[PDF] RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

Rédiger Une Offre Claire et Spécifique et Faciliter Son Accès

La rédaction de l’offre d’emploi est capitale.Elle ne doit pas laisser place au doute sur la nature du profil recherché, ni sur celle du poste à pourvoir. Notons que de manière générale les candidats seront frustrés si l’offre ne mentionne pas le nom de l’entreprise (encore trop souvent on peut lire ‘une grande entreprise de transport’) et si elle ...

Présélectionner Les Candidats : Le Choix de La Vidéo

Est-il bien utile de détailler les avantages de l’entretien vidéo? Outre le gain de temps, d’énergie mais aussi d’argent, elle permet de s’assurer que la personnalité du candidat et ses soft skills, non identifiables sur un CV, correspondent à la culture de l’entreprise, à l’équipe et à la nature du poste. La présélection permet d’établir rapidemen...

Poser Les Bonnes Questions

Ce point est étroitement lié au précédent. De fait, on personnalise son discours en posant des questions pertinentes, celles qui permettent d’obtenir des réponses substantielles. Tourner autour du pot, tester le candidat sur des sujets sans lien avec les missions du poste, ou pire, s’aventurer sur le terrain glissant des questions personnelles, c’e...

Oser Les CAS Pratiques

Pour s’assurer des compétences d’un candidat, planifier un exercice pratique (business case) pour le mettre en situation réelle (simulation de vente, prise d’appels téléphoniques…) se révèle souvent des plus utiles. Il est facile de tricher sur ses compétences, gonfler son CV ou se vendre avec des qualités imaginaires, mais on trompe difficilement ...

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Comment améliorer l’efficacité de votre processus de recrutement ?

L’IA peut être utilisée pour améliorer l’efficacité de votre processus de recrutement à travers l’automatisation des parties les plus répétitives et fastidieuses. Par exemple, les scanneurs d’IA peuvent analyser les CV et les lettres de motivation pour trouver les candidats les plus prometteurs.

Pourquoi faire appel à une équipe de recrutement ?

Votre équipe de recrutement vous accompagne aussi dans la description de poste, l'annonce d'emploi, la présélection des candidats, et même durant l’onboarding. Vous êtes alors sûr de vous diriger vers la bonne direction, à une vitesse de croisière optimale. 3. Un accélérateur pour votre marque employeur

Comment les recruteurs utilisent-ils les outils de recrutement ?

Les recruteurs utilisent plusieurs catégories d’outils différentes selon leurs tâches et l’étape du processus de recrutement. Les messageries (mail, chat, SMS…) pour communiquer avec leur équipe et avec leurs candidats. Les agendas et calendriers, pour organiser les entretiens et réunions.

Comment réussir son recrutement ?

Mais l’idée marche très bien aussi pour les canaux orientés vers les clients, les fournisseurs, l’ensemble des partenaires de l’entreprise. Contacter les meilleurs profils déjà enregistrés dans la réserve de talents. La préférence va aux candidats repérés lors de campagnes de recrutement similaires.

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