[PDF] Les évolutions du travail et de l'emploi

Les Créations d'emplois

Dans le scénario de référence, 1 million d’emplois seraient créés entre 2019 et 2030, dont deux tiers dans les services marchands. Avec la poursuite de la tertiarisation de l’économie, la croissance de l’emploi dans les services serait équivalente à celle de l’emploi d’ici 2030. Le poids des services traduit la spécialisation hexagonale, d’une part...

Quels Métiers Recruteraient Le Plus ?

À ces créations nettes d’emplois s’ajoutent les départs en fin de carrière des dernières générations de baby-boomers, la somme des deux donnant les postes à pourvoir ou besoins de recrutement par métiers, soit au total près de 800 000 postes à pourvoir chaque année d’ici 2030 (près de 90 % provenant du remplacement des départs des seniors). Parmi l...

Les difficultés de Recrutement pourraient être renforcées Ou atténuées

Pour un métier donné, l’indicateur de déséquilibre éclaire sur l’évolution que l’on peut attendre – toutes choses égales par ailleurs – des difficultés de recrutement rencontrées aujourd'hui par les employeurs. Si un métier est en tension aujourd’hui et qu’il ne présente pas de déséquilibre nouveau d’ici 2030, ses difficultés de recrutement devraie...

Quatre Catégories de Métiers

Les difficultés de recrutement potentielles sont d’abord liées à la forte croissance de la demande de main d’œuvre : agents d’entretien, aides à domicile, conducteurs de véhicule… En définitive, la confrontation des besoins et des ressources en main-d’œuvre dessine une typologie des métiers en fonction de leurs modes d’alimentation et de leur dynam...

Le Scénario Bas Carbone

Par rapport au scénario de référence, le scénario bas carbone se caractériserait principalement par un surcroît annuel d’investissement de l’ordre d’un point de PIB. Ce scénario conduirait à la création de 200 000 emplois supplémentaires sur la période 2019-2030. 1. 120 000 emplois supplémentaires dans la construction ; 2. 15 000 emplois supplément...

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Comment le travail et l'emploi ont-ils évolué ?

Le travail et l'emploi ont connu de profondes transformations structurelles depuis un demi-siècle. La tertiarisation de l'économie, les progrès techniques, les technologies de l'information et de la communication ont conduit les modes d'organisation du travail à évoluer. Ils sont passés du hiérarchique au coopératif et au participatif.

Quels sont les facteurs qui influencent la croissance en emploi ?

Du côté de l’emploi, trois facteurs éclairent les évolutions des cinquante dernières années : la mondialisation des économies, l’irruption des TIC et le développement de l’automatisation, et enfin la montée des services, en particulier financiers. De leur côté, les politiques d’emploi ont visé à « enrichir la croissance en emploi ».

Qu'est-ce que le travail et l'emploi ?

Le travail et l'emploi sous ses différentes formes (salarié, indépendant) ont connu de profondes transformations structurelles (tertiarisation, féminisation) depuis un demi-siècle. Le travail et l'une de ses formes, l'emploi, sont définis par certaines caractéristiques : conditions, rémunération, stabilité des carrières, complexité des tâches.

Quels sont les effets des innovations sur la quantité totale de travail utilisée ?

La résultante finale des innovations sur la quantité totale de travail utilisée dépend de la combinaison de trois mécanismes. Le premier effet direct des sauts technologiques sur l’emploi est fonction du degré de substituabilité ou de complémentarité entre les nouvelles techniques et le facteur travail.

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Quelles mutations du travail et de lemploi?

19-Nov-2013 Connaître les principaux descripteurs de la qualité des emplois (conditions de travail niveau de salaire



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Les formes atypiques d'emploi (ci-après l'emploi atypique) sont devenues une carac- téristique des marchés du travail à travers le monde.



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