[PDF] Résumé du référentiel d emploi et éléments de compétences acquis. Intitulé. Niveau et/ou domaine d activité

Qu'est-ce que le référentiel de compétences ?

Conçu pour un besoin d’abord essentiellement opérationnel, le référentiel de compétences s’élargit aux pratiques RH plus globales. Il permet d’instaurer une vision commune des compétences nécessaires à la réussite d’une fonction, d’un métier ou d’une entreprise, en posant des exigences et des enjeux partagés et compréhensibles par tous.

Quels sont les domaines d’évaluation du référentiel de compétences ?

Le terme de “référentiel de compétences” est en fait souvent composé de 3 principaux domaines d’évaluation : Le savoir-faire (Hard Skills) : les domaines de compétences métier Le savoir-être (Soft Skills) : les domaines de compétences comportementales, de plus en plus recherchées et valorisées par les employeurs.

Qu'est-ce que le tableau des métiers et des compétences ?

Sous forme d’un tableau, il présente toutes les compétences requises pour exercer chaque métier dans une organisation, assorties du degré de maîtrise attendu. Également appelé référentiel des métiers et des compétences, il est une base commune pour chaque membre d’une organisation.

Comment construire un référentiel de compétences ?

Le référentiel de compétences peut notamment être directement construit dans un logiciel SIRH. Sa maintenance est alors plus flexible et moins chronophage que celle d’un fichier Excel. Cette agilité est la bienvenue dans un contexte où les métiers évoluent vite et doivent s’adapter à la croissance d’une organisation.