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Les organisations syndicales sont donc l’outil des travailleurs et travailleuses qui leur permet de s’organiser démocratiquement en mouvement sur base de l’éducation populaire (voir juger et agir) qui défend les intérêts individuels (délégations syndicales et services



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Dans ce cadre le nombre de tracts ou publications syndicales adressés par les organisations syndicales est limité au nombre de 4 pour l'élection concernée Le contenu des documents doit être en lien direct et exclusif avec le processus électoral en cours ARTICLE 5 DEONTOLOGIE ET RESPONSABILITE Article 5 1 Déontologie



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Les organisations syndicales doivent s'assurer que les documents syndicaux diffusés ou publiés respectent les éventuels droits de propriété intellectuelle des tiers y compris ceux de l’Institut L’Institut ne pourra être tenu responsable d’un manquement à cette obligation Article 7 : Mesures conservatoires



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s'engager à consulter les organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs sur tout projet de réforme ou d'amélioration de la législation du Travail et de la Sécurité sociale Article 9 : Règles de conduite des travailleurs et de leurs organisations Les travailleurs et leurs organisations doivent :

Quels sont les droits des organisations syndicales?

  • La loi et l'arrêté garantissent déjà, sur le plan des modalités de la procédure de contrôle, les droits des organisations syndicales (présence d'un délégué pendant les opérations de comptage) (article 61) et assurent la publicité des décisions de la Commission (article 65).

Quels sont les renseignements fournis par les organisations syndicales?

  • Les organisations syndicales sont tenues de fournir à la Commission, dans les délais qu'elle fixe et sous peine d'exclusion des opérations ultérieures de comptage, tous les renseignements nécessaires à l'accomplissement de sa mission. Art. 61.

Qui sont les organisations syndicales représentatives?

  • – Sont représentatives, au sens du troisième alinéa de l’article 30 la loi 26 janvier 1984 susvisée, les organisations syndicales disposant d’au moins un siège au comité social territorial de la collectivité ou de l’établissement où l’agent exerce ses fonctions.

Est-ce que les informations syndicales sont protégées?

  • en principe interdit sauf dans des exceptions prévues par le RGPD De la même manière, les informations relatives aux infractions et aux condamnations pénales sont extrêmement protégées. Par principe interdit , le traitement de ces informations ne peut être envisagé par les organisations syndicales que dans des situations limitées.
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