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Bordeaux I 23/03/2020

cybersécuritéINGÉNIEUR 2025
productifPacte bases de données

SPÉCIALISTE/

ARCHITECTE

le pacte productif

Ambitionnationale

G·MŃŃRPSMJQHU OH

renouvellementdu tissu industriel et de soutenir les marchésémergents à forts enjeux de compétitivité.

20 marchés clés capables

de répondre à des défis sociétaux prioritaires et

IMLVMQP O·RNÓHP GH VPUMPpJLHV

G·MŃŃpOpUMPLRQ QXPpULTXH

innovation, environnement, qualité alimentaire,

GpPRJUMSOLH" RQP pPp

définis.

Quelle que soit leur typologie, ces métiers

nécessitent un accompagnement et un développement des compétences des populations concernées. métiers en tension qui rencontrent actuellement des difficultés de recrutement : chaudronnierdans le secteur aéronautique, ingénieur cybersécurité et spécialiste/architecte de bases de données dans le numérique métiers en requalification qui nécessitent de nouvelles compétences pour exercer efficacement le métier :

UHVSRQVMNOH G·H[SORLPMPLRQ MJULŃROH et

PHŃOQLŃLHQ G·H[SORLPMPLRQdans le secteur

de la viticulture métiers en reconversion pour lesquels la demande est actuellement forte mais ponctuelle : câbleurdans le secteur des télécommunications contexte 3

Févr.MarsAvril

24.02.09.16.23.30.06.13.20.Activité

16.03.Réunions de partage des analyses (retour sur la démarche, partage du

constat, partage des causes des tensions et des évolutions à 2030, conséquences à en tirer

Synthèse de la documentation existante

19.03.

Identification et formalisation des mécanismes agiles de remontées des besoins

08.04.

Partage des premières

conclusions des travaux visant à nourrir la partie 4) affiner le diagnostic et les recommandations

24.04.

Transmission des

travaux TBD

12.03.

3a 3b 3c

Méthodologie et calendrier détaillés

proposés par le cabinet McKinsey

Ordre du jour

ƒEchanger sur les principales causes de tension => Partager, compléter et valider les constats ƒIdentifier collectiǀement des pistes d'action rĠgionales

Cadrage

statistique Les LQJpQLHXUV GH O·LQIRUPMPLTXH HQ Nouvelle Aquitaine -Emploi - 20 % de femmes de CDI96 % ont moins de 30 ans19 % 94 %
de temps complet

12 800

emplois

Plus d'un tiers des

emplois s'edžercent dans le Conseil en systèmes et logiciels informatiques49 % toutes PCS confondues

72 % toutes PCS confondues

18 % toutes PCS confondues

83 % toutes PCS confondues

dtla moitié dans le secteur numérique de Main d'Oeuvrede Pôle emploi a recensé

1 520 intentions

d'embauche sur les mĠtiers du numérique en Nouvelle-

Aquitaine.

Près de 70% de ces projets

de recrutement étaient jugés difficiles. 1 500

Sources:

IHV LQJpQLHXUV GH O·LQIRUPMPLTXH HQ 1RXYHOOH $TXLPMLQH -Perspectives de recrutement -

Chiffres-clés

0 2 000 4 000 6 000 8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

201920202021202220232024

actifs occupés(tek1)départs(tek2)entrées Le scénario prospectif présenté ici estime à + 3,1 % la croissance annuelle de la famille de métiers concernée entre 2019(13 944 actifs occupés) et 2024 (16 244 actifs occupés). +3,1 % Perspectives de recrutement à moyen terme (2024) Cette croissance génèrerait environ 460 créations annuelles nettes de postes.

3MU MLOOHXUV O·RXPLO 3URÓ·(0(" Projection des emplois par métier ») de

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine estime les sorties annuelles du métier

à environ 402 personnes.

+460

862 /an

Selon les projections d'emploi, à partir des tendances passées, il faudrait 862 entrées annuelles dans cette famille professionnelle pour compenser les 402 départs en cours ou en fin de carrière et satisfaire aux 460 postes créés.

Groupe PMQ France Stratégie/DARES

SRVPHV j SRXUYRLU MQQXHOOHPHQP ÓXVTX·HQ 2022 ORUV UHPSOMŃHPHQPV en cours de carrière). 905
Source : Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine ²3URÓ·(P

Spécialistes des données

-Définitions - etmetàjourdesbasesdedonnées.

àanalyser.

Ingénieur cybersécurité

-Définitions - Les métiers de la cybersécurité: une majorité de profils de niveau Bac+5 Spécialistes des données/Ingénieur cybersécurité -Offre de formation INITIALE -

Source : Onisep

Une6èmeannéedespécialisationen

;'Sud)pourlestitulaires

LeMasterManagementdes

organisationsetdestechnologies del'Informationdel'IAEPau-

BayonneestlabelliséCyberEduc.

