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Les indicateurs fournis sont répartis

dans 7 chapitres :

RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES

AUTRES CONDITIONS DE VIE

PRÉAMBULE

2

SALARIÉS

À TEMPS PARTIEL*

RECRUTEMENTSDE LA MASSE SALARIALE

CONSACRÉE À LA FORMATION

CONTINUE

PARMI LES CADRES

COLLABORATEURS

EN SITUATION DE HANDICAP

EN MOYENNE PAR SALARIÉ

AU TITRE DE L'INTÉRESSEMENT

VERSÉS EN ALLOCATION

DE CRÈCHE ET DE GARDE

ACCORDS SIGNÉS

AU SEIN DE L'ENTREPRISE

3

EMPLOI

4 111

Effectif rémunéré

au 31

111 bis

Effectif en Congés fin de carrière

et Transition d'activitéсчсспс

Effectif absent sans solde hors

Congé Fin de Carriére et

Transition d'Activitéхтпхфш

Salariés détachés

Salariés détachés accueillis

Personnel de ménage

111 ter

111 qrt

Effectif à temps partiel

en équivalent temps pleinрцтчрчцу 112
Effectif permanent à plein-tempsштшпрпрпс 113

Nombre de salariés titulaires d'un contrat

de travail à durée déterminée au 31 Effectif des salariés hors période d'essai à plein temps il est inférieur au chiffre de l'indicateur 111 qui comprend les salariés à temps partiel (cf. Ind 414).

Salariés inscrits à l'effectif,

présents et absents recevant un plein ou un demi-salaire. 5

11EFFECTIFS (suite)2021спспспрш

114
Effectif mensuel moyen14 110ручхшрхпфп

25 158сфтпшсфсрт

Total39 26840 17841 264

115

Répartition par sexe

de l"effectif rémunéré au 31 décembre

3 834упутутур

13 009рттрсрттхх

Total16 84317 35517 707

9 952рпуссррсфф

12 098рсрттррчфу

Total22 05022 55523 109

116

Répartition par âge

de l"effectif rémunéré au 31 décembreсф

2 073спсшсртр

458уптухх

Total2 5312 4322 597

3 381тцсхупшц

5 304ффчшфчшп

Total8 6859 3159 987

4 252утштухст

8 892шсшцшршш

Total13 14413 69013 822

2 150сршхстфх

7 098хшпсххрс

Total9 2489 0988 968

1 412рхсррчхх

2 453суппстпх

Total3 8654 0214 172

518фппфст

902чфуцуц

Total1 4201 3541 270

6

EFFECTIFS (suite)спспспрш

117

Répartition

par ancienneté de l'effectif rémunéré au 31 décembreф 118

Répartition

de l'effectif rémunéré au 31 décembre selon la nationalitéē 119

Répartition

de l'effectif rémunéré au 31 décembre selon une structure de qualification 7 TRAVAILLEURS EXTÉRIEURS ET DIVERSспспспрш

121Nombre de travailleurs appartenant à une entreprise extérieureцушучшцр

122Nombre de stagiaires (écoles, universités...)спффтррф

122
bisNombre d'auxiliaires de vacancesртуцтрчц

123Nombre moyen mensuel de travailleurs intérimairesфхффсс

125Nombre total d'heures effectuées par le personnel de ménageртххшрцпчц

EMBAUCHES AU COURS DE L'ANNÉE CONSIDÉRÉEспспспрш 131

Nombre d'embauches par contrats

durée 132

Nombre d'embauches par contrats

durée 133

Nombre d'embauche

de travailleurs saisonniersпп 134

Nombre d'embauches de salariés

de moins de 25 ansрчтсчш Nombre de salariés d"entreprises extérieures exerçant une activité dans les locaux Société Générale, à l"exclusion des intérimaires. 8 DÉPARTS AU COURS DE L'ANNÉE CONSIDÉRÉEспспспрш 141
Total des départsтхцпусус 142

Nombre de démissionsтпсуут

142
bis Nombre de ruptures conventionnellesрчсх 143

Nombre de licenciements

pour cause économique (RCC)рчпршх dont départs en retraite et pré-retraite 144
Nombre de licenciements pour autres causesррцруп 145
Nombre de fins de contrats à durée déterminéeсуррсчсц 146
Nombre de départs avant fin de période d'essaiсфчсрц 147
Nombre de départs en retraite et pré-retraiteтцртцс 148

Nombre de décèsртср

9

151Nombre de salariés promus à un niveau supérieurтхшптшфс

ACTIVITÉ PARTIELLE :

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE A PRIS L'ENGAGEMENT DE RÉMUNÉRER À 100 % CES SALARIÉS ET N'A PAS SOLLICITÉ L'AIDE DE L'ÉTAT.

