[PDF] PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2015-2016

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PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2015-2016

PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION

Coordonnées des personnes à

contacter pour toute information sur

Nom, Prénom Fonction Tél mél

Christelle

HUCHET

Responsable

pédagogique 02 54 56 43 16 c.huchet@l apro.org de formation 24410013841 formation 23 rue des Saintes Maries 41000 BLOIS

Nombre de places

(Région et autres : Pôle emploi, CIF, entreprises, OPCA)

Région 20 CIF 2

Pôle Emploi Autre (préciser) = OPCA

23
du 14/03/2016 au 05/05/2017

Nombre de sessions 1 / an

Date des différentes sessions

TP AC 16/03/15 au 25/09/15

TP SC 16/03/15 au 27/10/15

TP CG 16/03/15 au 12/10/15

TP GP 28/04/15 au12/10/15

TP ARH 08/04/15 au 21/10/15

BTS AG 24/06/15 au 04/05/16

BTS CGO 22/07/15 au 04/05/16

TP AC 14/03/16 au 30/09/16

TP SC 14/03/16 au 28/10/16

TP CG 14/03/16 au 14/10/16

TP GP 25/04/16 au 14/10/16

TP ARH 11/04/16 au 28/10/16

BTS AG 22/06/16 au 05/05/17

BTS CGO 20/07/16 au 05/05/17

Date des informations collectives

13/01/2015

28/01/2015

11/02/2015

13/01/2016

27/01/2016

10/02/2016

Bilan intermédiaire :

TP AC 19/06/15

TP SC 19/06/15

TP CG 26/06/15

TP GP 26/06/15

TP ARH 26/06/15

BTS AG 04/05/16

BTS CGO 04/05/16

TP AC 17/06/16

TP SC 17/06/16

TP CG 30/06/16

TP GP 30/06/16

TP ARH 30/06/16

BTS AG 05/05/17

BTS CGO 05/05/17

04/05/16 05/05/2017

Valider un titre professionnel (Secrétaire Comptable, Comptable Assistant, Gestionnaire de Paie, Comptable Gestionnaire, Assistant en Ressources Humaines, ou un BTS (Assistant de Gestion PME-PMI, Comptabilité et Gestion des Organisations)

Acquérir des compétences professionnelles

Individualisation/modularisation Parcours individualisés : OUI/NON Action modulaire : OUI/NON Emploi qualifié de niveau 4 et niveau 3 dans les entreprises :

Secrétaire comptable

Secrétaire bureautique, secrétaire facturière

Secrétaire polyvalente

Secrétaire administrative

Comptable unique

Assistant comptable, Aide Comptable

Collaborateur de cabinet comptable

2

Comptable gestionnaire

Comptable client/fournisseur

Agent comptable

Chef comptable

Responsable comptable et financier

Assistant de gestion

Assistant de direction

Assistant commerciale

Assistant polyvalente

Gestionnaire paye, technicien paye

Comptable spécialisé paye

Collaborateur paye

Assistant Ressources Humaines

Assistant formation

Assistant recrutement

Chargé des Ressources Humaines

Assistant manageur

Suite de parcours possibles, pour les

actions non certifiantes Toutes nos actions sont qualifiantes. Cependant, tout apprenant aura la possibilité de continuer en licence professionnelle ou DCG.

Contenu de formation :

Modules de compétences proposés

Comptabilité :

Les documents commerciaux

La comptabilisation des documents commerciaux

Les bases des coûts, prix de revient et marge

Les opérations de trésorerie

Les opérations d'inventaire

Contrôler, justifier, rectifier les comptes

La TVA

Montage des comptes annuels

Les déclarations fiscales annuelles

Analyser le compte de résultat

Analyser le bilan

Les budgets

La consolidation

Paie :

Connaissance de bases sur la paie

Collecter les informations de variable de la paie et traiter les évènements liés au temps de travail

Produire les bulletins de paie

Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles Transmettre les données de la paie et information au salarié

Maîtrise du logiciel de paie

Communication :

Produire des documents professionnels courants

Communiquer oralement en interne

Accueillir et communiquer en face à face

Accueillir et communiquer au téléphone

problèmes courants Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Organisation/planification :

Assurer la traçabilité et la conservation des informations

La gestion des emplois du temps

Gérer les agendas personnels et partagés

Planifier les prestations

Préparer les déplacements et assurer leur suivi

Organiser les évènements

Gérer la messagerie électronique

Les tableaux de bord

La gestion du temps et des priorités

3

Détailler les compétences proposées

au-delà du référentiel de certification

Ressources Humaines :

Assurer le suivi administratif courant du personnel Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Rédiger un profil de poste

candidatures

Anglais :

du BTS AG informatiques du BTS AG sociales Connaître le rôle et fonction du gestionnaire de Paie interlocuteurs Savoir organiser son travail en fonction des priorités Assurer une veille et savoir actualiser ses connaissances

Contrôler la conformité de son travail

Etre sensible sans sa vie personnelle et dans ses activités professionnelles au

Développement Durable

Informatique :

Savoir utiliser son environnement

La bureautique

Outlook

La sauvegarde des données

Savoir rédiger

Certification(s) visée(s)

(intitulé et niveau du diplôme, titre ou certificat de qualification)

Intitulé :

TITRES PROFESSIONNELS Secrétaire Comptable, Comptable Assistant, Gestionnaire de Paie, Comptable Gestionnaire,

Assistant en Ressources Humaines,

BTS Assistant de Gestion PME-PMI, Comptabilité et Gestion des

Organisations

niveau : IV ou III, selon les certifications

Certificateur : TP = DIRRECTE

BTS = Education Nationale

Validation des compétences par une attestation de compétences : OUI/NON 4

Durée du parcours moyen en centre 792

Répartition du parcours en centre

% présentiel % FOAD % travail en autonomie

100 0 0

Durée du parcours moyen en

entreprise en heure 245

Durée hebdomadaire

>= 30 h (temps plein) < à 30 h (temps partiel)

Cadence des entrées sorties à

(mettre une croix dans la case concernée)

Permanentes Groupées Dates fixes

x

Recrutement des candidats

permis de conduire, casier judiciaire vierge, force physique, etc.) :

Aucune

Niveau de formation préalable du

candidat :

Niveau V ou VI pour les formations de niveau IV

Niveau IV pour les formations de niveau IV

Pré-acquis nécessaires des publics accueillis en formation :

Expérience professionnelle préalable

nécessaire : TP Secrétaire comptable et Comptable Assistant = aucune TP Comptable Gestionnaire, Gestionnaire de paie, Assistant en Ressources Humaines, BTS Assistant de Gestion PME-PME et BTS Comptabilité et Gestion des Organisations = une année à minima sur un poste administratif ou comptable

Connaissances préalables nécessaires :

Savoir lire et écrire

Maîtriser les opérations de base

Modalités (tests, entretiens individuels,

PLVH HQ VLPXMPLRQ " :

Après les informations collectives, les apprenants auront un entretien de motivation et des tests (différents selon le choix de certification) Positionnement afin de déterminer le parcours adapté au stagiaire : ensemble des modules ou partie des modules en fonction de la validation souhaitée ou des épreuves déjà obtenues.

Hébergement / Restauration

accessibles aux stagiaires (modalités et tarifs) + une nuit dans une chambre individuelle + un petit déjeuner.

Prix = 26.00 ¼

Déjeuner = 6.50 ¼B

(moyens de transport en commun, accès pour les travailleurs handicapés)

Bus, 10 mn du centre de formation

Train, 15 mn de la gare

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