Rapport danalyse de marché pour la conception dun partenariat
besoins des employeurs le système de développement des compétences des centres de formation et le système de recrutement:.
Formation et développement des capacités dans les PPE
Conception et impression par le Centre international de formation de travail et une formation conçue par les employeurs pour les jeunes non scolarisés.
Les organisations demployeurs
Les organisations d'employeurs dans la gouvernance de l'EFTP et des systèmes de matériels de formation élaborés en coordination avec le Centre ...
Conception dun programme centré sur les filles : Boîte à outils pour
YWE offre ses formations à l'entreprenariat et aux compétences de la vie à plus de 3 000 adolescentes et jeunes femmes scolarisées ou non âgées de 15 à 22 ans
République du Mali Formation professionnelle insertion et appui à l
25 oct. 2013 Centre d?étude de formation et d?entreprise ... 1 Composition de la mission: L?équipe de conception du projet était composée de : Philippe ...
Le renforcement des capacités des mandants tripartites de lOIT
4 nov. 2010 Renforcement des capacités des organisations d'employeurs . ... Le Centre international de formation de l'OIT à Turin (Centre de.
Linclusion des personnes handicapées dans la formation
Cette façon de faire les dirige vers des formations et des emplois selon leur handicap et non selon leurs possibilités et leurs centres d'intérêt. Un bon.
Concepts et définitions des indicateurs de lemploi applicables aux
Conception et mise en page par le Centre international de formation de l'OIT 10. dialogue social
MINISTERE DE LEMPLOI ET DE LA FORMATION
planification la conception
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE
SECRETARIAT GENERAL
REPUBLIQUE DU MALIUN
PEUPLE-UN BUT-UNE FOI
P POOLLIITTIIQQUUEE NNAATTIIOONNAALLEE DDEE FFOORRMMAATTIIOONN PPRROOFFEESSSSIIOONNNNEELLLLEEJUILLET 2009
2SOMMAIRE
DEFINITIONS DE TERME....................................... .................................3 SIGLES ET ABREVIATIONS................................................ .....................4 I. LE CONTEXTE............................................. .......................................5 Introduction ...........................................................1.1 Cadre économique et démographique ................................................
.........51.2 Cadre politique et institutionnel ......................................................
.........61.3 Le Système de l'Enseignement technique et de la Formation Professionnelle............7
II. LA JUSTIFICATION....................................... .....................................10 III LES ORIENTATIONS....................................... ...................................113.1 Développement des ressources humaines ...................................................
.113.2 La mise en relation de l'offre de formation avec les besoins du marché du travail
(Adéquation Formation-emploi)................................................... .................133.3 Qualité et Equité .........................................................
........................133.4 La décentralisation et
la déconcentration ........................................ .............133.5 Le partenariat..........................................
3.6 La gestion .............................................
3.7 Le financement ...................................................
................................14 IV. LES OBJECTIFS..........................................4.1. Objectif général..............................................
....................................144.2 Objectifs spécifiques ..........................................
..................................14 V. LES STRATEGIES.......................................... .....................................15 VI. LES ACTIONS .......................................... Composante I : Développement des Ressources humaines ......................................15 Composante II : La mise en relation de l'offre de formation avec les besoins du marché. .17Composante III :Qualité et Equité
...............17 Composante IV : la décentralisation et la déconcentration ....................................19Composante V : Le partenariat .
