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A. Discours

Introduction

Mesdames et Messieurs,

Je suis heureux d'être parmi vous aujourd'hui pour célébrer la Journée internationale de la femme. Je voudrais tout d'abord remercier pour l'invitation à cet

événement.

Je tiens à vous dire combien j'apprécie cette occasion de pouvoir vous rencontrer vous, députés européens et parlementaires nationaux. Ces échanges permettent de rendre la coopération entre le niveau national et le niveau européen plus efficace

Un principe fondamental de l'Union européenne

L'égalité femmes-hommes est une valeur fondamentale de l'Union européenne. Nous avons construit nos sociétés développées sur l'égalité entre tous les individus. Si nous avons aujourd'hui un tel ancrage de ce principe dans les fondements mêmes de l'Union, c'est en grande partie grâce au soutien des gouvernements des Etats membres mais aussi des parlementaires. Un engagement partagé pour l'égalité entre femmes et hommes

Ce principe fondamental, l'Un

ion européenne l'a renforcé dans la vie de tous les jours de nos concitoyens. Nous y sommes parvenus en premier lieu à travers une législation communautaire solide. Nous nous sommes également engagés pour que chaque politique de l'Union prenne en compte l'égalité entre les femmes et les hommes. L'intégration de la dimension de genre (gender mainstreaming ) dans les politiques communautaires figure au coeur de l'action communautaire. Nul ne peut contester aujourd'hui que la situation des femmes est plus équilibrée que par le passé. J'en veux pour preuve: le taux d'emploi des femmes, qui a augmenté ces dernières années et a dépassé 58 % en 2007. Il est proche de l'objectif de 60% fixé par la Stratégie européenne pour l'emploi. Mais il faut rester attentif, car la crise économique actuelle risque d'aggraver la situation. ou encore le niveau d'études des femmes , qui représentent aujourd'hui près de 60% des diplômés universitaires de l'Union.

Il reste encore beaucoup à faire

Pourtant, on ne peut pas se satisfaire des avancées obtenues jusqu'ici. Les femmes restent globalement moins bien loties que les hommes.

En voici deux exemples parmi d'autres:

l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se situe autour de 17% . C'est pourquoi j'ai lancé le 3 mars une campagne européenne de sensibilisation à ce problème.

Je compte sur votre

appui pour progresser dans ce domaine; l'accès des femmes aux postes décisionnels qui est le thème de discussion de cet événement : dois-je encore rappeler que la proportion moyenne de femmes dans les parlements nationaux des Etats membres est de seulement 24 % et que, dans les gouvernements, la situation n'est guère meilleure? Au Parlement européen, le pourcentage de femmes est supérieur (31%) à celui des parlements nationaux, mais la progression du nombre de femmes a stagné et il y a eu peu de changements depuis les élections de 1999. Les élections de 2009 représentent une grande opportunité pour réaliser une nouvelle avancée. Données Eurostat utilisant de nouvelles sources.

Dans le secteur privé, seulement 11% de femmes

siègent dans les conseils d'administration des grandes entreprises européennes. Quel manque de bonne gouvernance! Quel gâchis de talents!

L'exemple de la Norvège, où les femmes

représentent actuellement plus de 40% des membres des conseils d'administration des grandes entreprises montre comment la législation en faveur de l'égalité peut rapidement modifier cette situation.

La Commission poursuit le combat

Face à ce constat, la Commission poursuit son

engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes àquotesdbs_dbs2.pdfusesText_4

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