[PDF] Quitter le chômage pour devenir indépendant ? Quitter le chômage

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P O U r l a s O l I d a r I T é, c O n T r e l"e X c l U s I O n

1042020- 2021

ENSEMBLE!

51
1210

003487

santé:

la pollution électromagnétique exclutForem : non à une réforme anti-chômeursA. maron : Investir dans la santé et le social

Quitter le chômage pour devenir indépendant?Quitter le chômage pour devenir indépendant?

2

WWW.ENSEMBLE.BE

sommaire

Une publication du Collectif Solidarité

Contre l'

Exclusion et du Collectif

solidarité contre l'exclusion - B ruxelles Asbl / Collectif solidariteit tegen de uitsluiting B russels vzw

Chaussée de Haecht 51, 1210 bruxelles,

02/535 93 50

Rédacteurs en chef:

Arnaud lismond-mertes

(arnaud@asbl-csce.be)

Yves martens (yves@asbl-csce.be)

Secrétaires de rédaction:

Yves martens

Isabelle Philippon

(isabelle.philippon@asbl-csce.be)

Ont participé à ce numéro:

Denis Desbonnet, Gérald Hanotiaux,

Yves martens, Isabelle Philippon,

Paul Vanlerberghe

Dessins:

Jean-louis lejeune,

manu scordia (www.manuscordia.blogspot.com), stiki & Pépé, tchen, titom

Mise en page:

Fabienne lichtert

(www.fabiennelichtert.be)

Imprimerie:

bietlot

Remerciements: Christian nauwelaers

pour sa relecture attentive E diteur responsable:

Arnaud lismond

Chaussée de Haecht 51, 1210 bruxelles

le contenu des articles n"engage que leur(s) auteur(s). ensemble?! est mis à disposition suivant la licence creative commons cc-bY-sa. tous les articles peuvent librement être reproduits à condition de mentionner la source. le collectif solidarité contre l'exclusion asbl a été reconnu en tant qu'association d'éducation permanente par la Fédération

Wallonie-bruxelles

inscrivant son action dans l'axe 3,2; soit la production d'ana lyses et d'études. ce numéro a été réalisé en collaboration avec le csce - bXl asbl / csTU - bru vzw.

édito

3 la force du collectif

logement

4 les " belgo-marocains » victimes d"un racisme... virulent

7 la Wallonie se dote d"un plan anti-discrimination

11 une expérience pionnière mais solidement étayée 15 moratoire expulsions : un mécanisme bienvenu, mais très insuffisant

énergie

20 transposition des ordonnances électricité et gaz : vers plus de compteurs intelligents ? santé et exclusion 22
l"exclusion par la pollution électromagnétique

28 Problèmes sanitaires et science sous influence industrielle

33
Pollution électromagnétique et santé : trois générations de femmes témoignent dossier quitter le chômage pour devenir indépendant? 46
" si on veut aider, on aide, et on ne piège pas ! » 50
on ne sort pas impunément du chômage 53
se lancer, oui, mais en s"entourant 56
ne dites pas à ma mère que je suis indépendant 61
mieux "protéger» les indépendants précaires ? forem: non à une chasse aux chômeurs wallons 64
Forem : non à une chasse aux chômeurs wallons 66
un projet néfaste pour les chômeurs wallons

73 " un tel décret pervertirait l"organisation de la recherche

d"emploi » 80
" nous décidons quotidiennement si des demandeurs d"emploi pourront manger » 88
exclure pour inclure ? 94
C. morreale (Ps) : " Cette réforme réduira le nombre de sanctions »

101 beaucoup de mots, peu de faits

104 b. Antoine (CsC) : " J"entends les craintes et perçois

les dangers »

109 V. Pestieau (FGtb) : " Cette réforme n"emporte pas

notre adhésion »

112 A-H. lulling (Interfédé) : " Cet avant-projet de décret

ne répond pas à nos attentes »

117 Faire une pause et améliorer le Forem

social/santé

122 A. maron : " la crise renforce la pertinence de

l"investissement dans la santé et le social » samen

124 een sociaal-economische, territoriale en ecologische

diagnose in tijden van Corona humeur

126 non, ce n"est pas normal

3

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édito

Plus que jamais, nous avons

besoin de réflexion critique D ans une interview récente, l"épidémiolo giste Marius Gilbert (ULB) formulait le vœu qu"après la crise sanitaire " nous resterons sensibles à ce que nous avons appris ou réappris pendant cette crise

Que ce soit, poursuivait-il, "