............19Composante VI : La gestion
.................20Composante VII : Le financement
............20 VII. LES MOYENS DE MISE EN OEUVRE.............................. ........................21 VIII. LE SUIVI-EVALUATION.................................... ...............................21 3DEFINITIONS DE TERMES
Termes ou expressions Définitions
Apprenant Personne en situation d'apprentissage
Apprentissage Ensemble d'activités qui permet à une personne d'acquérir ou d'approfondir des connaissances théoriques et pratiques ou de développer des aptitudes. Apprentissage de type dual Apprentissage effectué en partie dans une entreprise ou dans un atelier d'artisan, en partie dans un centre de formation.Centre de Formation
Professionnelle Structure de formation où l'on dispense les formations de niveau CAP. Compétence Un ensemble de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être constatés et mesurés permettant à une personne d'accomplir de façon adaptée une tâche ou un ensemble de tâches. Couches vulnérables Groupes d'individus dans une situation de précarité.Développement de programme Processus d'él
aboration de programme qui comprend la planification, la conception, la production, l'application et l'évaluation.Education non formelle
Formation dispensée dans les centres d'alphabétisation des adultes, les centres d'apprentissage féminins, les centres d'éducation pour le développement.
Enseignement technique et
professionnel Enseignement dispensé dans les instituts et centre de formation professionnelle en vue de développer chez les apprenants des
compétences requises pour l'exercice d'un métier ou d'un emploi. Formation Professionnelle La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire (habilités et compétences) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. Elle est historiquement liée au monde du travail. Formateur endogène Formateur issu du milieu artisan et reconnu compétent par ses pairs. Formation continue Formation au-delà de la formation initiale. Formation qualifiante Formation destinée à améliorer l'efficacité d'un travailleur dans une ou plusieurs tâches de son métier ou de sa profession.Institut de Formation
Professionnelle Structure de formation où l'on dispense les formations de niveau BT et CAP. Maître d'apprentissage/Tuteur Personne au sein de l'entreprise/atelier qui s'occupe de l'encadrement des apprentis Perfectionnement Formation destinée à améliorer les performances d'un travailleur dans ses tâches. Reconversion Changement de métier ou d'activités professionnelles Taux d'emploi Rapport entre la population ayant un emploi et la population enâge de travailler
4SIGLES ET ABREVIATIONS
ANPE : Agence Nationale Pour l'Emploi
APCAM : Assemblée Permanente des Chambres d'Agriculture du Mali APCMM : Assemblée Permanente des Chambres de Métiers du Mali APEJ : Agence pour la Promotion de l'Emploi des jeunesBT : Brevet de Technicien
BTP : Bâtiment et Travaux Publics
CAA : Centre d'Apprentissage Agricole
CAP : Certificat d'Aptitude Professionnelle
CAR : Centre d'Animation Rural
CCIM : Chambre de Commerce et d'Industrie du Mali CED : Centre d'Education pour le DéveloppementCFP : Centre de Formation Professionnelle
CNPM : Conseil National du Patronat du Mali
CNR/ENF : Centre National des Ress
ources de l'Education Non Formelle COEFASA : Commission d'Organisation des Examens de Fin d'Apprentissage dans leSecteur de l'Artisanat
COFPA : Cellule Opérationnelle pour la Formation Professionnelle dans le Secteur de l'Artisanat CSCRP : Cadre Stratégique pour la Croissance et la Réduction de la Pauvreté CSLP : Cadre Stratégique de Lutte Contre la PauvretéDACUM : Developping A Curriculum
DAF : Direction Administrative et Financière
DEF : Diplôme d'Etude Fondamentale
DNETP : Direction Nationale de l'Enseignement Technique et Professionnelle DNFP : Direction Nationale de la Formation Professionnelle DOEF : Département de l'Observatoire de l'Emploi et de la Formation DRTEFP : Direction Régionale du Travail de l'Emploi et de la FormationProfessionnelle
EPAM : Enquête Permanente Auprès des MénagesETP : Enseignement Technique et Professionnel
FAFPA : Fonds d'Appui à la Formation Professionnelle et à l'Apprentissage FNAM : Fédération Nationale des Artisans du MaliFP : Formation Professionnelle
IFP : Institut de Formation Professionnelle
MEFP : Ministère de l'Emploi et
de la Formation ProfessionnelleMEN : Ministère de l'Education Nationale
OEF : Observatoire de l'Emploi et de la FormationONG Organisation Non Gouvernementale
