Untitled
%20gerer
Indicateurs et tableaux de bord pour la prévention des risques en
30 avr. 2013 Contribution du concept de Tableau de Bord au management de la Santé- ... 4.3.3 Indicateurs liés à la gestion des risques professionnels .
Bien-être au travail et performance de lentreprise: une analyse par
30 janv. 2020 CERAG - Centre d'Études et de Recherches Appliquées à la Gestion ... baisser les coûts cachés (absentéisme accident du travail et maladies.
SOLVE: politiques de sécurité et santé au travail Intégrer la
nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles aux pratiques de gestion de la SST afin de prévenir accidents et maladies
SOLVE:
accordé une attention accrue à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles en s'appuyant sur des systèmes de gestion de la SST.
Stress au travail: un défi collectif
15 févr. 2016 d'une évaluation et d'une gestion des risques psychosociaux pour prévenir le stress et les maladies mentales liés au travail.
HealthWISE Manuel dintervention - Amélioration du travail dans les
soutient le signalement des incidents et des cas de maladie. 1.4 Créer un système pour la sécurité du lieu de travail et la prévention et la gestion des.
Guide pédagogique de lOMS pour la sécurité des patients - édition
Se montrer respectueux à l'égard de la culture du patient et la connaître. Oui. Module 8. Identifier prévenir et gérer les EIAS et les presque-accidents.
manuel sur l assurance maladie - comment loperationnaliser
National Health Service (Service national de santé) (Royaume-Uni). NSHIF. National Social Health Insurance Fund (Caisse nationale d'assurance maladie)
La sécurité et la santé dans lagriculture
6 janv. 2017 de la gestion des droits de reproduction dans votre pays. ... b) à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Programme CorporateCare La solution en cas de maladie et d
Le Groupe Mutuel vous soutient dans la mise en place de mesures de prévention et de gestion de la santé en entreprise Limiter les risques tout en renforçant les facteurs de protection de votre personnel vous permet de réduire les absences et de développer la productivité de votre entreprise Démarches Dans une dynamique de gestion des
Prévention et gestion de la COVID-19 dans l’ensemble des
Cette note d’orientation présente les objectifs politiques à poursuivre et les mesures clés à prendre en vue de prévenir et de gérer les cas de COVID-19 dans l’ensembl e des soins de longue durée Elle est destinée aux responsables de l’élaboration des politiques et aux
![manuel sur l assurance maladie - comment loperationnaliser manuel sur l assurance maladie - comment loperationnaliser](https://pdfprof.com/Listes/21/7972-21RessourcePDF.action_jsessionidDADNVeWFjjDNU6J3oiO8g33-JJumoUxQp1L5zxsAFoiytfe6yC-c_1750948109id17835.pdf.jpg)
Faisabilité de la conception
et delamise enuvre d'uneassuranceSuivi et évaluation
Options de
financementPrestations
offertesCouverture
de la populationProcessus
opéra- tionnelStructure
organisa- tionnelleEngagement
des prestatairesMai2010
Cette version préliminaire a été rédigée et revue par l'Agence des États-Unis pour le développement international.
Projet Health Systems 20/20.
CLAUSE LIMITATIVE DE RESPONSABILITÉ
Les opinions de l'auteur présentées ici ne reflètent pas nécessairement celles de l'Agence des États-Unis pour le
développement international (USAID) ou du gouvernement des États-Unis.MANUEL SUR L' ASSURANCE
MALADIE
COMMENT L'OPERATIONNALISER
DraftMission
L'accord de coopérationHealthSystems20/20, financé par l'Agence des États-Unis pour le développement
international (USAID) de 2006 à 2010, aide les pays appuyés par l'USAID à surmonter les obstacles qui
entravent l'accès à des services de santé prioritaires qui sauvent des vies. Le projet HealthSystems20/20
uvre à renforcer les systèmes de santé grâce à des approches intégrées visant à améliorer le financement, la
gouvernance et les opérations, tout en consolidant de manière durable les capacités des institutions locales.