à l"égard de nos failles socié

tales, de l"importance de protéger les plus fragiles, de préser ver les liens entre les générations et un accès aux soins de qualité, d"arrêter de détruire l"environnement. Par-dessu s tout, ce virus a démontré notre capacité à faire avancer ce monde par la force du collectif. » (1). Encore faut-il, pour que cette aspiration puisse se transformer en réa lité, que suffisamment de personnes posent de bons diagnostics, s"accordent sur la nature des problèmes et des solutions souhaitables, soient capables de se trans former en acteurs collectifs conscients et organisés... Nous en sommes loin. La prolifération des fausses nouvelles, qu"elles soient gouvernementales (on se souvient des déclarations péremptoires de Mme De Block, alors ministre de la Santé, sur l"inutilité "scien tifiquement prouvée» des masques) (2) ou "alterna tives» rend difficile de s"entendre sur les constats et les projets d"avenir. Il s"agit là sans doute d"une mani festation de la situation de crise dans laquelle nous nous trouvons, où une large aspiration au changement coexiste avec un sentiment d"impuissance à y donner suite. Ni la grande presse, trop souvent complaisante vis-à-vis des puissants, ni les réseaux sociaux, trop marqués par le caractère fragmentaire et subjectif de l"information qui y circule, ne répondent suffisam ment au besoin d"un examen réellement critique de notre réalité et de la crise multi-dimensionnelle que nous traversons. C"est donc avec le sentiment de répondre à notre façon à la situation du moment que nous publions ce nu méro. Celui-ci aborde en effet, d"une façon qui se veut argumentée et critique, de nombreuses questions qui pourraient être rangées parmi les "failles sociétales» évoquées plus haut. A l"occasion de la parution d"une étude de la VUB objectivant l"ampleur du problème en Flandre, Denis Desbonnet aborde dans plusieurs articles la persistance des discriminations en matière d"accès au logement (lire p. 4) . Quant à Isabelle Phi lippon, elle consacre tout un dossier aux expériences des chômeurs.euses à qui, c"est dans l"air néolibéral du temps, les services publics de l"emploi font miroiter "un nouveau départ» sous statut indépendant, qui se termine trop souvent par une faillite et un endettement (lire p. 46) . Ce sujet nous paraît venir à point nommé dans nos pages, à un moment où l"activité sous ré

-gime indépendant est promue tout en ne rencontrant qu"une trop faible contestation tandis que, comme le

souligne Estelle Ceulemans, la Secrétaire générale de la FGTB Bruxelles, les attaques se multiplient "sur la protection sociale des travailleurs salariés, dépeinte comme un luxe impayable ». Quant aux problèmes sociaux que rencontrent les personnes dites " électro-sen sibles» suite à la non-reconnaissance de leur mala die, ils constituent une autre forme d"impensé social, à l"intersection d"enjeux sanitaires et technologiques, que Gérald Hanotiaux aborde ici sur la base du recueil de nombreux témoignages de ces personnes, dont la parole et les problèmes sont aujourd"hui trop souvent disqualifiés par les organes officiels (lire p. 22) . Enfin, nous sommes heureux de publier un dossier touffu sur le projet de réforme de l"accompagnement et du contrôle des chômeurs.euses en préparation depuis plusieurs mois au sein du gouvernement wallon, et qui n"a jusqu"ici reçu aucune attention de la presse et des médias (lire p. 64). L"adoption du projet décret organi- sant cette réforme entraînerait pourtant une "révolu tion copernicienne» en la matière et pourrait, selon nous, lancer une nouvelle chasse aux chômeurs au ni veau wallon. Avec la publication d"un dossier très com plet, donnant la parole tant à la ministre wallonne de l"Emploi, Mme Morreale (PS), qu"à des responsables syndicaux, à la Secrétaire générale de l"Interfédé ou à des travailleurs du Forem, nous espérons apporter une contribution décisive au lancement d"un débat public sur ce projet. L"alternance de slogans, d"indignations émotionnelles, émanant des uns, avec des appels au respect des "autorités», émanant des autres, ne nous permettra pas de sortir de la crise. Plus que jamais, nous avons besoin de réflexion critique et de larges débats argu mentés pour orienter le besoin de changement. Puisse notre Collectif y apporter sa pierre, et ainsi contribuer

à ce qu"advienne la force du collectif.

(1) Interview par Michel Bouffioux, 16.01.21, https://parismatch.be (2) www.lesoir.be; 5.4.20 L a force du collectif

Arnaud

L ismond-Mertes et Yves Martens (CSCE) 4 ensemble n°??? déc. ?????mars ???? ieter-Paul Verhaehge et Abel

Ghekiere, les auteurs d'une

recherche publiée mi-octobre 2020, tous deux spécialisés dans l'étude "des mécanismes sous-jacents et des facteurs conjoncturels de la discri mination ethnique sur le marché du logement», avec un accent particulier sur "une approche interdisciplinaire des phénomènes de discrimination et de traitement inégal», soulignent avec raison le caractère tout à fait expérimental mais néanmoins assez fiable de leur démarche.

Il expliquent en effet que, à leur

connaissance, cette étude constitue en fait une grande première, car ils ont bénéficié d'un concours de circons tances extraordinaire, qui, combiné

à une solide expertise en matière de

mesure des comportements discrimi natoires, leur a permis de mener une expérience totalement inédite. Car le hasard a voulu que, d'octobre 2019

à la mi-mars 2020, soit juste avant

l'irruption du Covid-19, ils avaient réalisé une première enquête, por tant sur la discrimination des Belgo- marocains et des Belgo-congolais sur le marché locatif par rapport aux "Belgo-belges» (ou plus largement aux Européens, aux "Blancs»)...

Cela, via la méthode des tests de

situation (dits aussi "de discrimina

tion»). C'est-à-dire des simulations de candidatures envoyées aux agences immobilières (ou directement aux

propriétaires, quand ils louent leurs biens sans intermédiaire), en tout point pareilles, sauf quant au nom du faux candidat, tantôt "bien de chez nous », tantôt à consonance arabe ou africaine. Avec, déjà, un contraste concluant, quant à l'inégalité de trai tement selon l'origine "apparente» des interlocuteurs: un taux net de discrimination (la différence entre les pourcentages de choix pour un candidat d'origine étrangère et pour un "autochtone») de 20% pour lesquotesdbs_dbs25.pdfusesText_31

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