PAFPE : Projet d'Appui à la Formation Professionnelle et à l'EmploiPCFP : Projet de Consolidati
on de la Formation Professionnelle PDES : Projet pour le Développement Economique et Social PISE : Programme d'Investissement Sectoriel de l'Education PME-PMI : Petites et Moyennes Entreprises - Petites et Moyennes Industries PRODEC : Programme Décennal de Développement de l'EducationTFP : Taxe de Formation Professionnelle
TIC : Technologie de l'Information et de la Communication UMF UFAE : Unité Mobile de Formation Unité de Formation et d'Appui aux Entreprises 5I. LE CONTEXTE
1.1 Cadre économique et démographique
L'économie malienne est encore largement dominée par un secteur agricole et par un secteur informel très important, tant au plan de sa contribution au PIB qu'en terme de fournisseur d'emplois. Notre pays bénéficie depuis près de quinze ans d'un taux de croissance appréciable de l'ordre de 5,2% ; et cela, en partie grâce aux réformes macro économiques engagées Cettecroissance a été largement tirée par l'industrie (l'extraction minière- essentiellement d'or)
et les services, tandis que le secteur agricole, à l'exception du riz et du coton, restait à la
traine. Par ailleurs, entre 1990 et 2004, un tiers seulement en moyenne de l'augmentation de la production s'est traduit par une progression de l'emploi.Le Gouvernement du Mali s'est fixé, via une stratégie de croissance accélérée, d'atteindre
une croissance plus stable et des plus créatrices d'emplois. Cette stratégie de croissance est axée sur le secteur agro sylvo pastoral et la diversification agricole. Elle place aussi la formation professionnelle, notamment celle des jeunes chercheurs d'emplois, comme l'une des priorités du Gouvernement. Les performances relativement bonnes du Mali ont permis des progrès économiques qui restent très fragiles à cause d'une croissance démographique très rapide exacerbant le problème d'asymétrie entre l'offre et la demande de travail. En effet, la population résidente des ménages ordinaires du Mali (2006) est estimée à12 377 682 habitants avec un taux moyen annuel de croissance de l'ordre de 3
1 . La population vivant en milieu rural est de l'ordre de 73,9%. La population malienne reste jeune avec un âge médian de 14 ans. Plus de la moitié, soit51% ont entre 15 et 59 ans.
Le Mali a le plus fort pourcentage d'ouvriers non qualifiés dans le secteur manufacturier (11% contre 1,1% au Kenya), et conserve un système de formation continue encore faible au sein des entreprises formelles, puisqu'en pratique, seulement 28% d'entre elles fournissent une formation externe à leurs employés (en 2004). Par ailleurs, la formation des employés dans le secteur informel (exception faite du secteur de l'artisanat) est un problème récurrent auquel il faut s'attaquer, dans la mesure où les entreprises ne sont pas répertoriées. En effet, le secteur informel est aujourd'hui reconnu comme une composante durable de nombreuses économies en développement car il apporte une contribution précieuse à la production nationale, à l'amélioration des conditions de vie des catégories les moins favorisées, et participe également à la formation des jeunes et à leur insertion professionnelle. Pour que le Mali puisse transformer les fruits de sa croissance en emplois et réduire de manière efficace et globale la pauvreté, il lui faut mettre en place des dispositifs de formation permettant d'améliorer l'adéquation entre offre de formation et demande de travail. Les stratégies de croissance partagée doivent se concentrer sur les moyens potentiels d'amplifier l'impact de la croissance sur la création d'emplois, tout en améliorant la qualité des emplois disponibles. Il s'agira pour cela d'articuler de manière 1Source CSLP
6 efficace l'éducation, la formation professionnelle, l'enseignement technique, l'enseignement supérieur et les autres moyens de développer des compétences, tant dans le secteur formel que celui prédominant de l'informel (le plus important secteur d'emplois, mais des emplois qui ont un caractère précaire et pour la plupart sans qualification et sans réelle perspective professionnelle).L'évolution de la croissance du PIB portée par les mines et les spéculations (or, coton, riz)
a amené les pouvoirs politiques à des introspections et questionnements de fond sur les fondamentaux d'une croissance régulière et durable pour garantir l'atteinte des OMD. Ce faisant, le développement des infrastructures économiques de base et de l'infrastructure physique support, le rôle du secteur privé et le développement des secteurs productifs sont affirmés notamment dans le CSCRP, le PDES la LOA, la lettre de politique de développement du secteur privé, avec en perspective, divers programmes multi-années, sectoriels voire multisectoriels. L'un des objectifs assignés aux différents documents d'orientation politique et de projets et programmes, est d'améliorer l'insertion de l'économie malienne dans le commerce international en développant des grappes industrielles dans les filières porteuses d'avantages comparatifs à travers deux stratégies : -une croissance accélérée basée sur des progrès nets dans les secteurs Agricole (riz, élevage notamment) et minier (autres que l'or, matériaux de construction) et la valorisation de ces productions ; -des perspectives nouvelles et volontaristes axées sur les industries (chaines de valeur industrialisant et structurant), l'horticulture (mangues, pomme de terre, tomate, oignon), l'énergie, les chantiers de communication, les industries culturelles, l'Artisanat, le Transport, l'énergie et l'eau, les Bâtiments et Travaux publics, etc. La régionalisation de l'économie et la décentralisation politique des activités sont des vecteurs incontournables pour une croissance durable et forte.1.2 Cadre politique et institutionnel
Les priorités de développement ont été définies à travers le Projet de Développement
Economique et Social (PDES) du Président de la République en cohérence avec le CSCRP, dans la lettre de cadrage du 13 novembre 2007 adressée au Premier Ministre et dans la déclaration de politique générale du Gouvernement. Dans ces différents documents, lavolonté de faire du secteur privé, et plus particulièrement du secteur agro sylvo pastoral, le
levier de la croissance économique est clairement affirmée, comme est fortement soulignée l'option de mettre en place un environnement propice à l'émergence et au développement du secteur privé, d'oeuvrer au développement des ressources humaines, de mettre l'accent sur la formation à des métiers porteurs. Il existe aujourd'hui une réelle volonté des pouvoirs publics du Mali pour faire de la formation professionnelle (FP) un des pilier s majeurs du développement économique et social du pays. Dans cette perspective, la Formation Professionnelle devra soutenir les axes prioritaires dedéveloppement socio-économique fixés par l'Etat et être un instrument privilégié de la
croissance économique et de la lutte contre le chômage. 7 Le renforcement du système démocratique, la décentralisation et la déconcentration, le partenariat public/privé, le partenariat entre les services publics et l'ensemble des acteurs, constitueront le socle de la stratégie de mise en oeuvre.1. 3 Le système de l'Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle
Le système éducatif national a fait des progrès très importants en termes de couverture de
la population d'âge scolaire depuis 1990, dans la mesure où le taux brut de scolarisation du primaire est passé de 26,5 % 2 en 1990 à 77,60 % en 2007, après une longue période (1970-1990) de quasi stagnation.Aujourd'hui, l'on se trouve face à un autre défi : le maintien des effectifs. En effet, près de
6 maliens sur 10 n'atteignent jamais la fin du 1
er cycle soit parce qu'ils n'y ont jamais euaccès, soit parce qu'ayant commencé à le fréquenter, ils l'ont abandonné trop tôt : le taux
de déperdition d'une cohorte entrée 6 ans plus tôt est de près de 44,30 % des effectifs. Le
Mali se place ainsi parmi les pays du continent africain ayant les plus faibles taux d'achèvement du premier cycle de l'enseignement fondamental. Au niveau du second cycle de l'enseignement fondamental, actuellement, près de 23 % des nouveaux entrants en 7ème
année n'atteindront pas la 9ème
année. Le taux de transition entre l'enseignement fondamental et l'enseignement secondaire est de 40,10%. En plus, l'application des critères d'orientation des admis au DEF a eu pour conséquence l'arrêt des études pour plus de 25 000 jeunes pendant les années 2006 et 2007. Une grande partie de ces jeunes se retrouvent sur le marché de l'emploi sans qualification professionnelle et sans possibilité d'accès à la formation. Le nombre d'élèves qui sera touché par ce s critères connaîtra une augmentation au cours des prochaines années. Ce problème constitue une préoccupation majeure pour des familles maliennes majoritairement pauvres et pour les autorités nationales. Pour l'enseignement secondaire général, le taux d'achèvement en 12ème
année n'est que de5,7% pour une cohorte de jeunes rentrés 12 ans plus tôt.
