[PDF] POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

Qu'est-ce que le positionnement dans la hiérarchie ?

Positionnement dans la hiérarchie : position du poste dans l'organigramme. Identification du supérieur hiérarchique et des collaborateurs sous sa responsabilité. Missions / activités : les premières donnent les grands axes de la raison d'être de la fonction, les secondes apportent plus précisions en les traduisant de manière opérationnelle.

Qu'est-ce que la description de poste ?

La description de poste est une photographie du poste à l’instant présent. Ainsi, elle doit être régulièrement actualisée. Il est ainsi de sa responsabilité d’alerter le service RH de tout changement dans les tâches et les missions du poste. Aucune loi n'encadre la rédaction d'une fiche de poste.

Pourquoi faire une fiche de poste ?

La fiche de poste est une aide précieuse pour identifier les besoins et définir les priorités de formation. Elle permet ainsi d’aligner les besoins en compétences avec la stratégie globale de l’entreprise. La description de poste est un outil clé de l’ entretien annuel d’évaluation. Il sert à l’évaluation objective du travail du salarié.

Comment réussir une création de poste ?

Formaliser les missions et compétences requises lors d'une création de poste. Organiser la structure de l'entreprise par une connaissance fine de chaque poste : notamment lors d'un projet d'organisation du travail ou d’optimisation de processus avec une redéfinition du contenu de certains postes.