[PDF] exemple de fiche de poste recrutement

Comment créer une fiche de recrutement ?

Elle est l’une des premières étapes du processus de recrutement et permet de cerner le profil ciblé. Comment la créer ? L’idéal est d’associer étroitement le manager concerné à chaque étape du processus conduit par les équipes RH : définition des besoins, rédaction et validation du contenu de la fiche.

Comment réaliser une fiche de poste ?

Il est indispensable de réaliser la fiche de poste avec le manager du service concerné ou avec une personne qui occupe le même poste afin de s’assurer de la fiabilité des informations. Ensuite, d’un point de vue formel, la fiche de poste doit comprendre plusieurs éléments : L’intitulé du poste. Le type de contrat proposé. Le lieu de travail.

Quelle est l’utilité d’une fiche de poste ?

Précieuse alliée des recruteurs, élément essentiel d’information pour un candidat et boussole pour un collaborateur, la fiche de poste n’a plus à prouver son utilité. On fait le tour du sujet ! Descriptif de la réalité d’un poste à un instant « T », la fiche de poste détaille les missions assignées à la personne occupant cette fonction.

Quels sont les critères de choix d’une fiche de poste ?

Le profil du candidat recherché : formation et expérience souhaitées, compétences et connaissances requises. La fiche de poste est une étape fondamentale, car elle représente le début du recrutement. Une fiche de poste mal remplie est, dans la plupart des cas, égale à un recrutement mal réalisé !