L'enseignement technique et professionnel se caractérise par une limitation des infrastructures. Il ne reçoit que très peu d'effectifs : seulement 41776 en 2006-2007. Deux tiers de ces effectifs sont inscrits dans des établissements privés (76% contre 24% dans le public en 2008). L'enseignement technique et professionnel forme dans quarante (40) spécialités dont douze (12) dans le tertiaire. Quand aux programmes et aux contenus de formation, ils restent pour la plupart obsolètes. L'enseignement technique et professionnel se caractérise encore par une spécialisation insuffisante, malgré d'importants efforts entrepris par la Direction Nationale de l'Enseignement technique et professionnel de développer de nouveaux programmes basés sur l'approche par compétences (APC). 2Les données statistiques éducatives présentées dans ce document ont été collectées auprès de la Cellule de
Planification et des statistiques (CPS) du ministère en charge de l'éducation nationale. 8 En effet, certaines filières comme la chimie, le secrétariat et l'agro-sylvo-pastoral ne seraient pas assez spécialisées. Les quelques formations en construction métallique sont insuffisantes au point que le Mali est obligé d'importer de la main d'oeuvre étrangère. Les filières de formation développées dans les Etablissements de l'enseignement technique et professionnel présentent une disparité significative entre les formations industrielles ettertiaires. Ces dernières, moins nombreuses, accueillent davantage d'élèves que les filières
industrielles. Les filières industrielles qui offrent plus d'opportunités d'emplois sont les moinsfréquentées alors que les filières du tertiaire mettent sur le marché du travail des produits
peu demandés. Les filières industrielles ne reçoivent que 25% des effectifs contre 75% pour les filières du tertiaire. La formation professionnelle est pratiquée au Mali depuis les temps anciens sous la forme traditionnelle. Cette forme d'apprentissage est encore aujourd'hui le principal modequotesdbs_dbs24.pdfusesText_30[PDF] centres de formation préparant au diplôme de préparateur - Anciens Et Réunions
[PDF] Centres de formations en région PACA Personnel d`intervention - Télécopieurs
[PDF] centres de gestion agrees
[PDF] Centres de gestion agréés - Chambre de Commerce et d`Industrie
[PDF] CENTRES DE GESTION AGREES ADHERENTS - France
[PDF] Centres de Jeunes et de Séjours du Festival d - cdjsf
[PDF] Centres De Jeunes et de Séjours du Festival d`Avignon
[PDF] centres de la petite enfance, garderies et bureaux coordonnateurs - Pépinière Et Salle De Jeux
[PDF] Centres de langues en Allemagne - Anciens Et Réunions
[PDF] CENTRES DE LOISIRS
[PDF] Centres de loisirs - La Grotte de Champ Retard
[PDF] centres de loisirs - Zoo de bordeaux pessac - Anciens Et Réunions
[PDF] centres de loisirs CLIN D`OEIL
[PDF] centres de loisirs juillet 2016 - Ville de Saint - Anciens Et Réunions