[PDF] 4 rue de Bray 35510 Cesson-Sévigné 02 99 22 84 84 www

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1984
1919
BU

ROSCOPE

Choisir Buroscope

CANDIDATURE

DATES DE SESSION

LIEUX DE FORMATION

ADAPTATION DES PARCOURS

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

PUBLIC & FINANCEMENT

ACCESSIBILITÉ

DURÉE

7,57,51078 h

dont

30 jours

en entreprise à raison de 2 ou

3 jours par semaine

SESSION

Cesson-Sévigné, dates sur

le site du GREF Bretagne

PRÉREQUIS

Connaissance du métier doublée d'une

motivation certaine à l'exercer

Utilisation des outils informatiques

Facilité d'expression orale et écrite

Autonomie, dynamisme, rigueur et discrétion

SUITES DE PARCOURS

Licence pro ou Bachelor dans les domaines de

la gestion des ressources humaines

DEBOUCHÉS

paie, Chargé·e des ressources humaines

CHIFFRES CLÉS

CODES

Fiche RNCP 6161

, Code CPF 244643

POSSIBILITÉ

CONTRAT APPRENTISSAGE

PROGRAMME

L'objectif de la formation est la validation des 2 blocs de compétences

BLOC 1

Assurer l'administration du personnel / 15 semaines

BLOC 2

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés / 8 semaines Les compétences visées par ces blocs sont détaillées dans le référentiel disponible sur le site du ministère de l'Emploi.

MODULES TRANSVERSAUX

Responsabilité sociale des entreprises,

Compétences numériques, Soft skills, Égalité professionnelle et

Techniques de recherche de stage et d'emploi.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l'acquisition individuelle des compétences. Pour valider son titre, la·le candidat·e doit : bloc de compétences. préparer à partir des missions du stage et des cas réalisés en formation. participer à la session d'examen selon les modalités décrites dans PAIE RH

Assistant·e ressources humaines

Titre professionnel

œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Elle·il assure intégralement la gestion administrative du personnel, favorise les relations sociales au quotidien et participe aux processus de recrutement et de formation.

AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE

DURÉE

77973 h

dont 3

0 jours

en entreprise à raison de 2 ou

3 jours par semaine

SESSION

Cesson-Sévigné, dates sur

le site du GREF Bretagne

PRÉREQUIS

Utilisation des outils informatiques

Facilité de compréhension et d'expression

orale et écrite

SUITES DE PARCOURS

Licence pro ou Bachelor dans les domaines de

la gestion des ressources humaines ou de la gestion du personnel

DEBOUCHÉS

Gestionnaire de paie, Collaborateur·rice paie,

Comptable spécialisé·e paie

CHIFFRES CLÉS

6 mois

CODES

Fiche RNCP 4113

, Code CPF 244862

POSSIBILITÉ

CONTRAT APPRENTISSAGE

PROGRAMME

L'objectif de la formation est la validation des 2 blocs de compétences constitutifs du titre professionnel " Gestionnaire de paie ».

BLOC 1

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de

BLOC 2

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse / 12 semaines Les compétences visées par ces blocs sont détaillées dans le référentiel disponible sur le site du ministère de l'Emploi.

MODULES TRANSVERSAUX

Compétences numériques, Soft skills, Égalité professionnelle et Techniques de recherche de stage et d'emploi.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l'acquisition individuelle des compétences. Pour valider son titre, la·le candidat·e doit : bloc de compétences. préparer à partir des missions du stage et des cas réalisés en formation. participer à la session d'examen selon les modalités décrites dans PAIE RH

Gestionnaire de paie

Titre professionnel

La·e gestionnaire de paie contrôle et analyse les données sociales afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Elle·il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers.

AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE

SECRÉTARIAT

ASSISTANAT

Employé·e administratif·ive et d"accueil

Titre professionnel

niveau 3 - CAP/BEP

DURÉE

77959 h

dont

25 jours

en entreprise à raison de 2 ou

3 jours par semaine

SESSION

Cesson-sévigné & Saint-Jouan-des-Guérets, dates sur le site du GREF Bretagne

PRÉREQUIS

Connaissance du métier, doublée d'une

motivation certaine à l'exercer

Capacité à comprendre des consignes, à

savoir gérer son temps et s'exprimer à l'écrit

SUITES DE PARCOURS

Titre professionnel "

Secrétaire assistant » ou

Secrétaire comptable

DEBOUCHÉS

Agent·e administratif·ive, Employé·e

administratif·ive, Employé·e de bureau, Agent·e d'accueil

CHIFFRES CLÉS

emploi à 6 mois CODES

POSSIBILITÉ

CONTRAT APPRENTISSAGE

PROGRAMME

L'objectif de la formation est la validation des 2 blocs de compétences constitutifs du titre professionnel " Employé administratif et d'accueil ».

BLOC 1

Réaliser les travaux administratifs courants d'une

BLOC 2

Assurer l'accueil d'une structure / 8 semaines

Les compétences visées par ces blocs sont détaillées dans le référentiel disponible sur le site du ministère de l'Emploi.

MODULES TRANSVERSAUX

Compétences de base, Compétences

numériques, Soft skills, Égalité professionnelle et Techniques de recherche de stage et d'emploi.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l'acquisition individuelle des compétences. Pour valider son titre, la·le candidat·e doit : bloc de compétences. préparer à partir des missions du stage et des cas réalisés en formation. participer à la session d'examen selon les modalités décrites dans .L'employé·e administratif·ive et d'accueil exerce ses fonctions avec une grande polyvalence et joue un rôle essentiel dans le quotidien d'un service ou d'une structure. Elle·il assure les travaux courants de secrétariat, l'accueil des visiteurs, le traitement des appels téléphoniques, la gestion du courrier.

AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE

SECRÉTARIAT

ASSISTANAT

Secrétaire assistant·e

Titre professionnel

niveau 4 - Bac

DURÉE

77945 h

dont

25 jours

en entreprise, à raison de 2 à

3 jours par semaine

SESSION

Cesson-Sévigné & Saint-Jouan-des-Guérets, dates sur le site du GREF Bretagne

PRÉREQUIS

Connaissance du métier, doublée d'une

motivation certaine à l'exercer

Bon niveau en orthographe et rédaction

Capacité à communiquer et à travailler en équipe

SUITES DE PARCOURS

Titre professionnel "

Secrétaire comptable » en

validant les 2 blocs restants sur la comptabilité et la paie

DEBOUCHÉS

Secrétaire, Secrétaire administratif·ive, Secrétaire polyvalent·e, Assistant·e administratif·ive

CHIFFRES CLÉS

emploi à 6 mois CODES

POSSIBILITÉ

CONTRAT APPRENTISSAGE

PROGRAMME

L'objectif de la formation est la validation des 2 blocs de compétences constitutifs du titre professionnel " Secrétaire assistant ».

BLOC 1

Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités / 10 semaines

BLOC 2

Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines / 7 semaines Les compétences visées par ces blocs sont détaillées dans le référentiel disponible sur le site du ministère de l'Emploi.

MODULES TRANSVERSAUX

Compétences de base, Compétences

numériques, Soft skills, Égalité professionnelle et Techniques de recherche de stage et d'emploi.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l'acquisition individuelle des compétences. Pour valider son titre, la·le candidat·e doit : bloc de compétences. préparer à partir des missions du stage et des cas réalisés en formation. participer à la session d'examen selon les modalités décrites dans polyvalence : appui administratif et logistique auprès d'une équipe, coordination et organisation des informations, suivi administratif des

AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE

SECRÉTARIAT

ASSISTANAT

Secrétaire comptable

Titre professionnel

niveau 4 - Bac

AVEC LE SOUTIEN DE LA REGION BRETAGNE

PROGRAMME

L'objectif de la formation est la validation des 4 blocs de compétences constitutifs du titre professionnel " Secrétaire comptable ».

BLOC 1

Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités / 10 semaines

BLOC 2

Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines / 7 semaines

BLOC 3

Assurer les travaux courants de comptabilité / 8 semaines

BLOC 4

Préparer la paie et les déclarations sociales Les compétences visées par ces blocs sont détaillées dans le référentiel disponible sur le site du ministère de l'Emploi.

MODULES TRANSVERSAUX

Compétences de base, Compétences

numériques, Soft skills, Égalité professionnelle et Techniques de recherche de stage et d'emploi.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

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