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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

COURS DE DROIT

I) L'INDIVIDU AU TRAVAIL

1) L'ACCES A UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE P.2

2) LES DIFFERENTS REGIMES JURIDIQUES DU TRAVAIL P.3

3) LES CONSEQUENCES DU CHOIX DU REGIME JURIDIQUE DU TRAVAIL P.4-5

4) LA FORMATION PROFESSIONNELLE P.6

5) L'EVOLUTION DE LA RELATION DE TRAVAIL P.7-8

6) LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL P.9-10

7) LA NEGOCIATION COLLECTIVE P.11-12

II) LES STRUCTURES ET LES ORGANISATIONS

1) LE CHOIy D'UNE STRUCTURE JURIDIYUE P.13-14

2) L'EVOLUTION D'UNE STRUCTURE JURIDIYUE P.15

3) LA PREVENTION DES DIFFICULTES DES ENTREPRISES P.16-17

4) LE TRAITEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTES P.18-19

III) LE CONTRATS, SUPPORT DE L'ACTIVITE DE L'ENTREPRISE

1) LA FORMATION DES CONTRATS ENTRE PROFESSIONNELS P.20-21

2) LA NEGOCIATION DES CONTRATS ENTRE PROFESSIONNELS P.22-23

3) L'EyECUTION DU CONTRAT ENTRE PROFESSIONNELS P.24-25

4) LA NOTION DE CONTRAT ADMINISTRATIF P.26-27

5) LA FORMATION ET L'EyECUTION D'UN CONTRAT ADMINISTRATIF P.28-29

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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

THEME 1 ͗ L'INDIVIDU AU TRAVAIL

1) L'ACCES A UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE

Le droit d'accğs ă une actiǀitĠ professionnelle : les principes communautaires et constitutionnels affirment le

droit d'accğs ă une actiǀitĠ professionnelle.

A) Les principes communautaires

B) Les principes constitutionnels

C) Etre subordonné

D) Etre indépendant

Vocabulaire :

Fonctionnaire : agent public subordonnĠ ă l'Administration

Salarié : personne qui reçoit un salarié en contrepartie de son travail pour un employeur privé. Il est

subordonnĠ ă l'employeur.

Subordination : dĠpendance d'une personne ă l'Ġgard d'une autre dont elle doit respecter les ordres, les

directives.

La libertĠ de circulation dans l'UE

Absence d'entraǀe ă la libre

circulation des travailleurs de l'Union EuropĠenne.

La libertĠ d'Ġtablissement dans l'UE

LibertĠ d'edžercice et d'accès aux

activités non salariées pour tout citoyens européen.

Le droit ă l'emploi

Droit pour toute personne

en âge de travailler d'obtenir un emploi.

La liberté du travail

Faculté reconnu à toute personne

de gagner sa vie en exerçant la profession de son choix.

La liberté d'entreprendre

Possibilité pour tout

citoyen de créer sa propre entreprise.

Le travail subordonné

Une personne exerce son travail

sous la dĠpendance d'une autre : elle obéit à ses ordres, à ses directives.

A un employeur privé = le salarié

A un employeur public = le fonctionnaire

Le travailleur indépendant

Une personne exerce pour son

propre compte une activité professionnelle en assumant les risques.

Commerçant

Artisan

Profession libérale

Agriculteur

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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

2) LES DIFFERENTS REGIMES JURIDIQUES DU TRAVAIL

A) Le recrutement

B) La conclusion d'un contrat de traǀail

C) Les différentes formes du contrat de travail

Vocabulaire :

Centre de formalités des entreprises : organisme qui contribue à faciliter les démarches administratives du

travailleur indépendant en lui permettant de déposer en un même lieu, en une seule fois, et sur un même

règlement.

Principe ͗ libertĠ d'embauche.

Respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux des salariés lors du recrutement (égalité de traitement, non-discrimination, pertinence des techniques, des renseignements demandés...) Le contrat de travail est caractérisé par trois éléments :

Une prestation de travail

Une rémunération

Un lien de subordination

Principe : contrat à durée indéterminée Exceptions : contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail temporaire (CTT) pour des tâches précises et temporaires.

