Registry_Administrative Instruction_template (EN/FR)
Réf. ICC/AI/2016/001. Date : 28 janvier 2016 engagements successifs de courte durée les jours de congé accumulés peuvent être reportés.
2016-05-17_GUIDE TELETRAVAIL VF-V4.pub
17 mai 2016 Le temps correspondant à la durée quo dienne de travail applicable aux agents travaillant sur site est crédité pour chaque jour de télétravail.
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1 sept. 2016 VU le décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et ... durée journalière de travail nombre de jours travaillés dans ...
INSTRUCTION N° 026 - 11 - 2016 RELATIVE A LA
contractuels à recevoir de la contrepartie sur la durée de vie effective de Les échéances impayées depuis quatre-vingt-dix jours au plus et n'ayant pas ...
Otite moyenne aiguë purulente de lenfant - Fiche mémo
Validée en novembre 2016. Mise à jour en juil. 2021. Le but de cette fiche mémo est de favoriser la prescription appropriée d'antibiotiques afin de traiter.
ANNEXE A LA DECISION N°357-11-2016 INSTITUANT LE PLAN
La durée de l'exercice est exceptionnellement inférieure à douze mois pour le premier exercice comptabilité le jour même où elles sont engagées.
Questions / Réponses Périodes de mise en situation en milieu
15 déc. 2016 Mise à jour de la version n° 3 du 11 février 2016 ... sont prises en compte en divisant la durée de la PMSMP par la durée annuelle de ...
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5 oct. 2017 Dahir nº 1-16 -121 du 6 kaada 1437 (10 août 2016) portant ... annuel payé dont la durée minimale est d'un jour et demi de travail par mois.
Cystite aiguë simple à risque de complication ou récidivante
https://www.has-sante.fr/jcms/p_3283373/fr/choix-et-duree-de-l-antibiotherapie-cystite-aigue-simple-a-risque-de-complication-ou-recidivante-de-la-femme-fiche-memo
2016-rapport-Laurent-temps-de-travail-fp.pdf
13 janv. 2016 Une durée légale de 1 600 heures puis de 1 607 heures a été fixée ainsi qu'un nombre de jours de réduction du temps de travail (RTT) ...
[PDF] Maroc-Decret-2016-394-CCAG-marches-travauxpdf - Droit-Afrique
Lorsque le délai est fixé en jours il s'entend en jours de calendrier et il expire à la fin du dernier jour de la durée prévue
[PDF] La réglementation des congés payés - Le français des affaires
Deux exemples : • 12 mois de travail donnent droit à 12 × 25 = 30 jours ouvrables soit 5 semaines de congés • 5 mois de travail donnent droit à 5 × 25 = 13
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4 juil 2017 · La durée moyenne de voyage fortement liée à la destination est stable en 2016 : elle atteint 57 jours toutes destinations
[PDF] la loi n° 19-12 - ILO
5 oct 2017 · La durée de travail pour les travaux domestiques est fixée à 48 heures par semaine répartie sur les jours de la semaine d'un commun accord
[PDF] Équinoxe de printemps entre 1583 et 2999 - IMCCE
On donne également la durée de l'hiver en Temps terrestre Les tableaux sont regroupés par jour le 20/03/2016 à 04h 30m 11s UT 88 jours 23h 42m 1454s
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Jour martien Si la durée moyenne du jour solaire est de 24 heures sur Terre elle est de 24 heures 39 minutes et 35 secondes sur Mars Si l'on
[PDF] NOTE CIRCULAIRE N° 726
1 jan 2016 · Ainsi les mesures fiscales insérées dans la loi de finances 2016 précitée durée maximale qui doit s'écouler entre la date de vacance de
[PDF] CCAG-Tpdf
6 fév 2016 · Decret n° 2-14-394 du 6 chaabane 1437 (13 mai 2016) approuvant le calendrier et ii expire a la fin du dernier jour de la duree prevue
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3 jours de suite (« règle des 3 ») en espaçant les mesures de quelques 14 Persistance : action de continuer le traitement sur une certaine durée selon
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Questions / Réponses
Périodes de mise en situation en milieu professionnelN° 4 du 15 décembre 2016
Mise à jour de la version n° 3 du 11 février 2016Textes de référence :
- Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnell démocratie sociale ;- Décret n° 2014-1360 du 13 novembre 2014 relatif aux périodes de mise en situation en milieu
professionnel ;- Arrêté du 13 novembre 2014 relatif au modèle de déclaration des conventions de mise en situation
en milieu professionnel ; - Circulaire n° DGEFP 01/15 du 14 janvier 2015 en situation en milieu professionnel- Décret n° 2014-1757 du 31 décembre 2014 relatif à la protection contre les accidents du travail et
- Décret n° 2016-- Décret n°2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux périodes de mise en situation en milieu
Sommaire
I. LES BENEFICIAIRES DE PMSMP ................................................................................................................................. 3
CONDITIONS GENERALES ................................................................................................................................. 3
SALARIES EN CONTRAT EN ALTERNANCE ET CONTRAT AIDE ............................................................................... 3
PERSONNES EN ESAT ET PERSONNES RECONNUES TRAVAILLEUR HANDICAPE................................................... 4
SALARIES EN CONGE DE RECLASSEMENT OU EN MOBILITE PROFESSIONNELLE .................................................... 4
