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He u r e u x

Qu i Co m m u n iQu e

Le journal interne de la maison De l"emploi de Lille, Lomme, Hellemmes, du PLie et de la mission Locale de Lille

Mars-avril

N°14

Ac t uAl i t e s

L'égalité de traitement : où en sommes-nous ? L 'événement de ce début d'année a été la conception du nouveau DVD de la Mission

Locale. Ce nouveau support vidéo est

plus attractif que le précédent. Chaque service est présenté, et notamment avec de nombreux témoignages de jeunes. " Nous avons veillé à ce que le DVD soit divisé en plusieurs chapitres (un chapitre équivaut à un service ou à une thématique). Cela permet aux conseillers d'utiliser le support en fonction des de façon linéaire. Ce sera plus interactif ! » explique

Olivier Jastrzab.

Pour que la diffusion du DVD se fasse dans de bonnes conditions, la Mission Locale a investi dans dix lecteurs DVD et deux écrans plats pour les antennes du Centre et du Vieux-Lille.Les conseillers accompagnés par le biais d'une formation En parallèle à la création de ce nouveau support, les conseillers professionnels du secteur accueil ont participé à une demi-journée de formation animée par le

cabinet Altidem.L'objectif de cette formation était de mettre en place un mode d'animation identique sur toutes les antennes, tout en respectant les pratiques des conseillers.Désormais, un protocole d'animation est à la Quant aux Réunions d'Informations Collectives, elles ont lieu tous les mardis à 14h30. Une périodicité régulière des réunions contribue également à l'égalité de traitement.

favorisant l'harmonisation des pratiques dans les antennes : individuel - Un document répertoriant toutes les aides - Le règlement intérieur de la Mission Locale concernant le public - Le contrat d'accompagnement individuel

Un long travail sur l'égalité de traitement est mené depuis l'année dernière. Dans le numéro de

Juillet-Août

2009, nous avions abordé les différents axes de travail (description des pratiques lors des différentes phases

se sont écoulés, un bilan est bienvenu.

Po r t rAi t : lA PlAt e f o r m e rH

La Plateforme RH en 3 questions

David Coasne et Mathieu Grivet travaillent à la Plateforme RH de la Maison de l'Emploi de Lille Lomme

Hellem-

mes. Mis à disposition à la Chambre de Commerce et d'Industrie et à la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de Lille, les missions de Mathieu et David sont vastes. Une présentation s'impose. Pouvez-vous nous rappeler en quoi consiste la Plate forme RH ? Nos actions consistent à interpeller le chef d'entre prise sur son projet économique et à décliner celui- ci sur le volet RH (emploi, formation, compétences, dans la durée et dans une logique de territoire. Ce service doit permettre de faire évoluer les pratiques RH " à petits pas », le tout avec un interlocuteur de travail de sensibilisation des dirigeants aux ressources humaines, nous effectuons un travail de veille impor- tant. Par ce travail, nous sommes à même de repérer les futurs recrutements. De même, nous sensibilisons les entreprises à la discrimination et certains de nos projets sont en lien avec le Grenelle de l'environne ment. Pourquoi être délocalisé à la Chambre des Métiers et de l'artisanat du Nord et à la Chambre de Commerce et de l'industrie Grand Lille ? La Plate-forme RH est un dispositif qui est co-porté par les MDE du bassin de Lille, la CMA et la CCI. Tous les conseillers Plate-forme RH sont regroupés dans les or- ganismes consulaires, ce qui nous permet échanger ra pidement sur les entreprises que nous rencontrons et ces et synergies présentes sur place. De même, il est plus facile de se familiariser avec les PME du bassin : celles-ci sont régulièrement en contact avec la CMA et la CCI. Lorsque nous les démarchons à notre tour, la notoriété de ces deux institutions nous aide pour le bon

déroulement de nos missions. Travaillez-vous en collaboration avec d'autres services MDE ?Lorsque des recrutements vont avoir lieu en ZFU, nous collaborons avec Eric Louarn qui est une précieuse

source d'information. Nous travaillons également régulièrement avec le PPE, la cellule Grandes Opérations ou

Bâti Lille.

prises, il peut être intéressant de passer par nous si ces derniè res sont inscrites à la CCI ou à la CMA. Mathieu Grivet, détaché à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Lille David Coasne, détaché à la Chambre des Métiers et d'Arti sanat de Lille re t o u r s u r l e PAr t e nAr iAt Av e c l e s c o i f f e u r s d e l'e sPo i r U ne apparence soignée étant primordiale lors d'un entretien d'embauche, ce partenariat permet aux demandeurs d'emploi de de deux euros. Cette action contribue à lutter contre l'exclusion et favoriser l'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi de longue durée. Le fonctionnement concernées par cette action : homme ou femme en recherche active d'emploi, au chômage depuis plus de six mois et avec un niveau de ressources

ci-dessus, la Mission Locale de Lille remet aux personnes concernées une invitation " coiffure service de coiffure complet (coupe, coloration, L.P.P. Alfred Mairesse dont les coordonnées seront précisées sur l'invitation.

L'association " Les Coiffeurs de l'Espoir » a distribué à la Mission Locale de Lille un nombre d'invitations Coiffure déterminé en fonction de la capacité d'accueil du L.P.P et de ses propres ressources. Partenariat entre La Mission Locale de Lille et les coiffeurs de l'espoir !

De gauche à droite : Gilles HENRY de l'Oréal - association les coiffeurs de l'espoir, Fanny CAREPPE, chargée

de mission à l'Union Régionale de la Coiffure, Stéphanie LACANT, directrice du Lycée professionnel Alfred

MAIRESSE, Inès GONCALVES de l'Oréal - association les coiffeurs de l'espoir

Mission Locale

Arrivée de Aurélie LEIGNEL le 14 avril

en CDI à Bois Blanc avril en CDD pour un remplacement de congé maladie d'Hélène Pessemier avril en CDD pour le remplacement de

Fanny Maunier en congé parental

Arrivée de Mazari KAHINA le 8 mars

pour le remplacement maladie de Fadhila

CHERKI

Retour de Yasmina BOULFOUL à mi-

le 30 octobre 2010

Retour de Anne-Marie DELANNOY de

son congé maladie / Fin du remplacement placement conseiller mi-temps Véronique

BRUGUET

Passages en CDI

Passage en CDI pour Cathy HENNINOT

au PPE

Passage en CDI pour Coralie DEMAEN

Départ d'Anne-Béatrice FRINZI le 27

février 2010 mo u v e m e n t d u Pe r s o n n e l

Directrice de publication

Marie-Dominique Lacoste

Maquette, photographies et rédaction :

Monica Martins

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