[PDF] Pour rappel, l entretien annuel est un acte de management qui recouvre trois principales fonctions :

Est-ce que l’entretien annuel est une obligation légale ?

Malgré ce que l’on peut croire, l’entretien annuel n’est pas une obligation légale ni le Code du travail ni les conventions collectives ne le mentionnent. Toutefois, cette démarche est extrêmement répandue dans les entreprises françaises, car elle est un outil utile et pratique dans la gestion des ressources.

Pourquoi faire un entretien annuel ?

Pour l’entreprise en général et pour le manager en particulier, l’entretien annuel est un moment privilégié de contact et de dialogue avec le collaborateur. C’est le moment de prendre de la hauteur, d’évaluer bien sûr ce qui s’est passé dans l’année écoulée, de préparer l’année à venir mais aussi de repréciser les engagements de chacun.

Est-ce que l’entretien annuel est obligatoire dans la fonction publique ?

Oui, un entretien annuel existe au sein de la fonction publique et celui-ci diffère de ce qui se fait dans le privé. Dans la fonction publique, l’entretien est appelé entretien professionnel annuel et il est obligatoire depuis le 1er janvier 2015.

Quels sont les étapes de l’entretien annuel d’évaluation ?

Quelles sont les étapes de l’entretien annuel d’évaluation ? Étape 1 : Planifier l’entretien et prévenir le salarié à l’avance. Étape 2 : Faire participer activement le salarié. Étape 3 : Préparer la trame de l’entretien et la grille d’évaluation. Étape 4 : Réaliser l’entretien annuel dans des conditions optimales.