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Qu'est-ce que la charte de la diversité ?

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales …

Comment rédiger une charte de la diversité et de l’inclusion ?

Afin de concrétiser cette conviction, il nous a semblé nécessaire de formaliser certains engagements par écrit, en rédigeant une Charte de la Diversité et de l’Inclusion avec des représentant(e)s de tous les métiers et activités. Ce document pourra être enrichi et faire l’objet de nouvelles versions. La Charte se présente en deux parties.

Quels sont les signataires de la charte de la diversité ?

Les signataires de la Charte s'engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd’hui, la Charte de la diversité rassemble plus de 3800 organisations : entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales.

Quels sont les acteurs économiques concernés par la diversité ?

Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes. La signature de la Charte de la diversité incarne l’engagement de l’organisation au plus haut niveau. Articulée autour de 6 articles, la Charte guide les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes.