Le Programme Grande École PDF du PGE de Neoma et

calendrier-des-stages-neoma-bs.pdf

CALENDRIER DES STAGES NEOMA BUSINESS SCHOOL 2020 -2021 Cf page 2 du calendrier. Master 1 Conseil et Audit. Master 2 Conseil et Audit. 1A (bac + 1).

juillet-20 juin-20 mai-20 Calendrier des concours / épreuves orales

Post-Bac du 21/04 au 05/05. Reims. Calendrier des concours / épreuves orales. NEOMA Business School 2020 avril-20. Rouen. Reims. Page 2. Page 3.

LE PROGRAMME MGE EN APPRENTISSAGE (REIMS ET ROUEN

CALENDRIER APPRENTISSAGE NEOMA BUSINESS SCHOOL 2015/2016/2017. Programme MGE PARCOURS CLASSIQUE (Calendrier A). Présence école. Présence entreprise.

2A (Bac+2) 4A (Bac+4) 1A (Bac+1) 3A (Bac+3) 4A (Bac+4) 1A (Bac+

4 à 6 mois. 3 à 6 mois. MSc International Luxury. Management. RS. MSc Business Analytics. RN. 4 à 6 mois. Calendrier des stages 2022-2023. Apprentissage.

2019 CALENDRIER CONCOURS POUR JURYS (1).xlsx

CONCOURS NEOMA BS. 2019. Recrutement POST-BAC. Global BBA. Bachelor in Business Administration. Recrutement POST-BAC.

les formations mastères specialisés/masters of science - en

Pour plus d'information contacter : mspart.time@neoma-bs.fr jours ou 3 semaines selon un calendrier fixé par chaque Responsable de. MS/MSc.

COURSE CATALOGUE

The NEOMA Business School Reims campus is on two sites with a contemporary architectural style located just five minutes from each other by tram.

Le Programme Grande École

du PGE de Neoma et est construit en totale collaboration avec les principaux acteurs du secteur tant Les calendriers seront envoyés aux entreprises lors.

neoma business school reims - rouen - paris - internship periods 2020

NEOMA BUSINESS SCHOOL REIMS - ROUEN - PARIS - INTERNSHIP PERIODS 2020 -2021 INTERNSHIP AGREEMENTS : conventions-reims@neoma-bs.fr.

ANNUAIRE DES ASSOCIATIONS

d'organiser leurs événements grâce à la gestion du calendrier associatif. les étudiants de NEOMA BS ainsi que pour donner à chaque association sa chance ...

CALENDRIER DES STAGES NEOMA BUSINESS SCHOOL 2020 -2021

FACT SHEET 2021/2022 GENERAL INFORMATION - ?????

FACT SHEET 2021/2022 Bank holidays are available on http://welcome neoma-bs com/step-7/ Vacation dates will appear on each student’s finalized class schedule More information about the Bologna Process: http://www ehea info/

Conçu pour répondre aux attentes des entreprises, le Programme Grande École se structure en 3 ans

autour d'un solide tronc commun sur les fondamentaux de la gestion et du management.

Il s'articule autour de deux principes élémentaires : la progressivité raisonnée du niveau des cours tout

au long du cursus et l'interdépendance entre les différentes fonctions de l'entreprise. Deux parcours sont proposés : le parcours classique et le parcours Conseil et Audit.

LE PROFIL DES ÉTUDIANTS ?

PRE REQUIS

Les étudiants qui suivent l'apprentissage ont validé trois ou quatre années d'enseignement supérieur avant le démarrage de leur contrat.

DIPLÔME OU TITRE PRÉPARÉ

Programme Grande École (Grade de Master)

Code diplôme : 16531233

OBJECTIFS EN TERME DE

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

PARCOURS CLASSIQUE

Le cycle Master se construit sur 2 années.

Le M1 permet aux étudiants de construire un parcours professionnel solide, de consolider leurs connaissances en gestion et développer des compétences transversales en management. Les cours fondamentaux ( stratégie, management des opérations, ressources humaines, décisions d'investisse ment, marketing) sont complétés par des pédagogies plus expérientielles en management et négociation. En M2, l'étudiant renforce son niveau d'expertise en choisis- sant une spécialisation mais aussi ses capacités d'analyse et de conceptualisation. Les trois spécialisations proposées sont management entrepreneurial, Finance ou Marketing, complétés par un approfondissement du leadership et l'acquisition d'une méthodologie solide dans le cadre d'un travail de recherche appliquée à des problématiques managériales.Le Programme Grande École

EN APPRENTISSAGEPARCOURS CONSEIL ET AUDIT

Le parcours Conseil et audit est un des parcours d'excellence du PGE de Neoma et est construit en totale collaboration avec les principaux acteurs du secteur tant en terme de contenu que de rythme. Les objectifs sont une parfaite maitrise des outils d'analyse et de reporting des métiers de l'audit, une compréhension des environnements et enjeux stratégiques, et une capacité

à manager des projets complexes.

L'ensemble du programme confère aux étudiants une équiva- lence de 5 des 7 unités d'enseignement du DSCG. Ce programme approfondi est complété par un approfon dissement du leadership et l'acquisition d'une méthodologie solide dans le cadre d'un travail de recherche appliquée à des problématiques managériales. CAMPUS REIMS, 59 rue Pierre Taittinger - CS 80032 - 51726 Reims Cedex

CAMPUS ROUEN

, 1 rue du Maréchal Juin - BP 215 - 76825 Mont-Saint-Aignan Cedex

CAMPUS PARIS

, 9 rue d'Athènes - 75009 Paris www.neoma-bs.fr

L'APPRENTISSAGE

Lieu de formation - Campus

• Reims • Rouen

Tous nos campus sont accessibles aux personnes en

situation de handicap.

Durée

Le parcours apprentissage s'active dès le M1 pour un contrat de 2 ans ou en M2 pour un contrat de 1 an à partir du mois d'aout

Rythme d'alternance

Pour le parcours classique : l'alternance se fait majoritai rement sur le rythme de deux à trois semaines en entreprise selon les mois • Pour le parcours Conseil et Audit : l'étudiant alterne de longues périodes entre l'entreprise et l'école.

Calendrier

Les calendriers seront envoyés aux entreprises lors de la mise en place du contrat.

Durée hebdomadaire du travail

Selon la législation en vigueur

VOS CONTACTS

apprentissage-rouen@neoma-bs.fr apprentissage-reims@neoma-bs.fr

Coût de la formation

euros par an net de taxe. Prise en charge partielle selon le cout contrat défini par la branche.

Modalités de déroulement

Les enseignements sont prévus en présentiel et/ou en distanciel.

Modalités de suivi

Le responsable académique du programme apprentissage veille à la qualité et la cohérence du programme. Les apprentis sont suivis par un tuteur nommé dès la signature du contrat et en charge des contacts, RDV et bilans d'évaluation en entreprise. Modalités d'évaluation du diplôme ou du titre Les apprentis doivent valider 60 crédits ECTS par année de formation. Chaque cours est évalué par un mixe de contrôle continu et d'examen final. Si certains modules n'ont pas été validés et donc les crédits non obtenus, l'apprenti peut passer une épreuve de rattrapage lors des périodes prévues

à cet effet.

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