Le concours : mode de recrutement

privilégié

Le statut :

-Rémunération fixée par un indice -Carriğre liĠe ă l'aǀancement d'Ġchelon dans un grade. Une formalité indispensable ͗ la dĠclaration d'edžistence auprğs d'un centre de formalitĠs des entreprises. Edžistence de restrictions d'accğs au rĠgime : diplôme, licence, autorisation administrative...

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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

3) LES CONSEQUENCES DU CHOIX DU REGIME JURIDIQUE DU TRAVAIL

A) Le choix du régime de salarié de droit privé et ses conséquences B) Le choix du régime de fonctionnaire et ses conséquences C) Le choix du travailleur indépendant et ses conséquences

D) Le respect de la déontologie

-percevoir une rémunération -bénéficier de droits fondamentaux : droit de grève, droit d'adhĠsion ă un syndicat, droit audž congĠs

Principaux droits du salarié

-Exécuter le travail -Respecter la discipline, et notamment le règlement intérieur -Respecter les clauses du contrat de travail

Principales obligations du salarié

Des clauses contractuelles peuvent être insérées dans le contrat

Conditions de validité :

-Protğge les intĠrġts lĠgitimes de l'entreprise -LimitĠe dans le temps et dans l'espace -Tient compte de la spĠcificitĠ de l'emploi occupĠ -Comporte une contrepartie financière

Clause de non-concurrence

Conditions de validité :

-Est écrite -Précise la zone géographique -Est légitime et proportionnée -Comporte un délai de prévenance

Clause de mobilité

Permet ă l'employeur de protĠger l'entreprise de la concurrence. Permet ă l'employeur de s'adapter au marchĠ. -Déontologie : ensemble de principes et de règles qui régissent une profession -Concerne les 3 régimes juridiques du travail et peut prendre différentes -Mêmes droit que les salariés : rémunération, droit de grève, droit syndical, formation -Droit à la protection de l'Administration

Principaux droits du fonctionnaire

-Serǀice de l'intĠrġt gĠnĠral -Obéissance à la hiérarchie -Information du public -Obligation de réserve -Obligation de discrétion -Obligation de secret professionnel

Principales obligations du fonctionnaire

-LibertĠ d'organisation -Edžercice ă son profit d'une actiǀitĠ professionnelle

Avantages

-Prise en charge des risques de son activité -Responsabilité important

Inconvénients

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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

Vocabulaire :

concurrencer directement ou indirectement son employeur

Droit à la protection fonctionnelle ͗ engagement de l'Etat ă protĠger un fonctionnaire contre toutes les

attaques dirigées contre lui en raison de ses fonctions.

Obligation de réserve : obligation pour le fonctionnaire de ne pas exprimer ses opinions personnelles et

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4) LA FORMATION PROFESSIONNELLE

A) La formation professionnelle : un droit et une obligation B) Les diffĠrents dispositifs d'accğs ă la formation professionnelle

Vocabulaire :

CIF (Congé individuel de formation) ͗ autorisation d'absence donnĠe, sous certaines conditions, par

DIF (Droit individuel à la formation) : dispositif permettant ă un salariĠ, sous condition d'ancienneté, de

capitaliser 20h par an, cumulables pendant 6 ans, pour suivre une action de formation choisie par lui et

acceptée par son employeur. [h adaptation ă l'emploi ». connaissances favorisant son évolution professionnelle et garantissant son employabilité.

GPEC (gestion prĠǀisionnelle de l'emploi et des compĠtences) : outil de gestion visant à réduire, de façon

anticipĠe, les Ġcarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise en termes d'effectifs et de compĠtences

en fonction des évolutions économiques, technologiques, démographiques, au regard de sa stratégie et

impliquant les salariés dans un parcours professionnel interne ou externe.

