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Pour accompagner au mieux vos collaborateurs dans leur métier, ces parcours proposent des formations choisies pour leur

complémentarité en lien avec une activité.

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Retrouvez tous nos itinéraires détaillésen : page 63 du Domaine 1 Culture et ef“cacité professionnelle page 75 du Domaine 2 Équipes de direction et pilotage page 119 du Domaine 3 Gestion et “nance page 189 du Domaine 5 Gestion locative et sociale page 265 du Domaine 6 Maîtrise douvrage page 325 du Domaine 7 Patrimoine page 361 du Domaine 8 Accession Vente Hlm et Copropriétés Économisez en anticipant vos inscriptions grâce aux Achats futésŽ.

- 10 % sur toutes les inscriptions reçues avant le 31 janvier 2020 sur des stages plani“és du 1

er janvier au 30 avril 2020. Le tarif des stages est indiqué sur chaque fiche.

Il est valable du 1

er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

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* tarif appliqué à réception de lensemble des inscriptions sur le tarif de la deuxième inscription

1FORMATIONS INTER-ENTREPRISES - AFPOLS 2020

LE MOT DE LA PRÉSIDENTE

TRANSFORMER L"AFPOLS

POUR MIEUX ACCOMPAGNER

LES ORGANISMES HLM

La récente loi sur la formation professionnelle a engagé une profonde réorganisation du monde de la formation, qui a conduit lAfpols à prendre des options stratégiques pour être en mesure daméliorer les conditions dexercice de sa mission de mise à disposition de solutions de formation pour les collaborateurs des organismes et leurs partenaires. C"est ainsi que nous accroissons encore le nombre de certifications professionnelles. Nous proposons à présent une certification pour chacun des principaux métiers de la proximité, nous complétons ces filières pour les personnels en charge du patrimoine et de la maîtrise d"ouvrage. Nous proposons également des accès individuels facilités aux différentes formations certifiantes, en cohérence avec la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF). Nous nous appuierons particulièrement sur les possibilités d"individualisation des parcours offertes par la formation

à distance.

Si ce tourbillon de réformes est particulièrement intense, nous avons gardé le cap en nous appuyant sur un atout fondamental : notre proximité et notre expertise du secteur du logement social. Il nous faut, en perma- nence nous montrer performants pour les organismes, et cet atout nous a beaucoup servi, car parler des métiers du quotidien, de la proximité, de la gestion locative, du patrimoine ou encore de l"optimisation économique est aujourd"hui l"essentiel pour les organismes de logement social. Le tissu Hlm est également en grande transformation. Les rapproche- ments, fusions d"organismes modifient l"organisation opérationnelle de nos clients. Nos interventions s"enrichissent souvent de nouveaux métiers, liés à la relation locataire, la copropriété, ou encore à la vente de patrimoine. Cette liste ne saurait être exhaustive, tant les besoins de compétences nouvelles au sein des organismes sont nombreux. Nous avons pris le parti de répondre à la totalité des enjeux d"évolution des métiers des organismes. C"est pourquoi, au nom des administrateurs de l"Afpols, je suis fière de vous assurer que l"Afpols est en mesure d"accompagner les équipes des organismes dans la mise en œuvre de toutes leurs stratégies. Ce catalogue 2020 est l"un des outils à votre disposition !

Cathy HERBERT

Présidente du Conseil dAdministration

2AFPOLS 2020 - FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

LE MOT DU PRÉSIDENT DU COP

FORMER MIEUX,

PLUS VITE ET MOINS CHER !

Dannée en année, lAfpols, à travers le Conseil dOrientation et de Perfectionnement adapte et fait évoluer ses programmes de formation et son offre, en fonction de lactualité qui touche le monde du logement social. Cette réactivité est une vraie exigence pour nos équipes. C"est ainsi que de nouvelles formations apparaissent régulièrement, pour mieux coller à l"opérationnel et à la réalité du terrain. De ce point de vue, notre panel de formations certifiantes rencontre un écho très favorable tant auprès des organismes qu"auprès des stagiaires. Mais les méthodes et les modes de formation sont aussi en pleine évolution. Lorsqu"il y a quelques années, l"Afpols a pris très tôt le virage de la digitalisation, ce défi n"était pas partagé unanimement. Les premières formations e-learning ont rapidement connu un succès et nous ont encouragés à poursuivre ce développement du digital. La transmission des connaissances par ces nouvelles méthodes s"est très vite imposée. Cet e-learning traditionnel s"est au fur et à mesure trans- formé en "learning-by doing", soit "apprendre en faisant". Aujourd"hui, l"Afpols est prête et a encore enrichi son offre de nouveaux programmes de formations digitales. Elles serviront notamment à accompagner les salariés dans leur projet de formation certifiante et diplômante, tout en répondant aux enjeux et aux contraintes des organismes, à savoir former mieux, plus vite, moins cher, mais également former en s"adaptant à la demande spécifique de nos clients. Peter DRÜCKER, théoricien du management disait "le meilleur moyen de prévoir le futur, c"est de le créer". L"Afpols a bien compris, il y a quelques années déjà, qu"il fallait répondre à de nouveaux enjeux et s"est donné les moyens d"anticiper pour répondre mieux encore aujourd"hui,

à ceux qui font appel à nous.

