[PDF] Elaborer une politique de diversité - Outil 1 Fiche projet





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Elaborer une politique de diversité - Outil 1 Fiche projet

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    Le périmètre ou le scope d'un projet est la phase de préparation du projet au cours de laquelle une liste des objectifs de base du projet, des produits livrables, des affectations, des dépenses et des délais est déterminée et enregistrée.21 avr. 2021
  • Comment définir un scope ?

    1 Définir le scope
    Nous en parlons ensemble, traitons toutes les informations, les validons et affinons les conclusions jusqu'à la présentation finale dans une étude de cas. Sur base de cette étude, nous définissons le scope et élaborons un plan de déploiement.
  • C'est quoi un scope en informatique ?

    En informatique, la portée (scope en anglais) d'un identifiant est l'étendue au sein de laquelle cet identifiant est lié. Cette portée peut être lexicale ou dynamique.
  • Le périmètre du projet représente tous les éléments nécessaires à la réalisation d'un projet, notamment les t?hes, les délais et les ressources.
[ OUTILS ]

OUTIL 1. EXEMPLE DE FICHE DE PROJET63

Fiche de projet

Ce document décrit le projet, afin que les objectifs, le scope (périmètre), les principaux risques et les facteurs de succès soient clairement définis. Le document comprend également un plan de communication sur le projet. = à compléter obligatoirement

Version Date Auteur Motif de la modification

0.01 Proposition : première version

Rôle Prénom et Nom??

Sponsor Qui est responsable des résultats

finaux du projet ?

Groupe de

pilotage

éventuel

Chef de Qui est responsable de l'exécution et

projet du suivi du projet ? Personne Qui sera consulté en cas de problème de contact ou pour une demande d'information ? Durée du projet (estimation)

Date de débutmmaaaa

Date de fin estiméemmaaaa

1. Contexte et objectifs du projet

1.1 Contexte et problème / opportunité (AS IS)

SPF ou de ...>

1.2 Objectif à atteindre (TO BE) et valeur ajoutée du projet

quel état " les affaires » doivent se trouver après l'intégration des résultats du projet dans la situation d'origine :

qu'est-ce qui aurachangé ?

-en quoi l'améliorationde la situation existante sera-t-elle tangible, quels sont les avantages et pour qui

(stakeholders) ?> 63
64

1.3 Objectifs stratégiques et opérationnels

management du sponsor du projet - que le projet contribue à réaliser

indiquez précisément en quoi le projet contribue à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels

mentionnés>

1.4 Indicateurs de changement (critères de performance du projet)

- quelles observations objectives"sur le terrain" vous permettent de constater le changement opéré suite à

l'implémentation des résultats du projet ?

(Si possible), dans quelle mesureou en quoi ces indicateurs devraient-ils changeraprès l'implémentation des

résultats du projet ? Dans quel(s) délai(s)?>

Remarque : il peut arriver que vous ne puissiez pas assurer le suivi de ces indicateurs, car les instruments de

mesure nécessaires n'ont pas été prévus par votre entité (mesure de l'effet et de l'impact des actions menées).

2. Périmètre du projet (Scope)

2.1 Périmètre général du projet

quel sera le résultat final du projet>

2.2 Les réalisations tangibles du projet (éléments compris)

tangibles du projet, les résultats intermédiaires et les résultats finaux (documents, instruments, processus, avis,

encadrement, etc.) Mentionnez lesexigences auxquelles ils doivent répondre>

2.3 Éléments exclus (Out of Scope)

2.4 Groupes et organisations cibles

seront concerné(e)s par l'implémentation du projet à réaliser, qui devront concrétiser les changements dans la

ou les organisation(s) concernée(s)>

2.5 Dépendances par rapport à d'autres projets

existants>

3. Principaux risques et facteurs de succès

3.1. Principaux risques

Dressez une liste où vous mentionnez les risques auxquels le projet est confronté>

3.2 Facteurs de succès

pertinents>

4. Plan de communication

Voir l'outil 2. Modèle de plan de communication et canaux possibles

Source : SPF Personnel et Organisation

64
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