[PDF] Mise en place d 'un SIRH - Cahier Des Charges - ASM 13

Comment réussir la mise en place de votre SIRH ?

Pour réussir la mise en place de votre SIRH, vous devez avant tout mobiliser des ressources et des expertises variées. Aussi bien auprès de la direction que des équipes. Commencez d’abord par sonder l’ensemble des collaborateurs : Sont-ils satisfaits des méthodes actuelles (de demandes de congés ou de gestion des notes de frais) ?

Qu'est-ce que le modèle de cahier des charges ?

Rédigé en collaboration avec les experts enjeuxRH, le modèle de cahier des charges Système d’Information et de gestion des Ressources Humaines a pour vocation d’accompagner le chef de projet dans la mise en place d’un SIRH. Les 227 critères technologiques présentés répertorient tous les paramètres à prendre en compte pour arbitrer vos choix.

Qu'est-ce que le cahier des charges SIRH ?

Le déploiement d’un SIRH fait intervenir différentes personnes. Pour coordonner l’ensemble des intervenants, le cahier des charges SIRH constitue le document de référence permettant d’évaluer les besoins, d’améliorer l’existant et réussir le déploiement d’une solution la plus satisfaisante pour tous.

Quels sont les avantages de la mise en place d’un SIRH ?

La mise en place d’un SIRH n’est pas un projet que l’on mène uniquement dans le but de faciliter la vie du service RH et des collaborateurs. La bonne tenue des données RH des salariés a également une incidence sur la gestion financière et le système d’information de l’entreprise.