Mai2010
Pour obtenir des exemplaires supplémentaires du présent rapport, veuillez écrire à l'adresse
info@healthsystems2020.orgou visiter notre site Web à l'adressewww.healthsystems2020.org.Nod'accord de coopération:GHS-A-00-06-00010-00
Référence bibliographique recommandée:Mai2010.Manuel Sur l' Assurance Maladie CommentL'Opérationnaliser-Versionfrançaise. Bethesda, Maryland: Rédacteurs en chef: Catherine Connor et Hong
Wang.Auteurs: Hong Wang, Kimberly Switlick, Christine Ortiz, Catherine Connor et Beatriz Zurita.Projet
Health Systems 20/20, AbtAssociates Inc.
Abt Associates Inc.I4550 Montgomery AvenueISuite 800 North IBethesda, Maryland 20814IT.: 301.347.5000IF.: 301.913.9061En collaboration avec:
IFondation Aga KhanIUniversité BRACIBroad Branch AssociatesIDeloitte Consulting, LLP IForum One CommunicationsIRTI InternationalITraining Resources GroupIFaculté de santé public et de médecine tropicale de l'Université Tulane IIITABLE DESMATIÈRES
Sigles et acronymes.....................................................................ix ÉLÉMENT 1.Faisabilitédu système d'assurance maladie.....51.2Principaux concepts...............................................................................5
1.3Aspects importants à prendre en compte........................................6
1.4Exemple: Évaluation de la faisabilité de l'assurance sociale au
1.5Élement I: Diaporama.........................................................................11
1.6Autres Éléments de lecture................................................................12
ÉLÉMENT 2.Sélection des mècanismes de financement....132.2Principaux concepts.............................................................................13
2.3Aspectsimportants à prendre en compte......................................15
2.4Exemple: Une combinaison de regimes d'assurancemaladie
au Rwanda..............................................................................................19
2.5Étapes relatives....................................................................................20
2.7Autres Élements de lecture................................................................21
ÉLÉMENT 3.Couverture de la population...........................233.2Principaux concepts.............................................................................23
3.3Aspectsimportants à prendre en compte......................................25
3.4Exemple: La couverture de Péruviens démunis grâce à des
subventions conditionnees au test de moyens.............................303.5Étapes relatives....................................................................................31
3.7Autres Élements de lecture................................................................32
ÉLÉMENT 4.Prestations et maîtrise des coûts....................334.2Principaux concepts.............................................................................33
4.3Aspectsimportants à prendre en compte......................................34
4.4L'exemple de laBolivie........................................................................40
4.5Étapes relatives....................................................................................40
4.7Autres Éléments de lecture................................................................42
IVDraft
ÉLÉMENT 5.Recrutement, sélection et paiement des prestataires de santé...................................................................435.2Principaux concepts.............................................................................43
5.3Aspectsimportants à prendre en compte......................................45
5.4Exemple pays: l'impact des modes de rémunérationsur les
coûts et la qualité en Chine................................................................505.5Exemple pays: Synergies entre le financement basésur la
performance et le régime d'assurance maladie communautaire au Rwanda................................................................515.6Étapes relatives......................................................................................51
5.8Autres Éléments de lecture................................................................53
ÉLÉMENT 6.Structure organisationnelle.............................556.2Principaux concepts.............................................................................55
6.3ASPECTS importants À prendre en compte.................................56