La formation professionnelle

Un droit et une obligation

pour les salariés

Une obligation pour les

entreprises

Pour :

Adapter les salariés à leur poste

Accompagner les évolutions des

emplois, des technologies, des organisations

Permettre les évolutions de carrière

Participer financièrement à la

formation professionnelle par une contribution

Consulter les représentants du

personnel et inclure la formation professionnelle dans la négociation collective

A l'initiatiǀe du salariĠ

A l'initiatiǀe de l'employeur

Le congé individuel de formation

(CIF)

Le droit individuel à la formation

(DIF)

Le plan de formation

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5) L'EVOLUTION DE LA RELATION DE TRAVAIL

A) La qualification de la modification de la relation de travail B) Les conséquences juridiques de cette qualification

C) Le transfert d'entreprise

Changement des conditions de travail

Simple aménagement des conditions

d'edžĠcution de la prestation de traǀail

Modification du contrat de travail

Modification d'un ĠlĠment essentiel

du contrat de travail

Principe du transfert au nouvel employeur de tous

les contrats de travail en cours.

Conséquences

1ère condition : le

transfert porte sur une entité économique autonome.

2ème condition :

l'actiǀitĠ transfĠrĠe conserve son identité

Transfert

automatique des contrats de travail

Transfert imposé

au nouvel exploitant et aux salariés

Poursuite des

contrats dans les mêmes conditions

Changement des conditions de travail

Modification du contrat de travail

En termes de procédure

Pas de procédure particulière mais

obligation de loyauté (information préalable du salarié et délai raisonnable)

En cas de motif non

économique, pas de

procédure particulière.

En cas de motif

économique, information

du salarié par LRAR

Concernant le contrat de travail

Ne peut être refusé

par le salarié sous peine de sanction

Si le salarié accepte,

poursuite du contrat aux nouvelles conditions

En cas de refus du

salarié, maintien des conditions antérieures ou licenciement

Si le salarié accepte,

signature d'un aǀenant au contrat

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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

D) Le cas particulier de la fonction publique

Vocabulaire :

Changement des conditions de travail : changement des conditions d'edžĠcution de la relation de traǀail

Entité économique autonome : ensemble organisĠ de personne et d'ĠlĠments corporels ou incorporels d'une

activité économique autonome.

Mobilité fonctionnelle et géographique : mutation professionnelle (changement de fonction) ou changement

de lieu de travail.

Modification du contrat de travail : changement d'un ĠlĠment essentiel du contrat de travail comme la durée

du travail, le lieu, la fonction, la rémunération.

Droit à la mobilité

Mobilité fonctionnelle dans la même administration ou dans une autre

Mobilité géographique

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6) LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL

A) Les motifs de la rupture du contrat de travail : démission et licenciement B) La procédure et les conséquences du licenciement D) La protection de la relation de travail dans le cadre international, communautaire, européen

Protection assurée par

Des traités internationaux comme les conventions de l'Organisation internationale du traǀail

Des textes européens comme des directives

communautaires ou la Charte des droits fondamentaux

Obligation de reclassement et d'adaptation

Sous condition d'effectif, mise en place d'un

plan de sauǀegarde de l'emploi (PSE)

Démission

A l'initiatiǀe du salariĠ

Licenciement

A l'initiatiǀe de l'employeur

Pas de conditions particuliğres sauf l'edžigence Le salariĠ doit un prĠaǀis. L'employeur doit remettre au salarié les documents nécessaires.

Licenciement pour

motif personnel

Motif non

disciplinaire

Licenciement pour

motif économique Motif disciplinaire Dans tous les cas ͗ edžigence d'une cause rĠelle et sérieuse

Procédure de base

L'employeur doit

Conǀocation ă l'entretien prĠalable

Entretien préalable

Notification du licenciement

Verser les indemnités prévues par le Code du travail Remettre les documents nécessaires au salarié

Pour un licenciement

économique :

consultation des représentants du personnel à l'occasion d'une ou plusieurs réunions.

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BTS CG - 1ère année - Cours de DROIT - Maud RICHETIER (2015-2016)

Vocabulaire :

Démission : rupture du contrat de traǀail ă l'initiatiǀe du salariĠ. de compétences.

Licenciement pour motif personnel : rupture du contrat de traǀail ă durĠe indĠterminĠe ă l'initiatiǀe de

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