[PDF] PP Chef de bureau adjoint cellule gestion et formation

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Ce profil de poste est susceptible d"évoluer et d"être réajusté. 1/2 Chef-fe de bureau adjoint-e chargé-e de la cellule " paie, carrière et formation » au sein du Bureau de l"accueil familial

N° de Poste/Pôle

/Direction/Service Solidarité / Direction de l"Enfance et de la Famille / Service de l"Aide

Sociale à l"Enfance

Classification Métier de rattachement :

Poste de rattachement :

Filière : Administrative

Catégorie et cadre d"emplois : A - Attaché

Lieu d"affectation : Bobigny

Fonction d"encadrement : oui

Prime + NBI : encadrement

Quotité de travail : 100%

Environnement du poste

de travail Direction : Direction de l"Enfance et de la Famille Service : Service de l"Aide Sociale à l"Enfance

Bureau : Accueil familial

Cellule/Pôle/Secteur : Secteur Accueil

Composition de l"équipe : total : 1A 10 B 2C

Position du poste dans

l"organisation Supérieur hiérarchique direct : Cheffe du bureau de l"accueil familial

Moyens mis à disposition

outils bureautiques, logiciels métier Raison d"être Sous la responsabilité de la cheffe du Bureau de l"accueil familial, le-la Chef-fe de bureau adjointe chargée de la cellule " paie carrière et formation », garantie la gestion de la paie et de la carrière des assistants familiaux, ainsi que leur formation.

Missions

Elaborer, suivre, contrôler et mettre à jour les procédures concernant le recrutement, la gestion des carrières, la paie, le licenciement, l"allocation d"aide au retour à l"emploi des assistant.es familiales/aux employé-es par le Département, Assurer l"encadrement de l"équipe de gestion, carrière et paie, Suivre le contentieux des dossiers des assistant.es familiales/aux, les courriers signalés, en lien avec le chef de bureau et la Direction des

Affaires Domaniales et Juridiques,

Élaborer et suivre la réalisation d"un budget d"environ 40 millions d"€ (préparation budgétaire, suivi et analyse de l"exécution) en lien avec le chef de bureau, Diriger, en lien avec le chef du bureau, le centre de formation des assistant.es familiales/aux, établir le plan de formation, l"organisation et l"animation de l"équipe du centre de formation de l"accueil familial. Ce profil de poste est susceptible d"évoluer et d"être réajusté. 2/2

Compétences

· Relationnelles

Savoir travailler en équipe et développer des méthodes de travail partagées Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes au sein du Département Maitriser les outils de management ainsi que de la conduite de projet

· Organisationnelles

Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision

Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs de ses collaborateurs

· Techniques

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d"intervention

Savoir mettre en oeuvre les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur

Savoir être force de proposition pour l"amélioration du service rendu Savoir proposer des solutions et des adaptations afin d"apporter un meilleur service rendu

Niveau d"études : BAC + 3

Diplômes requis :

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire

Souhaitée(s) Requise(s)

Caractéristiques principales liées au poste

Horaires spécifiques

Permis de conduire obligatoire

Déplacements province et étranger

Astreintes

Logement de fonction

Vaccins obligatoires

Port d"une tenue de travail obligatoire

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser sous la référence : PPRHD/DGP/ERH2/ASE/Chef-fe de bureau adjoint paie carrière formation/N° 19-15 de préférence par mail à: erh2-recrutement@seinesaintdenis.fr

A l"attention de :

MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS

Pole Pilotage Ressources Humaines et Diversité

Direction de la Gestion du Personnel

Equipe ERH2

93006 BOBIGNY CEDEX

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