161

Nombre de salariés

mis en activité partielleсшцфп 162

Nombre de journées d'absences

d'activité partielleхцфцуп SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAPспспспрш 171

Nombre de salariés en situation de handicap

au sens de l'article L5212-13 du Code du travailрцчтрцфф Tous les établissements de plus et moins de 20 salariés sont pris en compte dans la déclaration officielle. (DOETH = Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés). L'article L5212-13 du code du travail énumère les motifs de reconnaissance du statut d'handicapé que le salarié soit présent ou absent de l'entreprise. Il s'agit des salariés ayant demandé à bénéficier du d ispositif d'activité partielle pour les motifs suivants - salariés vulnérables - salariés cohabitant avec une personne vulnérable - salariés contraint de garder leurs enfants. Société Générale n'a pas sollicité auprès de l'É tat le remboursement de l'allocation d'activité partielle. 10

ABSENTÉISME

181

Nombre de journées d'absence

181
bis

Nombre de journées d'absenceхфшчсчтфтшсцупшчтч

182

Nombre de journées d'absence

pour maladieтттпцтспшппшсупуфх 183

Répartition

des absences pour maladie selon leur duréeҁтрцфчтррччфстпст

Les absences non comptabilisées sont

les absences des salariés ayant bénéficié du dispositif d" activité partielle pour les motifs suivants - salariés vulnérables ; - salariés cohabitant avec une personne vulnérable ; - salariés contraint de garder leurs enfants ; - les dispenses d"activité rémunérée ; - les arrêts de travail liés au Covid-19 (cas contacts, isolement 11

ABSENTÉISME (suite)

184

Nombre de journées d'absence

pour accidents de travail et de trajetрппстррцпш 185

Nombre de journées d'absence

pour maternitéрруфшфрсшцтп 186

Nombre de journées d'absence

pour congés autorisés (évènements familiaux, congés spéciaux pour les salariés chargés de famille...)рфпшпспффу 187

Nombre de journées d'absence

pour d'autres causes (examens, colonies de vacances, jeunesse et sports...)рчцпуцфсрпцтчш 12

RÉMUNÉRATIONS ET CHARGESACCESSOIRES

13 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONSспспспрш 211
bis

Rémunération

mensuelle moyenne (en €)ĝĝҗҘушфруцчс 212
bis

Part des primes

dans la déclaration annuelle (en %)ĝҗڿ Rémunération brute annuelle totale perçue (primes et indemnités comprises) ramenée à 12 versements égaux. 14 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS (suite)спспспрш 213
Grille des rémunérations annuelles en € (en % de l'effectif correspondant) Tranches de rémunérationsрчпппڪ HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONSспспспрш 221
Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant aux 10

222Montant global des dix rémunérations les plus élevées (en milliers d'€)срсуртртуц

MODE DE CALCUL DES RÉMUNÉRATIONSспспспрш

231Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendementпп

231
bis

Nombre de salariés ayant

perçu une commissionпп

232Pourcentage des ouvriers payés au mois sur la base de l'horaire affichéпп

CHARGES ACCESSOIRESспспспрш

241Avantages sociaux dans l'entrepriseѷ•

Il s'agit de la rémunération perçue au cours de l'année, c'est à dire incluant les parts variables versées au titre des résultats du ou des exercices précédents. 15 CHARGES ACCESSOIRES (suite)спспспрш 242
Montant des versements effectués à des entreprises de travail temporaire CHARGE SALARIALE GLOBALEспспспрш 251
PARTICIPATION FINANCIÈRE (en millions d'€)спспспрш 261

Réserve spéciale

de participation ѷ- participation au titre de l"exercice5,7810,86 - rappel au titre des années antérieures0,000,00 - intérêts de retard0,000,00

Intéressement

ѷ- intérêts de retard0,000,01

Rémunération Financière Totale

262

Montant moyen de la participation

par salarié bénéficiaire (en €)рттсуп 262
bis

Montant moyen de l'intéressement

par salarié bénéficiaire (en €)чхтрутш 262

terMontant moyen de la prime exceptionnelle par salarié bénéficiaire (en €)ухуп

263
Part du capital détenu par les salariés grâce à un système de participation, d'intéressement, d'actionnariat (en 264
Abondements versés par l'entreprise aux fonds communs de placement 16

