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Contraintes et rythmes de travail des salariés à temps partiel

La possibilité pour les salariés d'une entreprise de passer d'un poste à temps partiel à un emploi à plein temps (et inversement) est renforcée par l'obligation.



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Le pluriel dans le chaînes anaphoriques faisant référence à des

20 déc. 2017 ne recouvre pas une entité référentielle au sens plein du terme ... sélection équivalent à un défini pluriel (les marins) que les anaphores ...



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    L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heurespar mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année. Elle diffère donc de la durée de 35 heures hebdomadaires multipliée par 4 semaines.
  • Quelle différence entre ETP et Etpt ?

    Les ETP travaillés (ETPT) Les ETP travaillés sont des ETP en année pleine. A titre d'exemple : * un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80% sur toute l'année, correspond à 0,8 ETP travaillé ; un agent en CDD de 3 mois, travaillant à temps partiel à 80%, correspond à 0,8 x 3/12 ETPT.
  • Comment calculer le EPT ?

    La formule du calcul de l'équivalent temps plein pour un salarié est la suivante : nombre d'heures annuel du salarié / nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein = nombre de ETP. ?? Attention : la durée du temps plein de référence peut varier, elle peut être de 35, 37 ou encore 39 heures hebdomadaires.
  • La base de calcul pour un agent à temps plein (35 heures), ayant été en activité durant toute l'année 2017, correspond au nombre total d'heures payées, soit 1 820 heures. Les périodes de non activités rémunérées sont incluses dans cette base de calcul (congés, autorisations d'absence avec traitement, etc.).
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