[PDF] Profil de poste Chargé(e) dAccompagnement Socioprofessionnel

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Profil de poste

Chargé(e)

Présentation de la structure

: UCAD (Une Chance Avec Drancy)

Statut juridique : Association

: Novembre 2006 UCAD est une entreprise ayant pour raison sociale par Économique. Luttant contre toute forme d insertion ou la

réinsertion durable des personnes en grandes difficultés ; pour ce faire, il leur est proposé un emploi

adapté, un accompagnement social et professionnel individualisé.

UCAD emploie environ 80 salarié(e)s en insertion et une vingtaine de permanents. Ses activités sont le

Sous lautorité de la direction, la-le chargé.e d'accompagnement est le garant de laccompagnement

social et professionnel des salariés en insertion. Il travaille en étroite collaboration, de manière

coordonnée et harmonieuse , avec les responsables techniques et la direction

La -le Chargé.e dAccompagnement doit établir un diagnostic global partagé sur la situation de la

personne, proposer un travail conjoint d'élaboration de parcours (en précisant ses objectifs et ses

étapes) et en assurant le suivi de la mise en et éventuellement, les réajustements négociés et

partagés. iel amener le salarié vers une classique) et vers une autonomie dans sa vie sociale et professionnelle.

I.el travaille au sein d'un réseau, en pluridisciplinarité, au côté des travailleurs sociaux, organismes

publics, associations, entreprises.

Le chargé dAccompagnement est, d'un côté, le référent de la personne suivie et son conseiller dans

son parcours d'insertion. Il est, de l'autre, celui qui fait le lien avec l'extérieur. Médiateur, négociateur,

il doit être en mesure de construire et d'alimenter un réseau grâce à ses propres expériences, initiatives

et capacités à communiquer. Il doit maîtriser son territoire d'action (ses acteurs) et connaître le

public qui le compose.

Missions

En étroite collaboration avec la direction et les équipes permanents, vous prendrez en charge le suivi

salarié.e ƒ Accueillir individuellement les salarié.es.

ƒ Réaliser les premiers bilans tant sociaux que professionnels, ceci en glanant les informations

auprès des Encadrants Techniques ƒ Repérer les potentialités et les freins dans un souci de dynamique du parcours

ƒ Définir avec la personne en insertion une ébauche de projet professionnel et/ou social en

nomettant pas quil est le principal acteur et bénéficiaire de laction. ƒ Elaborer, clarifier, /sociaux de chaque salarié en insertion, si nécessaire, avoir recours à des ressources externes ou internes leur pertinence. ƒ Ecouter, analyser la pertinence du projet, si nécessaire en rediscuter,

ƒ Evaluer

ƒ Participer aux différentes réunions : comité de pilotage, de suivi et toutes les instances mises

en place.

ƒ Travailler en partenariat avec les services des villes et les organismes extérieurs. Participer à

des groupes de travail ou de réflexion sur les communes environnantes ou autres. ƒ : rédaction de curriculum-vitae, de lettre de motivation, en concordance avec les compétences et potentiels des salariés en directement en interne ou par le

ƒ Reporting dans une base de données dédiée du travail réalisé avec chaque salarié.e suivi.e

Savoirs

9 (système de protection sociale, accès aux droits, dispositif de lutte contre les exclusions) 9

9 Avoir la culture de lInsertion par lActivité Economique (IAE)

Savoir faire

9

9 Capacité à réaliser un diagnostic/ à analyser des situations

9

9 Capacité à organiser son travail/autonomie : gestion de dossiers, suivi administratif

9 Capacité de négociation, davec le bénéficiaire, les institutions,

léquipe dUCAD

9 Capacité à savoir encourager, soutenir, inciter et aider sans pour autant faire à la place de

lAccompagné

9 Capacité de synthèse

9

Compétences administratives

9 9

9 Capacité à évaluer son activité et à en rendre compte

Savoir être

9

9 Capacité à communiquer

9

9 Capacité à travailler en équipes partenariales et pluridisciplinaires

9 Respect de la discrétion concernant les situations prises en charge (secret professionnel/règles

déontologiques) 9

9 Sens de la responsabilité

9 Adhésion à la philosophie, la culture de laccompagnement propre à UCAD

Profil recherché

Une certaine

formation et un diplôme de niveau Bac + 2/3 dédiés de type

Nature du contrat : CDI temps plein

Rémunération :

quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

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