SALARIES EN CONGE OU EN ARRET DE TRAVAIL ................................................................................................ 5
ETUDIANTS ...................................................................................................................................................... 5
STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................................................................. 6
MINEURS ET ETRANGERS ................................................................................................................................. 6
II. LES PRESCRIPTEURS DE PMSMP .............................................................................................................................. 7
PRESCRIPTEURS DE DROIT COMMUN ET PRESCRIPTEURS CONVENTIONNES ......................................................... 7
STRUCTURES SUSCEPTIBLES DE DEVENIR DES PRESCRIPTEURS CONVENTIONNES .............................................. 9
III. LES STRUCTURES D'ACCUEIL DE PMSMP ...............................................................................................................11
Ce logo marque les nouvelles questions ajoutées ou modifiées, les autres questions étant issues des précédents questions/réponses. Nouveau !DGEFP Questions/Réponses PMSMP n°4 MAJ du 15 décembre 2016 Annule et remplace le précédent 2/51
GENERALITES ............................................................................................................................................... 11
STRUCTURES POUVANT ACCUEILLIR DES PMSMP EVENTUELLEMENT SOUS CERTAINES CONDITIONS ................ 12IV. LA MISE EN VUVRE DE LA PMSMP .......................................................................................................................18
LA DUREE ET LE NOMBRE DES PMSMP .......................................................................................................... 19
LE RENOUVELLEMENT DES PMSMP ............................................................................................................... 21
LES PMSMP ET CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................................... 22
LE TEMPS DE PRESENCE EN PMSMP ............................................................................................................. 25
REMUNERATIONS ET GRATIFICATIONS ............................................................................................................. 27
V. LA COUVERTURE DES RISQUES PENDANT LA PMSMP ............................................................................................28
LA COUVERTURE DU RISQUE ACCIDENTS DU TRAVAIL / MALADIES PROFESSIONNELLES (AT-MP)....................... 28
SALARIES...................................................................................................................................................... 29
NON-SALARIES .............................................................................................................................................. 29
BENEFICIAIRES DU RSA ................................................................................................................................ 30
PERSONNES EN ESAT ................................................................................................................................... 30
JEUNES EN SERVICE CIVIQUE .......................................................................................................................... 31
MODALITES DE COTISATION POUR LA COUVERTURE DU RISQUE AT-MP ........................................................... 31
VI. LA PRESCRIPTION DE PMSMP : LA CONVENTION DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL(CONVENTION CERFA) ...............................................................................................................................................36
QUESTIONS GENERALES ................................................................................................................................ 36
LE BENEFICIAIRE ........................................................................................................................................... 37
DESCRIPTION DE LA PMSMP ......................................................................................................................... 38
VII. LA DELEGATION DE PRESCRIPTION DE PMSMP ....................................................................................................40
LA DELEGATION DE LA PRESCRIPTION............................................................................................................. 40
LA CONVENTION DE DELEGATION .................................................................................................................... 41
VIII. ANNEXE : MODELE DE CONVENTION DE DELEGATION DE PRESCRIPTION DE PMSMP.........................................43
IX. ANNEXE : CERFA PMSMP 123912*03 - VERSION A JOUR AU 01/01/2017 .............................................................48
DGEFP Questions/Réponses PMSMP n°4 MAJ du 15 décembre 2016 Annule et remplace le précédent 3/51
I. Les bénéficiaires de PMSMP
Conditions générales
1. Qui peut bénéficie?
-2 du code du travail, les PMSMP sont ouvertes " à toute personne faisant» quel que soit son statut
LHQWDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWFquotesdbs_dbs35.pdfusesText_40
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