REFERENCE: BULLETIN OFFICIEL N° 3771 - 15 joumada I 1405 (6
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202001 - Règlement intérieur du travail (version actuelle)
L'avancement se fait d'échelon à échelon selon le rythme prévu par la grille salariale spécifique à chaque emploi. (promotion à l'ancienneté).
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Article 3 : L'ensemble des fonctionnaires soumis aux mêmes conditions de Il est prononcé à concordance de grade et d'échelon le fonctionnaire.
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Conditions de travail des employés d'une délégation ou d'un bureau Le sous-ministre installe des tableaux à l'usage exclusif des syndicats à des
Comment calculer l'ancienneté dans l'échelon ?
Généralement, les échelons sont codifiés de 1 à 12, voire 13 ou 14, afin de suivre l'hypothèse d'une carrière complète au sein d'un même métier et d'une grille unique. On considère qu'un échelon d'ancienneté évolue en moyenne tous les 3 ans.Comment se calcule l'échelon ?
L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).Comment fonctionne les échelons ?
L'avancement d'échelon est automatique dès que la durée dans l'échelon est atteinte. Cela concerne : Pour la classe normale : tous les changements d'échelon à l'exception de l'accès aux 7 e et 9 e pour lesquels il faut attendre les résultats des recours pour l'avancement accéléré.
Sommaire
: Titres I à VI Dispositions particulières applicables aux Services Valorisation Energétiques des Déchets : Titre VIIClassification des emplois : Annexe I
Avenants et accords non codifiés : Annexe II
Table des matières : page 2
Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 2 -TABLE DES MATIÈRES
TITRE I
DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article 1 - ...................................................................................................... 8
Article 2 - Durée Dénonciation .................................................................................................... 8
Article 3 - Révision ou modification ............................................................................................... 8
Article 4 - Adhésion ....................................................................................................................... 8
Article 5 - Conciliation Arbitrage ................................................................................................ 9
TITRE II
DROIT SYNDICAL ET REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
Article 6 - ............................................................................... 12Article 7 - Délégués du personn ............................................................ 14
TITRE III
LE CONTRAT DE TRAVAIL
FORMATION MODIFICATION CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAILArticle 8 - Nature des contrats de travail ....................................................................................... 16
Article 9 - Engagement ................................................................................................................. 16
Article 10 - Ancienneté ................................................................................................................... 17
Article 11 - ............................................................................................................. 17
Article 12 - Modification au contrat en cours ................................................................................ 18
Article 13 - Changement de résidence et rapatriement .................................................................. 18
Article 14 - .................................................................................................. 19
Article 15 - ............................................ 19Article 16 - Logement de fonction ou de service ........................................................................... 19
Article 17 - Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée ............................................... 20
Article 18 - Licenciement collectif ................................................................................................. 21
Article 19 - ...................................................................................... 21
Article 20 - Retraite ........................................................................................................................ 22
TITRE IV
RÉMUNÉRATION REMBOURSEMENT DE FRAIS
Article 21 - Salaire minima et salaire réel ...................................................................................... 26
Article 22 - Rémunération forfaitaire ............................................................................................. 28
Article 23 - Rémunération des femmes .......................................................................................... 28
Article 24 - Rémunération des jeunes ............................................................................................ 28
Article 25 - Primes et indemnités ................................................................................................... 29
Article 26 - ..................................................................................................... 32
Article 27 - Paie .............................................................................................................................. 32
Article 28 - Bulletin de paie ........................................................................................................... 33
Article 29 - Grands déplacements .................................................................................................. 34
Article 30 - Déplacements par véhicule personnel ......................................................................... 34
TITRE V
STATUT
Article 31 - Maladie et accident ..................................................................................................... 36
Article 32 - Maternité et adoption ation .................................................. 37Article 33 - Service National .......................................................................................................... 38
Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 3 - Article 34 - ......................................................................... 38Article 35 - Congés payés .............................................................................................................. 39
Article 36 - Congés supplémentaires ............................................................................................. 40
Article 37 - Prime de vacances ....................................................................................................... 40
Article 38 - Jours fériés .................................................................................................................. 40
Article 39 - Régime de prévoyance ................................................................................................ 41
Article 40 - Retraite complémentaire ............................................................................................. 41
Article 41 - Formation permanente ................................................................................................ 41
Article 42 - Apprentissage .............................................................................................................. 42
Article 43 - Durée et organisation générale du travail - ................................... 44
Article 44 - Emploi de personnel temporaire ................................................................................. 50
Article 45 - Travail à temps partiel ................................................................................................ 50
TITRE VI
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 46 - Hygiène et sécurité ...................................................................................................... 54
Article 47 - Avantages acquis ........................................................................................................ 54
Article 48 - Dispositions finales ..................................................................................................... 54
Article 49 - Mise en vigueur .......................................................................................................... 54