Structure et taille de l'organisation........................................................606.4exemple pays: L'inde...........................................................................63
6.5Étapes relatives....................................................................................64
6.6Autres Éléments de lecture................................................................65
ÉLÉMENT 7.Mise enuvre de l'assurance maladie............677.2Concepts fondamentaux.....................................................................67
7.3Aspects importants a prendre en compte......................................68
7.4Etapes relatives a cet element...........................................................75
7.5Autres éléments de lecture................................................................77
ÉLÉMENT 8.Suivi et évaluation des régimes d'assurance8.2Concepts fondamentaux.....................................................................79
8.3Considérations notables.....................................................................79
8.4Cas de la Chine et du Rwanda..........................................................84
8.6Autres éléments de lecture................................................................87
ANNEXEA. Assurance maladie et services prioritaires : Comment ça marche ?................................................................89 ANNEXE B. Exemples de prestations couvertes..................103 VLISTE DES TABLEAUX
Tableau1: Avantages etrisques potentiels du développement del'assurance Maladie................................................................................................1
Tableau2: Principaux types d'assurance maladie........................................14 Tableau3: Principaux avantages et défis des différents modèlesd'assurance maladie.............................................................................................18
Tableau 4: Défis et stratégies relatifs à l'assurance des populationsdifficiles à atteindre..............................................................................................26
Tableau5: Matrice des services offerts à la population et type de financement dans les années 1980 et 1990 en Chine.................................29 Tableau6: Matrice des services offerts à la population et type definancement en Chine en 2008.........................................................................29
Tableau 7: Quels services couvrir ?...............................................................36 Tableau 8 :L'equilibre des sources de financement....................................37 Tableau 9-Modes de paiement des prestataires de santé :caractéristiques résumées.................................................................................48
Tableau 10: Principaux indicateurs de l'efficacité administrative desrégimes d'assurance.............................................................................................82
Tableau 11:Indicateurs du rendement financier.........................................83 Tableau 12:Résultats économiques: abordabilité, Rwanda.....................86LISTE DES FIGURES
Figure 1: Éléments à considérer dans la conception d'un régimed'assurance maladie...............................................................................................4
Figure 2: Exemple de matrice de cartographie politique: projetClinton de réforme du système de santé........................................................7
Figure3: Couverture de la caisse nationale d'assurance maladieobligatoire du Kirghizistan.................................................................................28
Figure 4 : Impact de 3 types de méthodes de partage des coûts sur la répartition des frais médicaux au sein de la population des assurés.......38 Figure 5:La maîtrise des coûts permet une couverture élargie desprestations ou de la population........................................................................39
VIDraft
Figure 6: Exemple de structure d'organisation d'un régimed'assurance maladie.............................................................................................61
Figure 7-Modèle d'assurance : Lerégime national d'assurancemaladiede l'inde...................................................................................................63
