[PDF] Mieux comprendre. pour bâtir votre Plan de formation. avec exemples concrets!

Comment créer un plan de formation efficace ?

"La création d'un plan de formation des employés efficace nécessite une évaluation et une adaptation permanentes. Vous devez fréquemment analyser les compétences de votre équipe et évaluer les lacunes à combler, puis concevoir des programmes de formation pour répondre à ces besoins et fournir un soutien continu à la croissance et au développement."

Quels sont les éléments d’un plan de formation ?

Un plan de formation devrait toujours contenir les informations suivantes : Le coût. Pour vous donner une idée de ce à quoi ressemble un plan de formation, voici deux exemples concrets. Fonctionnement des plannings et des communications (15 minutes); Fonctionnement du système de pointage et demandes de congés (10 minutes);

Comment prévoir une formation continue en entreprise ?

Il faut donner de la matière à la formation et se baser sur des méthodes pédagogiques précises. Prévoir une formation continue en entreprise, c’est se mettre à la place de l’autre pour l’intéresser. Il n’existe donc pas un unique mais plusieurs possibilités de plans de formation.

Comment améliorer votre stratégie de formation ?

Prenez le temps d’expliquer votre démarche et de donner des exemples concrets pour que votre équipe comprenne mieux les effets bénéfiques que cela aura sur leur travail. Une fois votre plan de formation lancé, n’oubliez pas de mesurer les résultats et d’ajuster votre stratégie au besoin.