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Fiche de poste
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OFFRE DEMPLOI : CHARGE DE MISSION RSE - CDD 5 MOIS
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CHARGE DE MISSION RSE (F/H) ENVIRONNEMENT ET
6 mars 2023 CHARGE DE MISSION RSE (F/H). POSTE À POURVOIR septemnre 2022. LOCALISATION DU POSTE. UNIVERSITÉ PSL 60 RUE MAZARINE
Poste : Chargé de Missions RSE en alternance H/F – REF : 1102306
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CHARGÉ DE MISSION RSE H/F - Date de début
4 août 2021 Entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire Biolait actuellement le premier collecteur de lait bio en France
le schéma directeur RSE de lUGA
Chargé de mission RSE. MARIE WOZNIAK. Directrice de l'ENSAG-UGA. JEAN-MARC. THIRIET. Directeur-adjoint de l'Ecole universitaire de technologie (EUT) de l'UGA.
Muriel Buiatti va accompagner Interparfums en qualité de Chargée
Muriel Buiatti rejoint Interparfums en qualité de Chargée de mission RSE afin d'accompagner dans sa démarche le Comité Exécutif RSE constitué en 2021. Diplômée
2022 Annonce gestionnaire administratif et chargé de missions
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Chargé(e) de mission « Responsabilité Sociétale de lEntreprise
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Stage Chargé(e) de mission RSE et Climat
1 mars 2022 territoires o Des temps forts
Etude Birdeo 2021
salaires par rapport à 2019 notamment pour les postes de Responsable Développement Durable/RSE et Chargé de mission/Chef de projet.
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Consultant en achat responsable. Chargé de mission RSE. Chargé d'études RSE. Chef de projet en économie circulaire. Animateur qualité et environnement.
FICHE METIER : CHEF DE PROJET RSE
Mission. La Direction RSE conçoit propose et met en œuvre la stratégie de et RSE de l'entreprise. ... prendre en charge des projets en entreprise.
Présentation PowerPoint
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Chargé(e) de missions RSE. L'entreprise. Le Toulouse Football Club créé en 1937
Métiers et parcours des cadres du DD et de la RSE
mission RSE Chargé de missions développement durable énergie Chargé de projet de mission éducation à l'environnement Chargée de mission égalité et ...
Métiers & parcours des cadres du développement durable & de la rse
chargé de mission comptabilité extra-financière chargé de mission RSE
Appellations
DéfinitionConseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et
managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.Fiche ROME M14021/5
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
Accès à l'emploi métierCet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, diplôme d'école de commerce, diplôme d'ingénieur, ...) en organisation, management, ressources humaines, commerce, ... complété par une
expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise.Conditions d'exercice de l'activitéL'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés de services, de cabinets de conseils, en entreprise, ... en relation avec différents services et clients (finances, informatique, production, qualité, ressources
humaines, ...).Elle varie selon le secteur (industrie, service, banque, ...), le domaine d'intervention (finances, ressources humaines, management, ...) et la taille (groupe, PME).
Activités et compétences de baseActivitésCompétences Analyser les besoins du client et définir les objectifs et le cadre de l'interventionPrésenter des solutions au client et préconiser des améliorations en matière d'organisation, de procédures, d'outils,...
Définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues et identifier les indicateurs de suivi
Accompagner le client dans la mise en oeuvre des solutions retenues et le conseiller sur l'organisation, les méthodes et les outils
Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...Savoirs théoriques et procéduraux
Sociologie des organisations
Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)Dispositifs d'assurance-qualité
Techniques de communication
Techniques de médiation
Techniques commerciales
Savoirs de l'action
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Utilisation de logiciels de gestion de base de donnéesActivités et compétences spécifiques
ActivitésCompétencesIntervenir dans un domaine :Développement commercial
Accompagnement à la fonction
Aménagement des postes et des conditions de travailConduite du changement
Conseil en stratégie d'entreprise
Démarche d'amélioration continue
Développement durable (volets environnemental, social et sociétal)Gestion administrative
Gestion de la chaîne logistique
Savoirs théoriques et procéduraux
Droit commercial
Législation sociale
Techniques de planification
Analyse financière
Gestion de trésorerie
Gestion des Ressources Humaines
Marketing
Réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement -HSE-Ergonomie
Fiche ROME M14022/5
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
Activités et compétences spécifiques
ActivitésCompétences
Gestion de la production
Gestion de la relation client
Gestion des ressources humaines
Gestion de l'information stratégique/Intelligence économiqueGestion financière, assurance
Management de l'environnement
Management de la qualité
Management de projet
Recherche, innovation et prospective
Sécurité des biens et des personnes
Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information et assister la maîtrise d'ouvrageSavoirs théoriques et procéduraux
Architecture et urbanisme des systèmes d'informationParticiper à l'élaboration de la stratégie de communication interne et externe du client et accompagner sa mise en oeuvre
Décliner et mettre en oeuvre une démarche, un plan d'action qualité (corrections, amélioration, mise en conformité, ...)Savoirs théoriques et procéduraux
Normes qualité
Définir la politique de développement durable, la mettre en oeuvre et assurer le reportingEvaluer des risques professionnels et préconiser des actions de prévention (aménagement des postes, amélioration des
conditions de travail, accompagnement du changement, ...)Savoirs théoriques et procédurauxMéthodes d'analyse de risques
Dispenser et animer des formations (organisation, projet, management, méthodologie, ...) auprès des équipes du commanditaireSavoirs théoriques et procéduraux
Ingénierie de la formation
Techniques pédagogiques
Prospecter de nouveaux clients, négocier et contractualiser des prestations (réponse à appel d'offres, devis, ...)
Auditer/certifier des organisations et démarches d'entreprises et préconiser des évolutionsSavoirs théoriques et procéduraux
Techniques d'audit
Dispositifs d'agréments et certification
Fiche ROME M14023/5
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
Activités et compétences spécifiques
ActivitésCompétences
Piloter un projetSavoirs théoriques et procédurauxConduite de projet
Gestion budgétaire
Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure Environnements de travailStructuresConditionsSecteursAssociation
Centre de médecine du travail
Collectivité territoriale
Entreprise
Etablissement médical (hôpital, clinique, ...)Organisme de contrôle et de certification
Société de conseil
Société de services
Administration / Services de l'EtatTravail en indépendantMobilité professionnelle
Emplois / Métiers proches
Fiche ROMEFiches ROME proches
M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise Chargé / Chargée de mission développement durableK1802 - Développement local
Chargé / Chargée de mission développement durable - Agenda 21 M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
K2101 - Conseil en formation
Toutes les appellations
M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
M1502 - Développement des ressources humaines
Toutes les appellations
M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
M1802 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'informationToutes les appellations
Fiche ROME M14024/5
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
Mobilité professionnelle
Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROMEFiches ROME envisageables si évolution M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
H1102 - Management et ingénierie d'affaires
Toutes les appellations
M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industrielsToutes les appellations
M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
H1502 - Management et ingénierie qualité industrielleToutes les appellations
M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Toutes les appellations
M1402 - Conseil en organisation et management d'entrepriseToutes les appellations
M1503 - Management des ressources humaines
Toutes les appellations
Fiche ROME M14025/5
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
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