TITRE VII
DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SERVICES
VALORISATION ENERGETIQUE DES DECHETS
Article 26 - (26.2) ............................................................................................ 55
Article 36 - Congés supplémentaires (36.2) ................................................................................... 55
Article 43 - Durée et Organisation générale du travail (43.1, 43.3 VI b) ....................................... 56
ANNEXE I
CLASSIFICATION DES EMPLOIS
Avenant n° 26 du 16 juin 2005
Préambule et dispositions spécifiques ....................................................................................... 64
Tableau de classification des emplois ....................................................................................... 68
Répertoire des critères classants ................................................................................................ 69
Description des emplois et critères classants associés ............................................................... 70
Avenant n° 27 du 16 juin 2005
Notice prises ................................................................................................. 93
Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 4 -ANNEXE II
AUTRES AVENANTS ET ACCORDS NON CODIFIES
Etablissements prioritaires ......................................................................................................... 126
du 29 juin 1982 ........................................................................................................................... 127
Accord national sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelledu 14 mai 1985 ........................................................................................................................... 135
temps de travail du 14 janvier 1999 ................. . 139 d entre la TACAP et le SNEC du 4 novembre 1985 ...................................... 151 Accord relatif à la formation des représentants du personnel au CHSCTdu 19 avril 1989 .......................................................................................................................... 155
du 21 mai 1996 ........................................................................................................................... 157
Accord sur le dialogue social du 18 mai 2006 ........................................................................... 161
Accord sur la mise en place des certificats de qualification professionnelle (CQP)dans la branches des équipements thermiques du 6 juillet 2007 ................................................ 165
Accord du 30 mars 2011 portant sur .................................................. 171 Accord du 8 décembre 2010 portant sur la formation professionnelle tout au longde la vivenant du 20 décembre 2011 .............................................................. 177
Avenant du 10 avril 2013 relatif à la formation professionnelle tout au longvenant du 10 avril 2013 ....................................................................... 189
Accord du 5 septembre 2014 relatif à la validation des accords conclus par les entreprisesdépourvues de délégués syndicaux ............................................................................................ 201
Accord de Branche du 22 septembre 2015 portant sur la Formation Professionnelle ............... 207 Accord du 23 mars 2018 relatif à la Commission Permanente Paritaire .............................................................................................. 219 Accord du 6 juillet 2018 relatif aux rémunérations minimales annuellesprofessionnelles garanties .......................................................................................................... 225
Accord du 20 décembre 2018 relatif au contrat .............................. 227 Accord du 5 juillet 2019 relatif aux rémunérations minimales annuellesprofessionnelles garanties .......................................................................................................... 233
Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 5 -CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DES OUVRIERS, EMPLOYÉS, TECHNICIENS
ET DE GÉNIE CLIMATIQUE
Entre :
et de Génie Climatique (SNEC), 10, rue Auber 75009 PARIS, représenté par Monsieur J.-M. ARBELOT, Président,Et par ordre alphabétique :
La Fédération Française des Syndicats Chrétiens des Industries du Bâtiment, des Travaux
Publics et Assimilés (C.F.T.C.),
13, rue des Ecluses Saint-Martin 75483 PARIS,
représentée par Monsieur PATTIER, Secrétaire Général, La Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois (C.F.D.T.),26, rue Montholon 75009 PARIS,
représentée par Monsieur MATTERA, Permanent,17, rue Meslay 75003 PARIS,
représenté par Monsieur LEFEBURE, Président National. La Fédération Force Ouvrière Céramique, Carrières et Matériaux de Construction170 avenue Parmentier CS 20006 75479 PARIS Cedex 10
laquelle a adhéré à la convention collective le 8 janvier 1999.Il a été convenu ce qui suit :
accords signés par celui-ci. Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 6 - Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 7 -TITRE I
DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 8 -Article premier
1.1. La présente convention collective conclue conformément aux dispositions du titre III du Livre
tain, les rapports entre les employeurs et les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise dans les896-3 de la nomenclature des activités économiques de 1959 et classée aux activités 59-03 ou
59-04, 08-02 et 87-
1.2. principale détermine la convention applicable.
emploient respectivement.Article 2
DURÉE DÉNONCIATION
2.1. La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle pourra être dénoncée
par une des organisations signataires avec un préavis minimum de six mois. Sous peine denullité, ce préavis devra être donné à toutes les autres organisations signataires par pli
recommandé avec avis de réception. 2.2. -indiqué.Article 3
RÉVISION OU MODIFICATION
3.1. La présente convention est révisable à tout moment par accord des parties signataires.
Les demandes de révision devront être effectuées dans les formes et délais prévus pour la
date de la notification de la demande de révision.3.2. Les dispositions du paragraphe 3.1. ci-
discussions pour la mise en harmonie de la convention avec toute nouvelle prescription légale ou réglementaire.Article 4
ADHÉSION
4.1. totale. accord du 4 novembre 1985 figurant en annexe à la présente convention collective. Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 9 -4.2. ion devra en informer les parties signataires
par lettre recommandée. Son adhésion sera valable à partir du jour qui suit celui de la
de Paris.Article 5
CONCILIATION ARBITRAGE
5.1. Les conflits collectifs ou individuels pouvant avoir un caractère collectif résultant de
des conventions régionales, sont soumis, suivant le cas, à des commissions nationales ou régionales de conciliation. territorial des conventions collectives régionales correspondantes.La commission nationale de conciliation est saisie de tout conflit collectif ou individuel
c5.2. Toute commission de conciliation est composée :
Pour les salariés :
syndicale signataire de la présente convention.Pour les employeurs :
suppléants.5.3. er
alinéa du § 5.1., elle doit se réunir dans les cinq jours francs qui suivent la notification de ce
-ci peuvent se faire -verbal est établi qui constate la décision prise et précise les persiste. 5.4. organisations représentées, donne un aviconvention, le texte de cet avis doit être consigné au procès-verbal. Cet avis motivé
du Code du Travail. 5.5.conciliation peut décider de faire appel à la procédure prévue au chapitre V du titre précité du
Code du Travail.
5.6. Quel que soit le conflit, sa nature ou sa durée, la sécurité du matériel ou celle des
établissements reconnus prioritaires suivant la nomenclature en annexe ne doit pas être
compromise.5.7. En toute hypothèse, les dispositions ci-dessus ne peuvent faire obstacle au recours du salarié
devant les tribunaux compétents. Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 10 - Convention Collective Nationale des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise - 11 -TITRE II
DROIT SYNDICAL
ET REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
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