Rapport détonnement
Le rapport d'étonnement est un outil de management des Ressources Humaines qui vise à : • mettre en avant l'importance de la créativité dans l'entreprise ;.
La laïcité
2021-2022 // RAPPORT D'ÉTONNEMENT // P2. TABLE. DES MATIÈRES. Préface. 3. Introduction. 4. Tour de France des auditeurs. 6. 1. La laïcité à l'école
RAPPORT DETONNEMENT VALENCIA LICENCE 3
ECTS en mobilité + leur rapport d'étonnement (2. ECTS) soit un total de 60 ECTS. Nous avons le champ libre pour choisir nos cours à la carte.
Rapport détonnement 2020
4 / RAPPORT D'ÉTONNEMENT. 3NOS ÉTONNEMENTS CRITIQUES. La réduction des inégalités sociales : ambition difficile à atteindre pour le système éducatif.
RAPPORT DÉTONNEMENT
RAPPORT D'ÉTONNEMENT d'étonnement sur l'Espagne et l'Amérique Latine et j'ai contacté une des étudiante qui était sur place. La volonté.
Rapport détonnement du voyage détude novembre 2018
2 nov. 2018 Rapport d'étonnement du voyage d'étude novembre 2018. Présenté par les étudiants des Masters. GMT-MOUI. Accompagnés par. Thomas AGUILERA.
Le rapport detonnement nouvel outil de management dans les
LE RAPPORT D'ÉTONNEMENT NOUVEL OUTIL DE MANAGEMENT. DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTE ? RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS N° 91 - DÉCEMBRE 2007. 62. © Association
Cycle des auditeurs de lIH2EF
11 fév. 2021 Programme de la session 4. Ruralité et premiers cheminements vers le rapport d'étonnement. Formation hybride (présentiel à l'IH2EF).
ANNEXE 1 Le rapport détonnement dans le cadre de la sécurité
Le rapport d'étonnement se présente comme un document formalisé relativement concis
RAPPORT DÉTONNEMENT
objet tel ce rapport d'étonnement que nous proposons à votre curiosité. n RAPPORT D'ÉTONNEMENT 1° ÉDITION SOCIAL DEMAIN 2021 mière Promo' Social Demain.
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1. Notice / Contexte
Le rapport d'étonnement est un outil de management des Ressources Humaines qui vise à : mettre en avant l'importance de la créativité dans l'entreprise ; aiguiser la curiosité et la capacité d'étonnement des nouveaux entrants ; profiter de leur regard neuf pour découvrir de nouvelles idées.LE PRINCIPE
Dans les 100 jours de son embauche, le nouveau collaborateur est invité à rédiger un rapport
d'étonnement à l'attention de son supérieur direct, de son tuteur et de la direction.L'APPROCHE
1. Au cours de sa 1ère journée/semaine dans l'entreprise, le nouveau collaborateur est
informé qu'un rapport d'étonnement est attendu de lui dans les 100 jours. Un dossier pratique expliquant la démarche lui est donné.2. Régulièrement, ses supérieurs lui rappellent l'importance de la créativité, de la curiosité,
de l'art de poser les bonnes questions. Ils l'invitent à tenir au jour le jour un carnet d'étonnement : les bonnes idées s'envolent tellement vite.3. Le nouveau collaborateur remet une copie de son rapport d'étonnement à son supérieur
direct, à son tuteur et à la direction du personnel.4. Idéalement, la nouvelle recrue présente oralement son rapport d'étonnement dans les
sept jours suivant la remise du rapport écrit. Cette présentation est conçue comme uneréunion d'écoute, de découverte. Il s'agit de valoriser cordialement la créativité du
nouveau collègue, non de la juger.LES BENEFICES
Grâce au rapport d'étonnement, le nouveau collaborateur se sentira valorisé au travers de sa
créativité, de ses questions et de ses suggestions. L'entreprise affiche clairement l'importance de la
créativité de tous, même les plus récents de ses collaborateurs. Les nouveaux collaborateurs
alimentent l'entreprise d'un flux permanent d'idées nouvelles et fraîches.2A00C24 ǯ4CBBB4
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2. Informations générales
Nom, prénom : ...........................................................................................................................................
Fonction : ...................................................................................................................................................
Date d'entrĠe : ...........................................................................................................................................
Type de contrat : ........................................................................................................................................
Tuteur : ......................................................................................................................................................
Date du rapport : ........................................................................................................................................
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Qu'est-ce qui vous a le plus étonné dans notre entreprise ? Quel est le point fort qui vous a le plus surpris ? Quel a été pour vous le point faible le plus inattendu ?Qu'est-ce qui devrait être amélioré, modifié ou abandonné prioritairement selon vous ?
Si vous aviez une baguette magique, quelle est "la" chose que vous changeriez dans notre entreprise2A00C24 ǯ4CBBB4
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Qu'est-ce qui vous a étonné dans la manière dont nous servons nos clients ?Quelle est la force de nos produits et nos services que vous ne soupçonniez pas avant de travailler
dans notre entreprise ?Quel est la faiblesse ou le manquement qui vous inquiète le plus dans nos produits et nos services ?
Dans les relations interpersonnelles, qu'est-ce qui vous a étonné ? Quelles sont les améliorations concrètes que vous suggéreriez ?quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Soins et accompagnement médical, psychologique, social et juridique des demandeurs d asile particulièrement vulnérables
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