Figure 8-Le modèle d'autoassurance : Yeshasvini (Inde).........................64 Figure 9: Agencement du contrôle et de l'évaluation du régime Figure 10. Évolution de la sollicitation des soins de santé, de l'état de santé déclaré et des dépenses médicales grâce à l'assurance maladiemutuelle en chine rurale....................................................................................85
VIIREMERCIEMENTS
La présente publication a été financée par l'Agence des États-Unis pour le développement
international (USAID). Les auteurs tiennent à remercier ChrisAtim, FrançoisDiop et RenaEichler de leur contribution à ce manuel. Ils remercient également MichaelAdelhardt, BeverlyJohnston, DavidNewman, BarbaraO'Hanlon, LigiaPaina et AlexTodd de leurs commentaires et suggestionssur la première édition. Un grand merci à LaurelHatt du projet Health Systems 20/20, dont l'aide
précieuse a été essentielle à la finalisation du manuel et des feuilles de travail des ateliers. Merci
également à Linda Moll, Maria Claudia De Valdenebro et Manisha Tharaney de leur aide pour la révision, la présentation et la recherche.AIDEZ-NOUSÀAMELIORER LEMANUEL
Cette deuxième édition a été révisée grâce aux précieux commentaires et remarques fournis par les
participants du premier atelier sur l'assurance maladie pour la région Afrique qui s'est tenu au Ghana
en octobre20091. N'hésitez pas à nous transmettre vos observations et suggestions. IXSIGLES ET ACRONYMES
AMCAssurances Maladies Communautaires (Rwanda)
AMMAssurance médicale militaire (Rwanda)
ARSAdministrator de Regimen Subsidiado(Administrateur système subventionné) (Colombie)DRGDiagnostics regroupés pour la gestion
ENAHOEncuesta Nacional de Hogares(Enquête nationale sur les ménages) (Pérou) EPSEmpresas Promotores de Salud(Entreprises de promotion de la santé) (Colombie) EsSALUDCaisse de sécurité sociale (Pérou)FBRFinancement basé sur les résultats
FESEFicha de Evaluación Socioeconómica(fiche d'évaluation socio-économique) (Pérou) NHIANational Health Insurance Authority(Agence nationale de l'assurance maladie) (Ghana) NHIFNational Hospital Insurance Fund(Caisse nationale d'assurance hospitalisation) (Kenya) NHSNational Health Service(Service national de santé) (Royaume-Uni) NSHIFNational Social Health Insurance Fund(Caisse nationale d'assurance maladie) (Kenya) NHISNational Health Insurance Scheme(Système national d'assurance maladie) (Ghana) OMDObjectif de développement pour le MillénairePAProtocole d'accord
PFPlanification familiale
RARémunération à l'acte
RAMARwandaise d'assurance maladie
RAMCRégime d'assurance santé communautaire
SBSSeguro Básico de Salud(système d'assurance maladie de base) (Bolivie)S&ESuivi et évaluation
SIGSystèmed'information d'appuiàla gestion
SISSeguro Integral de Salud(programme d'assurance maladie integrale) (Bolivie) SISBENSistema de Identificación de Beneficiariosde Subsidios Sociales(Système national de ciblage) (Colombie) SISFOHSistema de Focalización Hogares(Système national de ciblage des ménages) (Pérou) SNMNSeguro Nacional de Maternidad y Niñez(Programme national d'assurance maternelle et infantile) (Bolivie) SUMISeguro Universal Materno Infantil(Système d'assurance maternelle et infantile universelle) (Bolivie)TPATiers administrateur
1INTRODUCTION
POURQUOI CE MANUEL?
De nombreux pays qui adhèrent aux objectifs de développement pour le Millénaire (OMD) se sont
engagés à assurer un accès aux services de santé de base à leurs citoyens. L'assurance maladie est
considérée et promue comme l'un des principaux mécanismes de financement permettantd'améliorer l'accès aux services de santé, tout en offrant une protection contre les risques financiers.
En Afrique, déjà plusieurs pays s'emploient à mettre sur pied et financer des programmes d'assurance maladie. L'Éthiopie, le Ghana, le Kenya, le Nigeria, le Rwanda et la Tanzanie en sontquelques exemples. Cependant, beaucoup de ces régimes, qu'ils soient publics ou privés, ne couvrent
qu'une petite partie de la population. De plus, les personnes pauvres sont celles qui sont lesmoinssusceptiblesd'être couvertes. En fait, à moins qu'elle ne soit conçue en portant une attention
particulière aux populations pauvres, une assurance maladie risque d'accroître les inégalités, puisque
les groupes ayant des revenus élevés sont plus susceptibles d'être assurés et d'utiliser les services de
