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Relier les diplômes et donc la formation



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obtiennent un diplôme une certification et un emploi à l'issue de leur formation mais aussi par l'implication des entreprises que nous accompagnons dans le 



Note dinformation sur lorganisation des sessions de validation

LE POSITIONNEMENT DE LA DIRECCTE UT DU JURY ET DU CENTRE AGREE. 3-3: Un candidat inscrit à une formation correspondant à la totalité des compétences ...



Laide unique aux employeurs dapprentis

6 mars 2019 Quel titre ou diplôme doit préparer l'apprenti pour que le contrat ... par le centre de formation d'apprentis (CFA) doit être adressé à la ...



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- organisation gestion et encadrement d'activités sportives ;. - gestion d'installations et d'équipements sportifs ;. - enseignement



Manipulateur en électroradiologie médicale : un métier en tension

capacités entre les régions et entre les centres de formation d'électroradiologie médicale préparant le diplôme d'Etat de manipulateur ...

SYNDICAT NATIONAL

DES PERSONNELS TECHNIQUES ET PARAMÉDICAUX

46 rue des Petites Écuries - 75010 PARIS

01 42 46 59 76 - secretariat-snptp@fodefense.fr

Infirmier en Soins

Généraux et Spécialisés

Catégorie A

Infirmier

Catégorie B

VOTRE CARRIÈRE

Le DiplÙme dí

L"augmentation générale des salaires

Droit de remords pour les IDE de catégorie B qui veulent intégrer la catégorie A Des salaires à la hauteur de la reconnaissance universitaire des diplômes La protection des exercices professionnels par le Code de la Santé Publique Une formation professionnelle dans le champ universitaire avec VAE

Le développement de la promotion profession

-nelle continue qui doit être intégralement prise en charge sur le temps de travail La poursuite du cursus LMD et la reconnaissance au niveau Master L"amélioration des conditions de travail et le res -pect des décrets d"actes et des règles profes-sionnelles

L"intégration pour l"ensemble des personnels

catégorie A avec la prise en comptede la péni-bilité et le maintien de la catégorie active pour un droit au départ à la retraite dès 57 ans après 17 ans de services actifs

Le maintien de tous les postesNON à la mobilité forcée dans le cadre des GHT.

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Contact local :

GRILLES DE RÉMUNÉRATION

Valeur du point d'indice : 4,6860

chelonDuréeIndice majoré

2018Salaire 2018Indice

majoré

2019Salaire 2019

13731 747,883881 818,17

23921 836,913971 860,34

34121 930,634161 949,38

44342 033,724372 047,78

54672 188,364692 197,73

64982 333,635002 343,00

75192 432,035212 441,41

85392 525,755412 535,13

95622 633,535652 647,59

105832 731,945912 769,43

chelonDuréeIndice majoré

2018Salaire 2018Indice

majoré

2019Salaire 2019

14141 940,004161 949,38

24302 014,984322 024,35

34502 108,704522 118,07

44702 202,424722 211,79

54932 310,204952 319,57

65162 417,985182 427,35

75392 525,755422 539,81

85622 633,535652 647,59

95912 769,435922 774,11

106142 877,206172 891,26

chelonDuréeIndice majoré

2018Salaire 2018Indice

majoré

2019Salaire 2019

13471 626,043561 668,22

23701 733,823711 738,51

33861 808,803891 822,85

44061 902,524091 916,57

54282 005,614292 010,29

64592 150,874622 164,93

74922 305,514952 319,57

85292 478,895342 502,32

chelonDuréeIndice majoré

2018Salaire 2018Indice

majoré

2019Salaire 2019

14372 047,784452 085,27

24572 141,504612 160,25

34812 253,974852 272,71

45052 366,435102 389,86

55292 478,895342 502,32

65482 567,935552 600,73

75692 666,335692 666,33

85822 727,255872 750,682

A. B. C. D. A. B. C. A. B. C. D. A. e B. C. e A. B. C infirmier en soins généraux 1 er gradeinfirmier en soins généraux 2 e gradeinfirmier de classe normale extinction infirmier de classe supérieure extinction

Réponse B :

Réponse B :

Réponse B :

Réponse A :

Réponse C :

Rappel des principes de PPCR :

- allongement de la durée de carrière ; - uniformisation des 3 versants de la Fonction publique ; mobilité inter fonction publique

Ce protocole réduit le champ

de négociation pour l'aug valeur du point d'indice et la ciaires au sein de la FPH.

