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Conseil régional d"Ile-de-France :

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Sécurisation des parcours

P. 12

Conférence annuelle Dé métiers

P. 34

DOKELIO Ile-de-France

P. 32

Passeport vers une VAE

P. 39 2 Edito .............................................................p. 3

Le CPF permettra-t-il de sécuriser

le parcours professionnel des salariés ? .......................................p. 4

En bref

.............................................................p. 6

Offre de formation

traitée par De métiers ...................................................p. 8

Agenda

Dossier : Conseil régional d'Ile-de-France :

" la sécurisation des parcours est essentielle » .................................................p. 11 Les métiers.net : " Les métiers de l'industrie » ..................................p. 26 La Région prépare la commande " Compétences » ...............................p. 30

DOKELIO Ile-de-France :

Une multitude de mots à partager

...........................................p. 32 Un costume pour l'emploi .................................................p. 36

La qualication par l'alternance :

une priorité pour l'Ageph .................................................p. 37 L'institut du Tutorat présente ses outils ........................................p. 41 www.my-poe.com : nouveau site dédié à la formation des demandeurs d'emploi en Midi-Pyrénées ...................................p. 42

FranciLiens emploi, formation et territoires est une publication ŷ Tél. : 01 56 53 32 32 ŷŷ

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ŷDirection opérationnelle Informer-Communiquer : Coordination éditoriale :

Secrétaire de rédaction :

Rédacteurs :

Ont participé à ce numéro :

Mise en page : ŷ

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Impression :

ISSN : 2271-3034

3

FranciLiens - Emploi, formation et territoires

Le magazine de la formation professionnelle en Ile-de-France - n°11 - Juillet / Août 2014

Hella Kribi-Romdhane

Présidente de Dé métiers, Conseillère régionaleLa sécurisation des parcours professionnels est au

centre de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 . Elle vise à mieux armer les salariés, les demandeurs d'emploi et spéciquement les publics fragiles contre le chômage et pour le maintien dans l'emploi.

Les principales nouveautés de cette

réforme permettent de tenir compte de l'évolution du marché du travail et de l'économie (Compte

Personnel de Formation, Conseil

en Evolution Professionnelle) ainsi qu'un renforcement des dispositifs existants tels que la VAE, la diversication des certications professionnelles, l'accompagnement de l'acquisition d'un socle de compétences an de permettre les évolutions et les transitions professionnelles tout au long de la vie.

A travers ces outils, chaque personne pourra

bénécier d'un véritable accompagnement tout au long de sa vie professionnelle et acquérir ou faire reconnaître des compétences utiles. Cette approche ambitieuse, centrée sur la personne et nommée techniquement " sécurisation des parcours professionnels » est en fait le levier essentiel pour consolider le lien entre l'emploi et la formation et pour tenir compte des différentes situations professionnelles inscrites dans une trajectoire de vie. Je salue la volonté partagée de la Région Ile-de-France, de l'Etat et des Partenaires sociaux de mutualiser leurs moyens pour trouver des solutions concrètes face à ces nombreuses situations d'urgence nées de la crise économique. Leur entente, tant politique qu'opérationnelle est indispensable pour faire réussir l'accès et le maintien dans l'emploi.

Enn au sommaire de ce numéro...

A l'occasion de la semaine de l'industrie qui a ouvert ses portes en Ile-de-France et dont Dé métiers est partenaire, nous proposons un zoom sur les emplois dans le secteur de l'industrie, les besoins de recrutement des entreprises industrielles et l'entrée des jeunes facilitée dans l'indust rie grâce à l'alternance.

Bonne lecture.

La sécurisation des parcours professionnels

est le levier essentiel pour consolider le lien entre l'emploi et la formation Edito .............................................................p. 3

Le CPF permettra-t-il de sécuriser

le parcours professionnel des salariés ? p. 4

En bref

.............................................................p. 6

Offre de formation

traitée par De métiers ................................................... p. 8

Agenda

Dossier : Conseil régional d'Ile-de-France :

" la sécurisation des parcours est essentielle » ................................................. p. 11 Les métiers.net : " Les métiers de l'industrie » ..................................p. 26 La Région prépare la commande " Compétences » ...............................p. 30

DOKELIO Ile-de-France :

Une multitude de mots à partager ........................................... p. 32 Un costume pour l'emploi .................................................p. 36

La qualication par l'alternance :

une priorité pour l'Ageph ................................................. p. 37

L'institut du Tutorat présente ses outils

........................................p. 41 www.my-poe.com : nouveau site dédié à la formation des demandeurs d'emploi en Midi-Pyrénées ................................... p. 42 4

Le CPF permettra-t-il de sécuriser le

parcours professionnel des salariés ?

