[PDF] Corrigé du bac STMG RH et Communication 2017 - Métropole





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Corrigé officiel complet du bac STMG RH et Communication 2014

Le recrutement externe l'entreprise ne trouve pas en interne la personne susceptible d'occuper le poste à pourvoir et a besoin de « sang neuf » ; elle doit donc 



Corrigé officiel complet du bac STMG RH et Communication 2014

correspondent aux objectifs de la communication interne. 3.2 Justifier les intérêts des outils numériques utilisés par le groupe. FROGER.



Sujet officiel complet du bac STMG RH et Communication 2014

Baccalauréat Technologique. Sciences et Technologies du Management et de la Gestion. Ressources Humaines et Communication. SESSION 2014. 14RHCME3.



STMG Polynésie 12 septembre 2014 Correction

12 sept. 2014 Baccalauréat STMG Polynésie. 12 septembre 2014 Correction. Durée : 3 heures. EXERCICE 1. 6 points. Pour une nouvelle mine de plomb ...



Corrigé du bac STMG RH et Communication 2017 - Métropole

Analyse : On constate une forte augmentation de la fréquence des accidents du travail. (+ 959% entre 2014 et 2016) et de leur gravité (+ 43



Corrigé du bac STMG Mercatique (Marketing) 2014 - Polynésie

La performance sociale est la capacité de l'organisation à mobiliser ses ressources humaines. Elle est mesurée au travers d'indicateurs sociaux et du bilan 



Corrigé du bac STMG RH et Communication 2016 - Métropole

On constate que les taux sont supérieurs chez Mirol BTP sur les trois années mais que l'écart se creuse (en 2013 et 2014 les taux d'absentéisme sont supérieurs 



Corrigé du bac STMG RH et Communication 2015 - Nlle Calédonie

En effet on constate une forte augmentation du taux d'absentéisme depuis 2012



Corrigé du bac STMG RH et Communication 2016 - Métropole

de communication à partir de leurs On constate qu'après une légère baisse en 2014 (167 % contre 19



Corrigé du bac STMG RH et Communication 2015 - Métropole

Les maladies professionnelles ont connu une forte hausse passant de. 10 cas déclarés en 2012 à 15 cas en 2014



Corrigé officiel complet du bac STMG RH et Communication 2014

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17RHCMLR1C Page : 1/11

INDICATIONS DE CORRECTION

- YCT France

Proposition de barème sur 120 points

Questions à traiter - travaux demandés Barème PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CONDITIONS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.

1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des

chantiers de YCT France. Justifier la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la

performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la

pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France. Justifier ces choix.

33 points 6 points

9 points

6 points

7 points

5 points

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de

chaudronnier-chaudronnière.

2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs

avantages et leurs inconvénients.

2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre

dans l'entreprise YCT France.

2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise

YCT France.

27
points

6 points

9 points

6 points

6 points

Dossier 3 - RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE ET

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.

3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT

France.

3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.

30
points

5 points

8 points

9 points

8 points

PARTIE 2 30 points

TOTAL 120 points

17RHCMLR1C Page : 2/11

Capacités évaluées :

Questions à traiter - travaux

demandés

Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

Dossier 1 - CONDITIONS DE

TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les

conditions de travail des salariés de YCT France. 1.2

Caractériser les risques auxquels

sont exposés les salariés des chantiers de

YCT France. Justifier

la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat

social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier

les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des

solutions contribuant à limiter la pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France.

Justifier ces choix.

Première

Terminale

Terminale

Première

Terminale

Terminale

Etablir un lien entre les conditions

de travail et le comportement des membres de l'organisation.

Repérer les situations de travail à

risque.

Interpréter les grandeurs

caractéristiques d'un bilan social.

Effectuer des comparaisons dans le

temps et dans l'espace pour situer la performance d'une organisation

Interpréter quelques indicateurs de

gestion sociale [...] dans des hypothèses de dégradation ou d'amélioration des conditions de travail.

Apprécier l'intérêt porté par

l'organisation à l'environnement de travail à travers des dispositifs mis en œuvre.

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET

GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les

compétences nécessaires au métier de chaudronnier- chaudronnière 2.2

Analyser les modalités de

recrutement utilisées en précisant leurs avantages et leurs inconvénients.

Première

Terminale

Terminale

Distinguer l'approche par la

qualification de l'approche par compétence.

Identifier comment l'organisation

traduit ses besoins de travail en compétences et potentiel.

Vérifier la pertinence des modalités

de recrutement par rapport aux exigences de l'organisation.

17RHCMLR1C Page : 3/11

Questions à traiter - travaux

demandés

Classe Capacités évaluées

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET

GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

(suite)

2.3 Relever les axes de la politique

de ressources humaines mise en oeuvre dans l'entreprise YCT

France

2.4 Présenter l'intérêt de développer l

a marque employeur pour l'entreprise YCT

France.

Première

Terminale

Première

M ettre en relation des choix de gestion d'une organisation (sociaux, commerciaux ou financiers) au regard des caractéristiques de son environnement et de son objet social.

Apprécier l'intérêt porté par

l'organisation à l'environnement de travail à travers des dispositifs mis en œuvre. M ettre en relation des choix de gestion d'une organisation (sociaux, commerciaux ou financiers) au regard des caractéristiques de son environnement et de son objet social.

Dossier 3 - RESPONSABILITÉ

SOCIALE ET

ENVIRONNEMENTALE ET

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT

France véhiculées par la charte

RSE.

3.2 Montrer que les engagements

pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE

sur la fidélisation des salariés de YCT France. 3.4

Présenter l'intérêt pour YCT

France de communiquer sur la

RSE dans le cadre de sa

marque employeur.

Première

Terminale

Terminale

Première

Repérer ce qui, dans les relations,

révèle la culture et les valeurs de l'organisation.

Caractériser le bien

être au travail

dans le cadre de la responsabilité sociale de l'organisation (RSE) et dans sa recherche d'efficacité au travail.

Caractériser le bien

être au travail

dans le cadre de la responsabilité sociale de l'organisation (RSE) et dans sa recherche d'efficacité au travail.

Mesurer le rapport

information/communication dans lequotesdbs_dbs25.pdfusesText_31
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