soins de santé, en tirant profit des avantages offerts par leur couverture.Malgré les nombreux avantages que l'assurance maladie peut offrir, le chemin à parcourir permettant
la mise enuvre et la réalisation des prestations est laborieux, long et risqué (voir tableau1). Les
décideurs et les techniciens qui soutiennent le développement et l'extension de l'assurance maladie
doivent trouver des solutions pour augmenter les capacités de financement de leur pays, en vued'étendre la couverture de l'assurance maladie aux populations reculées, d'élargir les prestations et
d'améliorer la performance des régimes existants. TABLEAU1: AVANTAGES ET RISQUES POTENTIELS DU DEVELOPPEMENT DEL'ASSURANCE MALADIE
Avantages potentielsRisques potentiels
1. Éviter que les ménages
s'appauvrissent enraison de dépenses de santé élevées qu'ils auraient à payer eux-mêmes. Le système de santé pourrait mettre l'accent sur les soins curatifs coûteux plutôt que sur les soins de base et les soins préventifs, si les régimes d'assurance ne considèrent pas cesderniers comme un moyen de minimiser les coûts de l'assurance maladie à long terme.2. Accroître l'accessibilité et
l'utilisation de services pour lesquels un paiement est normalement requis au moment où l'on en a besoin. Les institutions et les systèmes qui ne sont pas encore en mesure de faire face au poids de la mise enuvre de l'assurance pourraient trouver le processus irréalisable ou particulièrement inefficace et coûteux.3. Influencer le comportement du
prestataire et de l'utilisateur afin d'améliorer la qualité, l'efficience et l'efficacité du service. Certaines méthodes de paiement des prestataires n'ont pas de répercussions positives sur la qualité, l'efficience et l'efficacité. Leurs limites pourraient empêcher de rentabiliser le coût deleur mise en uvre.4. Utiliser les compétences des
prestataires privés pour atteindre les objectifs nationaux en matière de santé. Les niveaux de paiement peu élevés risquentde ne pasêtreattractifs pour lesprestataires de qualité. L'organisme assureur pourrait ne pas disposer des capacités suffisantes pour contrôler la qualité des prestataires privés. Une faiblesse de la maîtrise des coûts pourrait entraîner la caisse d'assurance à la faillite. Les retards de paiement des prestataires privés pourraient susciter une frustration.2Draft
Avantages potentielsRisques potentiels
5. Générer des ressources
supplémentaires et stables pour la santé. Étant donné que les régimes d'assurance maladie disposent de ressources propres, les gouvernements pourraient envisager de réaffecter des fonds du budget général destinés à la santé à d'autres secteurs, ce qui laisserait inchangé le niveau de ressources du secteur, voire le réduirait. En l'absence d'une surveillance et d'une responsabilisation suffisantes, les caisses d'assurance peuvent devenir des proies faciles pour la corruption.6. Augmenter les ressources des
services de santé prioritaires et enélargir l'accès aux populations
défavorisées. Les avantages accrus offerts pourraient profiter à ceux qui s'en sortent déjà mieux, car leur accès à l'assurancey est déjà favorisé. Dans le cas des populations pauvres, les avantages offerts pourraient n'être que des promesses non tenues si l'assurance n'a pas été conçue pour être destinée en particulier à cette couche de la population et si le financement est insuffisant.7. Aider à la redistribution des
ressources en matière de santé,quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] LIVRET DE STAGE EN ENTREPRISE
[PDF] Les travaux d entretien et d amélioration 2
[PDF] 1) Campagnes de mesures
[PDF] Réservé aux services de la F.M.W.B.
[PDF] PROGRAMME DEPARTEMENTAL D INSERTION. Lever les freins à l insertion et à l emploi. Appel à projets
[PDF] VOTRE ENTREPRISE ET TROIS ATHLETES
[PDF] Aide Médico Psychologique
[PDF] Monsieur le directeur général de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (pour information)
[PDF] 2.334 Les métiers du marketing
[PDF] CRÉATION / REPRISE D ENTREPRISE RÉPERTOIRE DES MESURES ET DES ORGANISMES DU DÉPARTEMENT DU LOT EDITION : NOVEMBRE 2010
[PDF] GUIDE DE PRISE EN CHARGE DES ENFANTS VICTIMES DE VIOLENCES SEXUELLES
[PDF] Ville de Pouancé Communauté de communes de la Région Pouancé-Combrée - Projet de Revitalisation de Centre-Bourg et de Développement du Territoire
[PDF] Journal d accompagnement pour les parents qui vivent un deuil périnatal
[PDF] Stratégies d innovation en nutrition santé : Règlementation, Marché et Consommateurs