Par Céline Desserre

Depuis une dizaine d'années, la formation professionnelle a fait l'objet de nombreuses lois : 27janvier

2002, loi sur la modernisation sociale, la VAE remplace la VAP ; 27 février 2002 loi relative à la

démocratie de proximité ; 4 mai 2004 loi relative à la formatio n professionnelle tout au long de la vie et 24 novembre 2009 loi relative à l'orientation et à la formation prof essionnelle tout au long de la vie.

Lorsque la loi sur la sécurisation de l'emploi, transposition de l'ANI du 11 janvier 2013 entre les partenaires

sociaux est promulguée le 14 juin 2013, la notion de sécurisation des parcours professionnels est déjà

apparue pour la première fois dans les rapports de Jean Boissonnat et d'Alain Supiot à la n des années 1990.

Quelques repères historiques sur la

notion de sécurisation

FranciLiens - Emploi, formation et territoires Le magazine de la formation professionnelle en Ile-de-France - n°11

- Juillet / Août 2014 5 la loi du

5 mars sur la formation

professionnelle l'emploi et la démocratie sociale

Cinq grandes avancées

Le CPF tiendra-t-il ses promesses ?

Le CPF, dispositif novateur,

En jeu

6 Sécurisation des parcours des salariés franciliens les plus fragiles Conseil régional d'Ile-de-France, Commission permanente du 10 avril 2014. L'insertion des stagiaires de mesurée par l'enquête " I-QUAL » 4 000 16 000 6 500

Croque-mort,

un métier d'avenir

FranciLiens - Emploi, formation et territoires Le magazine de la formation professionnelle en Ile-de-France - n°11

- Juillet / Août 2014 7

Les sans-domicile et l'emploi

Un quart des sans-domicile occupe

un emploi régulier et les deux cinquièmes sont au chômage depuis deux ans ou plus, selon une étude de l'Insee publiée en avril 2014. Leur taux d'emploi est d'autant plus élevé que leurs conditions d'hébergement sont stables. En revanche, plus d'un salarié sur cinq déclare ne pas avoir de contrat de travail. Les postes occupés (presque exclusivement d'ouvriers ou d'employés) sont très précaires et peu et de la restauration. Le salaire moyen est inférieur à 900 euros par mois. Les principaux obstacles à la recherche d'emploi sont le coût et l'absence de transport. DUEE Michel, YAOUANCQ Françoise, Insee Première, n°1494, avril 2014, 4 p.

Sur le site Dé métiers

Dossier " La lutte contre le décrochage, grande cause régionale »

Un service public

pour faciliter l'accès à la commande publique

Comment s'inscrire

La lutte contre le décrochage, grande cause régionale 8 traitée par Dé métiers

France. Pour ce faire, il accompagne les organismes de formation comme les acheteurs publics dans la saisie de

leur offre de formation dans l'entrepôt régional DOKELIO Ile-de -France. formation, actions de formation et sessions de formation. 8 530 5 249 2 145 1 136 TO

TAL en diffusion à modifier archivés

0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 9 000

8 000

Parmi les 2

697 organismes de formation franciliens en

diffusion, Paris en concentre près de 48 %, les Hauts- de-Seine 13 %, les autres départements moins de 10 % chacun 155
185
159

1491 292

220
190
347
plus de 400 OF entre 200 et 400 OF moins de 200 OF

Sur les 5

208 actions de formation en diffusion, 1

774 sont conventionnées

14 858

5 208

1 639 8 011

TOTAL en diffusion à modifier archivées

0 5 000 10 000 15 000 20 000

En diffusion (ou diffusable) : organismes, actions de formation ayant complément ou de correction par l'organisme Archivé(e)s : organismes, actions de formation rendu(e)s non diffusable Total

2 000 000

9

FranciLiens - Emploi, formation et territoires

Le magazine de la formation professionnelle en Ile-de-France - n°11 - Juillet / Août 2014 de la formation professionnelle en Ile-de-France

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000

Archivées = 6 872

2 616 6 286

4 256 3 032

Non conventionnés

Conventionnés

En diffusion = 9 318

55%
22%
17%

6% 40%

36%
12% 11% 2%

0% 0% 0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Sans Ni veau

Spécifique

BEPC CAP BEP BPA Bac

Bac pro

BP Bac +2Bac +3/4Bac +5 et plus

Niveau d'en

trée

Niveau de sortie

50%
16% 9% 6% 5% 4% 2% 2% 6% Prog ramme Régional Qualifiant Compétences

Avenir jeunes : Pôle de Projets Professionnels

(DRPE) Action de formation conventionnée

Avenir jeunes : Espace de Dynamique

Dispositif

Formations courtes

POEC (Préparation opérationnelle à l'emploi

Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires

Dispositif expérimental de formation à l'anglais Autre Conseil régional d'Ile-de-FrancePôle emploiAGEFIPHAutre 15% 13% 10% 7% 6% 5% 4% 4% 3% 3%

Transport, manutention, magasinage

Commerce, vente

Travail social

Accueil, hôtellerie, tourisme

Informatique, traitement, réseau

Sécurité des biens et des personnes

Secrétariat - Bureautique

Nett oyage - Protection environnement

Comptabilité, gestion

Langues vivantes - civilisations

Personne physique ou morale ayant un numéro de déclaration d'activité au titre de la Formation professionnelle continue - ou susceptible d'en obtenir un - dispensant des actions de formation. S'entend de tout ce qui contribue à la conception, à l'organisation, et à la mise en oeuvre d'une formation. Période pendant laquelle une action de formation sera réalisée dans un centre de formation ou dans une entreprise et regroupant généralement plusieurs participants en simultané.

