[PDF] Loi sur la Réforme de la Formation Professionnelle. VP/commission formation / octobre

Qu'est-ce que la réforme de la formation professionnelle ?

La réforme responsabilise les employeurs. Ils sont responsables de l’eficacité des formations qu’ils mettent en place en interne. Les politiques de formation en entreprise résultent, à présent, d’échanges entre les salariés, les instances représentatives du personnel et l’employeur. En outre, le pilotage de la formation professionnelle évolue.

Quels sont les objectifs de la réforme de la formation professionnelle ?

L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance. Pour cela, la réforme de la formation professionnelle agit à deux niveaux. Elle favorise l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques.

Quels sont les avantages d’une réforme de formation ?

Au niveau de l’entreprise, la réforme invite à reconstruire le plan de formation pour articuler la conception et la mise en œuvre des actions souhaitées par l’employeur avec la gestion des demandes individuelles exprimées à travers le droit individuel à la formation (DIF).

Quels sont les enjeux de la réforme du système de formation professionnelle ?

Enjeux, dynamiques et questionnements. La réforme du système de formation professionnelle a été engagée avec la création de la validation des acquis de l’expérience (VAE) dans la loi de modernisation sociale de 2002. Elle s’est concrétisée dans la loi du 4 mai 2004, transcrivant l’accord unanime des partenaires sociaux de 2003.