Spécialistes des données/Ingénieur cybersécurité -Offre de formation CONTINUE - GHPMQGHXUV G·HPSORL IRUPpV GMQV OH ŃMGUH GX 35) Nombre de formations de niveaux I et II dispensées aux demandeurs G·HPSORL GMQV OH ŃMGUH GX 35) HVVHQPLHOOHPHQP VXU ILQMQŃHPHQP LQGLYLGXHOB Source : Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine ²Base Rafael

Difficultés de

recrutement

Causes

3LVPHV G·MŃPLRQ

3LVPHV G·MŃPLRQ 1

Pénurie de

candidats (manque Cause identifiéeSolutions envisagées/Acteurs concernés

ƒInsuffisancedunombredejeunes

enrecrutementdesentrepriseslocales. certainesformationset/oumétiers,peut- dugrandpublic,souventréduitsàleur

ƒProblématiqueparticulièrede

domaines.Trèspeudecandidatures féminines.Lesfemmesconstituentdonc unpotentielimportant. prescripteurssurlesthématiquesenlien laprotectiondesdonnées... positivedecesmétiers. danscesformations. métiers,autraversnotammentd'actionsde communicationpermettantdemettreenavant cellesquilesexercentdéjà. formationetlesprescripteurs(conseillers

étudiants.

3LVPHV G·MŃPLRQ 2

national. tantellessontincapablesd'enformer davantage. estdéjàconsidérable. pasenvisageable.

Cause identifiée

Pénurie de

candidats (insuffisance du nombre de formations)

étudiantsdemaster)etdonclenombrede

efficacement. cybersécurité.

9Proposerdesparcoursdeformationcontinue

auxprofessionnelsdunumérique,en développeursdeniveauBac+3versun niveauBac+5,viaunsystèmed'alternance aménagésur4ans.

9Proposerdesparcoursdeformationcontinue

àunpublicenreconversion,enciblant

exclusivementdesprofilsscientifiques,de niveauBac+5.

9Propositiontransposableàladata?

Solutions envisagées/Acteurs concernés

3LVPHV G·MŃPLRQ 3

Cause identifiéeSolutions envisagées/Acteurs concernés

Pénurie de

candidats (mobilité) lesoffresdestagesrégionales.

ToulouseouRennes.

région. outilsinformatiques. d'embauchesurleurlieudestage.Lestagede mutuelles). lacybersécurité. desalairetrèsélevés.

3LVPHV G·MŃPLRQ 4

Inadéquation

des profils des candidats

Cause identifiée

projetscomplexes.

3LVPHV G·MŃPLRQ 4 (suite)

Inadéquation

des profils des candidatsSolutions envisagées/Acteurs concernés définisparl'ANSSI(labelSecNumEdu). parlesentreprises(cf.pisted'action2.2).

Doubleprofil:

desmatheux.

Cause identifiée

3LVPHV G·MŃPLRQ D

Inadéquation

des profils des candidats Cause identifiéeSolutions envisagées/Acteurs concernés employeurs. socledeconnaissancesetdecompétences apporterunebriquedecompétences d'informationdanslesecteurindustriel (identifierlesprofilsconcernés).

ƒInvestirdanslaformationdeséquipes

fonctionnementinternedesentrepriseset d'Ġchangeravecdesprofessionnels.

ƒPropositionstransposablesàladata?

numérique. aveclessystèmesembarqués. spécifiques. appelàdesintervenantsextérieurs.

3LVPHV G·MŃPLRQ 6

Défaillance du

recrutement

Cause identifiée

data. lesclientsetleséquipes.

Difficultésàrecruter:

decertainesentreprises. lemondeéconomique. l'organismedeformation. nombreusesetvariées.

3LVPHV G·MŃPLRQ 6 (suite)

Défaillance du

recrutement

Cause identifiée

poste. clous».

Solutions envisagées/Acteurs concernés

Cap Métiers Nouvelle

-aquitaine

²mars 2019

Annexes

Liste des personnes

interviewées

Liste des personnes interviewées

Entretiens/échangesréalisés:

AcadémiedeBordeaux

ALIPTIC

AQUINETIC

CFAdeO·HQVHLJQHPHQPsupérieur

DIGITALAQUITAINE

DIRECCTENouvelle-Aquitaine

IDAIAgroupe

KereonIntelligence

UniversitédeBordeaux

UniversitédelaRochelle

UniversitédeLimoges

SPN

SYRPIN

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