Nomenclature des spécialités de formation.

10 > Le 16 septembre 2014 de 10h00 à 17h00

Dans toute la France

JobinLive.com

et MissionHandicap.com organisent des journées de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap. De nombreuses offres d'emploi ou d'alternance sont à des conseils de professionnels en R essources Humaines pour préparer leur entretien d'embauche et réaliser leur candidature vidéo. Pour vous inscrire, remplissez le formulaire sur le site M issionHandicap.com > Le 25 septembre 2014 Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) partenariat le Conservatoire national des arts et métiers. A u programme : Les mutations du travail : quels enjeux ? T ransformation des métiers, développement des compétences, employabilité. Quel usage des situations de travail en formation ? > Le 8 septembre 2014

Dans toute la France

Pour participer à ces journées, proposer des événements, val oriser des initiatives, porter la parole des personnes concernées et inscrire durablement la dynamique " A gir virginie.lamontagne@anlci.fr

Pour en savoir plus :

www.anlci.gouv.fr

Pour en savoir plus :

www.education-permanente.fr

FranciLiens - Emploi, formation et territoires Le magazine de la formation professionnelle en Ile-de-France - n°11

- Juillet / Août 2014

Conseil régional d'Ile-de-France :

" la sécurisation des parcours est essentielle » 12 La notion émerge pour la première fois dans les travaux de Jean Boissonnat en 1995 et d'Alain Supiot en 1999. Ces travaux n'utilisent pas explicitement l'expression de " sécurisation des parcours professionnels mais ils mettent l'accent sur la notion de , parcours marqués par une multiplicité de statuts (salarié, chômeur, stagiaire de la formation professionnelle, indépendant, bénévole) au risque d'une discontinuité des droits sociaux. Ils proposent des éléments visant une plus grande (autrement dit des éléments de sécurisation) tels qu'un contrat d'activité permettant d'englober toutes les situations professionnelles sans rupture de droits (rapport Boissonnat) ou des droits d'un emploi à l'autre ou d'un statut à l'autre, à la libre disposition de la personne, applicables notamment en matière d'assurance maladie et de formation (rapport Supiot). Ces travaux ont inspiré les organisations syndicales, soucieuses de mettre l'accent sur la sécurisation des parcours et sur un meilleur accompagnement des . Mais l'utilisation d'un même terme peut recouvrir des conceptions différentes.

L'expression renvoie à un contrat d'un

type nouveau qui empêche les ruptures et fonde des droits individuels transférables.

Pour Pierre Cahuc et Francis Kramarz, la "

sécurité sociale professionnelle

» passe d'abord par

l'amélioration de la prise en charge des demandeurs d'emploi sous l'égide de l'Etat, l'ouverture des professions réglementées, la création d'un contrat de travail unique visant notamment la suppression du Contrat à Durée Déterminée (CDD) et l'internalisation, par les entreprises, du coût des licenciements.

Inspirée du modèle des pays nordiques, la

souplesse du contrat de travail permettant entreprises et, d'autre part, une certaine sécurité professionnelle pour les salariés, liée au maintien du revenu et à la rapidité du retour à l'emploi - ou - en cas de chômage. 13

FranciLiens - Emploi, formation et territoires

Le magazine de la formation professionnelle en Ile-de-France - n°11 - Juillet / Août 2014

Quelles que soient les analyses du marché de

l'emploi proposées, toutes s'accordent à dire qu'il est nécessaire de prendre en compte la dynamique des parcours professionnels ; parcours qui sont,

Il s'agit de passer d'une vision statique, qui

tend à maintenir coûte que coûte les emplois existants, à une vision dynamique qui protège les mobilités, évite les ruptures brutales, longues qui garantit un certain nombre de droits tout au long de la carrière.

Toutes les analyses font

aussi le constat que les mobilités, choisies pour les uns mais trop souvent subies pour les autres, sont plus fréquentes ; que les passages par le chômage sont plus nombreux qu'un risque d'exclusion reste important du fait de la longueur des épisodes de chômage ou par fort sentiment d'insécurité professionnelle, au- delà bien souvent du risque réel de perdre sonquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18

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