[PDF] GESTION DE LA PERFORMANCE - Plasticompetences

Comment gérer la performance d’un employé ?

CHAPITRE 5 GESTION DE LA PERFORMANCE. Gérer la performance, c’est s’assurer du bon rendement de l’employé, mais également de sa satisfaction au travail. Cette pratique représente plus qu’une simple évaluation annuelle : il s’agit plutôt d’un style de gestion à adopter.

Qu'est-ce que le système de gestion de la performance?

Ces définitions sont beaucoup plus proches de ce qu’on trouve aujourd’hui dans les organisations, où les systèmes de gestion de la performance comprennent habituellement des mesures à la fois de résultats obtenus par les employés dans le cadre de leur emploi et de comportements manifestés par les employés et menant à des résultats.

Quel est le thème de la gestion de la performance?

Au plan des connaissances, le thème de la gestion de la performance est très certainement l’un de ceux (ou peut- être même celui) qui a généré le plus d’écrits au cours des ans dans le domaine plus vaste de la gestion des ressources humaines ou dans celui du contrôle de gestion.

Comment gérer la performance des ressources humaines en organisation?

Une autre des facettes importantes de la gestion de la performance des ressources humaines en organisation concerne l’obligation faite aux responsables hiérarchiques de devoir intervenir en cours de processus auprès des employés avec qui ils travaillent pour les aider à solutionner au fur et à mesure des enjeux de performance.