Classification nationale des professions (CNP)
professions de Ressources humaines et Développement des compétences Canada conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à ...
PARTENARIATS ET PUBLICITÉS
Regroupant plus de 11 000 professionnels agréés l'Ordre des conseillers en Solutions RH en leur faisant découvrir vos produits et services à travers.
guide pour la mise en place dun système de gestion des ressources
2- La Gestion intégrée des RH : Modèle de création de valeur au service de la Finalisé : il est produit pour un usage spécifique et son utilisation doit ...
Interaction entre la gestion des ressources humaines et la santé et
Offrir les services de laboratoires et l'expertise ressources humaines trois autres par leur conseiller en SST
Guide daudit des ressources humaines
Ce document a été produit par un groupe de travail animé par Béatrice CAUSSE (CGEFi) et dans les services d'audit ayant participé à sa rédaction.
enjeux dinnovation dans la banque de détail Banque & Fintech :
Axe 1 : Enrichir le rôle du conseiller bancaire face Organisation / Management RH ... L'ère de la distribution de produits et services bancaires.
LES IMPACTS RH DE LA TRANSFORMATION DU MODÈLE DE
Le conseiller en bénéficie puisqu'une partie de sa rémunération variable dépend de l'équipement du client en produits et services financiers. Conscients de ces
Gestion stratégique des ressources humaines: recherche théorique
29 mars 2018 produits ou aux services. Les nouveaux produits et services ou les nouvelles pratiques de gestion résultent du processus d'innovation ...
GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La qualité des produits et services offerts et la capacité de production en dépendent Ordre des conseillers en ressources humaines accrédités.
L E SI M PA C T SR HD EL AT R A N S F O R M AT I O N D UM O D È L ED EB A N Q U ED ED É TA I L
La révolution numérique qui nous entoure nécessite d"inventer une nouvelle façon de gérer les Ressources Humaines : la "RH 3.0". Les experts d"Equinox-Cognizant ont analysé les impacts RH de la trans- formation du modèle de banque de détail. Une nouvelle structure de distribution émerge, où un réseau amaigri mais ciblé d"agences continuera de jouer un rôle de canal relationnel fort mais moins prééminent que par le passé, en association avec les canaux numé- riques. Il en découle un schéma relationnel omnicanal construit autour de combinatoires de parcours client, d"actions de marketing analytique et prédictif, où chacun pourra consommer la banque quand, comme et où il veut. La clé de voûte de la réussite de cette transformation repose sur un modèle managérial repensé : - d"une part, des méthodes de motivation novatrices où le pilotage commercial du combien (de clients en magasin, de produits vendus, d"encours nets engrangés...) se conjugue à l"animation commerciale du comment (accueil, écoute du client et traduction de ses attentes) ; - d"autre part, des collaborateurs d"agence qui doivent assimiler ces nouvelles approches autour d"un référentiel de compétences actualisé. Ce livre apporte un éclairage sur cette longue marche vers la banque du futur dont les contours se construisent chaque jour. Jean Bouvier - Grégoire Forbin - Christophe Richard20,00 €TTC France
ISBN en cours
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