Antoine BREINING

Président du Conseil dOrientation et de Perfectionnement

3FORMATIONS INTER-ENTREPRISES - AFPOLS 2020

LE MOT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

2020, UNE ANNÉE RICHE

EN DÉFIS POUR TOUS LES

MÉTIERS

Cest avec grand plaisir que nous vous présentons le catalogue 2020 de nos formations dédiées à lensemble des collaborateurs du secteur du logement social. Vous retrouverez l"intégralité de notre offre qui a été très fortement adaptée après la publication de la loi Elan. En effet, les objectifs de cette loi sont multiples et impactent de nombreuses activités et métiers du logement social. En premier lieu, construire plus, mieux et moins cher grâce à l"allègement de l"exercice de la maîtrise d"ouvrage sociale dans son recours à la maîtrise d"œuvre et aux marchés de conception-réalisation mais aussi à l"adaptation de certaines règles du droit de la construction. Pour accompagner ces évolutions, l"Afpols est partenaire de l"Union Sociale pour l"Habitat dans la création d"une école dédiée : l"Ecole de la

Maîtrise d"Ouvrage Sociale.

En second lieu, faire évoluer le secteur par des obligations de regroupements des organismes qui vont entraîner des changements importants de gouvernance et de pilotage. La loi Elan comporte également de nombreuses dispositions pour répondre aux besoins de chacun et favoriser la mixité sociale, dispositions qui impactent forment les métiers de la gestion locative sociale. Cette loi vise aussi à améliorer le cadre de vie notamment pas des mesures liées à la rénovation énergétique, à la revitalisation des centres villes et à une refonte du droit des copropriétés Enfin, dans un contexte de mise en œuvre de la RLS et de recherche de capacité de financement, la loi Elan doit favoriser laccroissement de la vente Hlm par une simplification des procédures et la création d"opérateurs spécialisés que sont les sociétés de vente Hlm Dans ce contexte, 2020 sannonce comme une année riche en dé“s pour tous les métiers du secteur de l"habitat social et plus particulièrement ceux de la gestion locative, de la maîtrise d"ouvrage sociale et bien entendu de la vente et la gestion de copropriétés. Pour vous accompagner dans la mise en œuvre de ces changements, les équipes de l"Afpols ont créé plus de 40 formations nouvelles qui couvrent notamment la gouvernance, l"aménagement, l"urbanisme, les construc- tions, la règlementation, les politiques sociales de l"habitat, le vente et les questions de copropriétés. Par ailleurs, plus de la moitié de notre offre a été revue pour tenir compte des évolutions connues à ce jour et nous continuerons à adapter celle-ci au regard des textes attendus dans les 12 prochains mois. Espérant vous rencontrer prochainement sur nos formations, l"équipe de l"Afpols et ses experts intervenants sont à votre disposition pour construire avec vous des solutions qui vous seront utiles ainsi qu"à l"ensemble de vos collaborateurs.

Bonne lecture

Franck MARTIN

Directeur Général

ORGANISMESETENTREPRISES

ADHÉRENTES

COLLABORATEUAARS

PERMANENTS

THÉMATAAIQUES

DEFORMATIAAON MÉT

QQ IER

DESFORMATIAAONS RÉALISÉES

DANS NOS LOCAUX

EN RÉGION ETDANS

LES ORGANISMES HLM

FORMATEAAURS DANS LE

RÉSEAUAFPOLS

PERSONNES FORMÉES PARAN

DECHIFFRE D"AFFAIRES

AUSERVICE DUDƒVELOPPEMENT

DES COMPƒTENCES DELÕIMMOBILIER

SOCIALDEPUIS PLUS DE 40ANS

AFPOLS

542
81
19 169
32

12 400

8,8 M•

300

4AFPOLS 2020 - FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

MERCI Ë TOUS NOS CLIENTS

de nos clients recommandera ient lÕAfpols trouvent nos formations utiles ˆ leur travail des participants ont "chang" sur et leur responsable hi"rarchique

ˆ leur retour

des formateurs des participants ont participŽ au choix de leur formation (39 % ˆ tre seul dŽcideur) des Žquipes RH et Managers jugent la formation suivie utile ˆ leurs collaborateurs pour mieux rŽaliser leurs missions ont

ŽchangŽ sur les contenusappr

des animations

L"AFPOLS,GARANTIE DE QUALITÉ

LA FORMATAAION, C"ESTUTILE

LA FORMATAAION,

ÇASE PARTATTGE

EN SYNTHÈSE

LA FORMATAAION CONTRIBUE

ÀL"ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

la formation a permis une "volution profess ionnelle ou une reconnaissance par la cert ification

LÕafpols obt

ient une note de 3,4 sur 4 Pour RŽsultats impact de la formation 2018. Enqute rŽalisŽe (bŽnŽficiaires/commanditaires) de lÕannŽe 2018.

QUE DISENT

NOS CLIENTS ?

5FORMATIONS INTER-ENTREPRISES - AFPOLS 2020

6AFPOLS 2020 - FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

7FORMATIONS INTER-ENTREPRISES - AFPOLS 2020

PRÉSENTATION DE LAFPOLS

L"AFPOLS,

UN ACTEUR

DE RÉFÉRENCE

LAfpols est une association qui a pour mission de développer les compétences des personnes et structures intervenant dans le domaine du logement social. L"Afpols met en œuvre des actions de formation, de professionnalisation, de certification, d"accompagnement et de conseil. Les adhérents de l"Afpols sont les organismes de logement social. Avec plus de 12 000 personnes formées chaque année, l"Afpols est l"opérateur de formation majeur du secteur Hlm. 81 % de nos actions se déroulent dans les organismes et en région. Nos actions de formation se déploient sur l"ensemble des domaines d"expertise des organismes de logement social : gestion locative, gestion de proximité, gouvernance et pilotage, gestion, patrimoine, maîtrise d"ouvrage, accession sociale à la propriété, vente et gestion des copropriétés, ressources humaines, management. Association dont la gouvernance est paritaire, elle est administrée parquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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