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PCRMT

Ergothérapeute

Psychomotricien

Pédicure-podologue

Orthoptiste

Masseur-kinésithérapeute

Orthophoniste

Manipulateur d'électroradiologie

médicale

VOTRE CARRIÈRE

Plusieurs années de lutte acharnée ont été nécessaires po ur aboutir à la réingéniérie de la formation initiale des métiers de la réédu cation (exception faite pour les psychomotriciens dont le référen tiel n"est pas à ce jour validé). Cette légitime reconnaissance en caté- gorie A n"a pas trouvé de concrétisation salariale jusqu"à la publi cation des décrets n° 2015-1048 du 21 août 2015, n° 2017-125 9 et MalgrÈ les dÈnonciations unanimes des reprÈsentants des profes sionnels de la rÈÈducation, le ministère est restÈ sur le mÍme schÈ - deux grilles de salaire diffÈrentes pour le mÍme mÈtier - une revalorisation salariale pour ceux qui ont choisi la catÈ- gorie A au dÈtriment de la reconnaissance de la pÈnibilitÈ professionnelle par líabandon de la catÈgorie active pour les masseurs-kinÈsithÈrapeutes et donc du dÈpart en retraite ‡ 57 ans. MalgrÈ les promesses rÈitÈrÈes des diffÈrents gouvernements de rition des Ètablissements, mais aussi díamÈliorer la prise en charge des patients en leur Èvitant une perte de chance, ces personnels attendaient une vÈritable reconnaissance salariale, un investisse- ment dans la formation et la recherche. Ces revendications sont logiques au vu de la durÈe de formation des kinÈsithÈrapeutes et des orthophonistes.

Pour mémoire...

Après la rÈingÈnierie, après tant díannÈes ‡ attendre une politique de santÈ publique innovante et ambitieuse... Les ergothérapeutes, psychomotriciens, pédicures-podologues, orthoptistes :

3 ans de formation post-bac et un niveau de licence

reconnu.

Les masseurs-kinésithérapeutes :

après líannÈe de formation/ sÈlection de L1 en PACES, STAPS ou dans le domaine des sciences, naissance de la formation des kinÈsithÈrapeutes au RÈpertoire

Les orthophonistes :

après 5 ans de formation universitaire post-

bac, obtention du grade Master pour les diplÙmÈs sortant en 2018.Malheureusement, cíest un reclassement au rabais de líensemble

des professions de la rÈÈducation qui síest fait contre líav is unanime des tous les reprÈsentants du Haut Conseil des Professions Para mÈ dicales. Ces professionnels constatent quotidiennement une dÈ gradation des conditions de travail. Plusieurs facteurs contribuent des postes non pourvus, faute de candidats ; - dÈpassement rÈgulier des cycles de travail comme des bornes en charge - impossibilitÈ croissante de pouvoir avoir ses congÈs ou ses re- pos compensateurs aux dates prÈvues ;SYNDICAT NATIONAL

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Contact local :- dans un contexte o˘ líactivitÈ augmente, le manque de pro- fessionnels constatÈ au quotidien entraÓne des dysfonctionne- ments majeurs qui mettent les Èquipes sous tension. Les effectifs cice illÈgal de la kinÈsithÈrapie par des STAPS ´ activitÈ physique adaptÈe ª ou par des ´ aides-kinÈsithÈrapeutes ª, les nouvelles organisations du travail souvent imposÈes selon des critères Èconomiques et non de qualitÈ des soins, les prises en charge de patients lourds et complexes, sont des rÈalitÈs quotidiennes ;- rappels de plus en plus frÈquents pour assurer la continuitÈ des soins, pressions subies pour dÈcaler des congÈs faute de remplacement, culpabilitÈ de ne pas faire son travail correcte- ment du fait díun manque díeffectif chronique, occasionnant ain-si stress et tensions au sein des Èquipes. Tous ces facteurs, combinés aux salaires indécents de la fonction publique, ont un impact très négatif sur l"attractivité des métiers de la rééducation en salariat hospitalier. Une véritable reconnaissance des personnels de rééducation avec une rémunération à la hauteur des niveaux d'étude reconnu s Un déroulement de carrière unique pour tous en supprimant la classe normale et la classe supérieure Un véritable droit à la formation permanente pour ces profes sions avec des possibilités de passerelle d'encadrants d'équ ipes de rééducateursquotesdbs_dbs24.pdfusesText_30
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