gouvernance, gestion des ressources humaines et ingénierie des compétences Coordonateur : Pr. MOHAMMED GUEDIRA
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
Objectif Général de la Formation :
Former des cadres supérieurs dotés de compétences techniques et transversales dans les domaines du management, de
Objectifs Spécifiques :
1. Expliquer les fondements théoriques et pratiques du management des ressources humaines.
psychologique dans lequel elle évolue.3. Maîtriser les méthodes et les outils de management des ressources humaines et de la communication interne.
4. Conceǀoir, organiser, conduire et Ġǀaluer des dispositifs d'ingĠnierie de formation pour les organisations.
5. Appliquer les démarches pour le développement de la motivation, du leadership pour la gestion du secteur et
entraîner à la résolution des problèmes et à la prise des décisions.6. Stimuler les initiatives de recherche dans les champs de compétence des thématiques abordées.
7. Elaborer des travaux de recherche touchant à la fois aux problématiques énergétiques et opérationnelles des
DEBOUCHES DE LA FORMATION
champs du management des ressources humaine, de l'ingĠnierie des compĠtences et de la communication
organisationnelle, ce Master augmentera leurs chances de trouver un premier emploi ou de progresser dans leur vie
active. Plus prĠcisĠment, les candidats auront plus d'opportunitĠs d'insertion dans : ª L'enseignement supĠrieur et la recherche ;ª Les entreprises, les bureaudž d'Ġtudes et les cabinets de consulting et d'audit des ressources humaines.
ª Les directions des ressources humaines des différents ministères, offices ou établissements publics.
Plus que cela, ce Master aura la possibilité de développer de nouvelles initiatives de recherche dans les disciplines déjà
mentionnées et de jeter de nouveaux ponts entre les différentes disciplines qui constituent le présent master.
CONDITIONS DǯACCES
Diplômes requis : Licence en sciences économiques ou de gestion , Licence en communication , Licence
en psychologie (de préférence en français), Licence en Ingénierie de formation, Licence en Droit (de
préférence Droit Privé en Français), Licence en sciences de l'Ġducation (de préférence en français).
Procédures de sélection :
Etude du dossier
Test écrit : Les objectifs visés : Une bonne maitrise de la langue écrite, une maitrise des techniques de
dissertation, capacité de poser le problğme, compĠtences de synthğse et l'objectiǀitĠ dans l'analyse rĠalisĠe.
Entretien.
DEROULEMENT DU CONCOURS DǯACCES
- Inscription en ligne obligatoire sur le site http://preinscription.um5.ac.ma/ du 18 juin au 06 juillet 2018
- Affichage des résultats de présélection, - Dépôt des dossiers des candidats présélectionnés, - Test écrit et entretien, - Affichage des résultats définitifs,CONTENU DE FORMATION
N° Intitulé du module
Semestre 1
1 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
2 PSYCHOLOGIE ET MANAGEMENT
3 ÉCONOMIE DES ORGANISATIONS
4 DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN MANAGEMENT
5 LECTURE ET ANALYSE CRITIQUE
6COMMUNICATION INTERPERSONNELLE ET PRISE DE
PAROLE EN PUBLIC
Semestre 2
7 INGENIERIE DES COMPETENCES
8 COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
9GOUVERNANCE DES ORGANISATIONS ET VEILLE
STRATEGIQUE
10 MANAGEMENT RH : ASPECTS ENERGETIQUES
11 METHODOLOGIE DE RECHERCHE
12MANAGEMENT RH : ASPECTS OPERATIONNELS
(PARTIE 1)Semestre 3
13 AUDIT SOCIAL ET BILAN SOCIAL
14ETHIQUE ET RESPONSABILITE SOCIETALE DES
ORGANISATIONS
15MANAGEMENT RH: LES ASPECTS OPERATIONNELS
(PARTIE 2)16 MANAGEMENT DE PROJET ET ENTREPRENARIAT
17 MANAGEMENT INTERCULTUREL
18 DROIT SOCIAL
Semestre 4
19STAGE OU MEMOIRE
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