CONDITIONS D'HYGIÈNE

ET DE SÉCURITÉ

17 ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJETспспспрш 311
Nombre d'accidents de travail avec arrêtччрсч 312

Nombre de journées d'absence

pour accident de travailуфучфуцч 313

Nombre d'incapacités permanentes

(partielles ou totales) notifiées à l'entrepriseēпп 314

Nombre d'accidents

mortels 315

Nombre d'accidents de trajet

ayant entraîné un arrêt de travailрухстф 316
Nombre d'accidents dont est victime le personnel temporaire ou de prestations de service dans l'entrepriseстрш 18

RÉPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL PAR ÉLÉMENTS MATÉRIELSспспспрш

321Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves (codes 32 à 40)пп

322Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation (code 02)уххп

323
Nombre d'accidents occasionnés par des machines l'exception de ceux liés aux codes ci-dessus (codes 09 à 30)пп 324
Nombre d'accidents de manutention, déplacement, stockage (codes 01, 03, 04, 06, 07, 08)шчрту 325
Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel (code 05)рпч

326Autres casршпсцп

dont déclarations consécutives à des hold-up 432
MALADIES PROFESSIONNELLESспспспрш 331
Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité Socialeфр 332
Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques

à caractère professionnel et

caractérisation de celles-ciпп 333
Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnellesпс

COMITÉS D'HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAILспспспрш

341Nombre de réunions de C.S.Eрртфѵ

DÉPENSES EN MATIÈRE DE SÉCURITÉспспспрш

351Effectif formé à la sécuritéттпххпуш

352
Évaluation des dépenses de sécurité présentées dans l'entreprise

Conformément au code

de classification des

éléments matériels des

accidents du travail (arrêté du 10-10-1974 sur les comités ou organismes professionnels d'hygiène et de sécurité). 19 Pour Société Générale, la qualité de vie au travail permet d'accompagner les collaborateurs dans la transformation de l'entreprise.

Elle est par ailleurs source d'engagement

et de performance. Notre programme

Life at Work

porte sur 6 axes majeurs

L'EFFICACITÉ INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

(et les méthodes de travail efficientes)

LA SANTÉ ET LA PRÉVENTION

LE TRAVAIL À DISTANCE ET LES NOUVEAUX

MODES D'ORGANISATION

(dispositifs d'accompagnement en période de crise)

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L'ACCOMPAGNEMENT

DES MOMENTS CLÉS DE LA VIE

L'ÉVOLUTION DE LA CULTURE MANAGÉRIALE

(favorisant le dialogue au sein des équipes) DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAILспспспрш

411Horaire hebdomadaire moyen affiché (en heures)тштш

412

Nombre de salariés

ayant bénéficié d'un repos compensateurĜĝ 413

Nombre de salariés bénéficiant

d'un système d'horaires individualisésттрштсцф 414

Nombre de salariés

occupés à temps partiel au 31

À l'exception des agences à 37

h 22. Mi-temps Société Générale non liés à la maladie. Mi-temps maladie (titulaire de pension invalidité ou prescription médicale).

Mi-temps thérapeutiques.

21
DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (suite)спспспрш 415
Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année de 2 jours de repos hebdomadaires consécutifsĝ

416Nombre moyen de jours de congés annuelsсхсх

417

Nombre de jours

de reposĝĝѷтпсш ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAILспспспрш 421

Nombre de personnes occupant des horaires

alternants ou de nuitрхсх CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAILспспспрш 431
Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 80 décibels à leur poste de travailтшуу

432Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et de mesuresршхшрсцс

Non compris les jours supplémentaires pour congés hors période ni les diverses majorations. 22
TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAILспспспрш

441Nombre de salariés

concernés par des expériences de transformation de l'organisation du travail améliorant son contenuҊ

DÉPENSES D'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (en millions d'€)спспспрш

451
Évaluation budgétaire du programme d'amélioration des conditions Dépenses d'aménagement intérieur des locaux. Les dépenses d'hygiène et de sécurité figurent aux indicateurs 352 et 353. 23

FORMATION

24
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUEспспспрш 512

Montant consacré

à la formation

continue 513

Nombre de salariés

514

Nombre d'heures de

formation rémunéréesухтццшрпшчссфquotesdbs_dbs18.pdfusesText_24

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