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L“employabilité” des salariés : facteur de la performance des
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Feb 14 2018 apprenante
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Le concept d'emploi des forces est le mètre-étalon de notre réflexion doctrinale. Le commandement stratégique militaire clé d'intégration.
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Comment développer l’employabilité ?
25 Le développement de l’employabilité se réalise dans l’interaction entre les caractéristiques de l’individu, les politiques de ressources humaines et le marché du travail, interne ou externe. Nous sommes donc confrontés à un système complexe, intégrant de nombreux niveaux d’analyse (individuelle, organisationnelle et collective).
Comment évaluer l’employabilité ?
Au niveau individuel, les diplômes, les qualifications et les compétences prouvées ainsi que les performances dans le travail sont des sources évidentes d’évaluation de l’employabilité ; à compléter par : Le niveau collectif en tenant compte du métier, des compétences collectives prouvées et des performances du groupe de travail et de l’entreprise.
Qu'est-ce que l'employabilité d'un travailleur ?
L’employabilité d’un travailleur est, selon les termes du Ministère du Travail , « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi.
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