[PDF] Les inégalités d accès à la formation continue en entreprise

Quels sont les effets des inégalités au fil des parcours professionnels ?

Ce phénomène accroît les inégalités au fil des parcours professionnels. Ceux qui n’ont pas décroché de titre scolaire ont de ce fait davantage de difficultés à progresser dans la hiérarchie de l’emploi, à suivre les évolutions globales des qualifications.

Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle ?

Près de la moitié des salariés ont suivi une formation professionnelle dans l’année. Ils ne sont toutefois qu’un quart dans les petites entreprises, contre 63 % dans les plus grandes. Les plus diplômés en bénéficient aussi davantage que personnes sorties de formation initiale sans diplôme. Prix Jeunesse pour l’égalité 2024 : « 3, 2, 1… égalité ! »

Comment réguler la formation ?

Le premier met l’accent sur le contexte sociétal et la variété des enjeux des acteurs impliqués. Les formes de régulation de la formation passent d’abord par son financement, la nature des différents acteurs pouvant y participer, mais aussi les modalités de coordination entre organismes et acteurs qui gèrent les fonds.

Pourquoi les entreprises financent-elles la formation ?

4 Selon l’approche économique standard, les entreprises financent une formation si elles en attendent un retour, au travers de l’augmentation de la productivité du salarié. Mais elles limiteront l’investissement dans la formation des salariés s’il y a un risque, qu’une fois formés, ceux-ci partent travailler dans d’autres entreprises.